我公司一班组长，上班时间殴打员工，影响极坏。经调查：整个事件应该由该班组长负全责。现公司依据公司管理制度作出如下处理：给予该班组长罚款500元，（该班组长月基本工资2000元/月）扣除当月班组长津贴200元（岗位津贴不在基本工资之内）请问：我们这样处罚合理吗？符不符合劳动合同法的规定？

[律师回复] 你好可以电话联系吧！，，，，，

[律师回复] 不想干了可以告

[律师回复] 只要符合劳动合同法第三十九条限定情形，无需提前通知。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。