解除劳动合同的理由不成立怎么办？

[律师回复] 建筑物和其他土地附着物抵押权纠纷
在建建筑物抵押权纠纷
建设用地使用权抵押权纠纷
土地承包经营权抵押权纠纷
（5）动产抵押权纠纷
（6）在建船舶、航空器抵押权纠纷
（7）动产浮动抵押权纠纷
（8）最高额抵押权纠纷
60、质权纠纷
（1）动产质权纠纷
（2）转质权纠纷
（3）最高额质权纠纷
（4）票据质权纠纷
（5）债券质权纠纷
（6）存单质权纠纷
（7）仓单质权纠纷
（8）提单质权纠纷
（9）股权质权纠纷
（10）基金份额质权纠纷
（11）知识产权质权纠纷
（12）应收账款质权纠纷
6
1、留置权纠纷
九、占有保护纠纷
6
2、占有物返还纠纷
6
3、占有排除妨害纠纷
6
4、占有消除危险纠纷
6
5、占有物损害赔偿纠纷

[律师回复] 被告进行申请

[律师回复] 法定解除的程序，即诉讼解除程序，是指当事人（收养人、送养人、已成年的被收养人）通过诉讼，解除其收养关系的程序。人民法院在审理这类案件时，应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因，听取年满10周岁以上被收养人的意见，本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则，妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况，应及时裁决，以解除当事人的收养关系，避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前，除非送养人要求或同意，否则，收养关系不得解除。当然，法律对送养人要求解除收养关系，也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 ， 法律才会支持送养人的解除收养关系的诉讼请求。
人民法院在处理这类案件时，可对当事人进行调解，帮助他们达成解除收养关系的协议；经过调解，当事人愿意和好的，应准予他们维持收养关系；调解无效时，应当及时作出判决。收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 商业贿赂是一种职权职务性利益交换行为，指经营者以排斥竞争对手为目的，为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为，是贿赂的一种形式，但又不同于其他贿赂形式。
商业贿赂罪，属于“破坏市场经济秩序罪”的罪名，是对“非国家工作人员罪”以及“对非国家工作人员行贿罪”的通俗称谓。
与国家工作人员触犯的类案件相比，此类案件因为不牵涉侵犯国家工作人员职务行为的廉洁性，因此属于普通的刑事案件范畴，并不属于需要检察院立案或者纪委监委调查的特殊案件范围。
因此，原则上属于犯罪行为发生地的公安机关立案侦查，一般来说是由公安机关内设的经侦部门负责立案办理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 及时委托律师申请劳动仲裁主张

[律师回复] 走仲裁

[律师回复] 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
可以加我为好友聊，在线法律咨询！！

[律师回复] 代通知金只是一方面，如果无故辞退员工，是需要支付经济赔偿的，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，需要了解具体情况后才能给到您解答

[律师回复] 你好，是借款的话，那就是民间借贷纠纷

[律师回复] 可以索要经济补偿金。如有需要请联系我。

[律师回复] 对于公司分立前的债务由分立后的公司承担，派生分立的债务归属。派生分立是指原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个新公司。就是说，原公司仍存在，只是规模减小增加一家新公司。比如公司分立成公司与公司，那么公司的原有债务由分立后的公司与公司承担连带责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同居关系不受法律保护。双方直接解除即可，不需要到任何部门处理。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》：第一条　当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。

[律师回复] 您好，针对您的诈骗不立案理由是怎么的问题解答如下, 诈骗不立案的理由是不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
《刑法》第266条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的非法经营罪由谁立案调查问题解答如下, 非法经营案(刑法第二百二十五条)违反国家规定，进行非法经营活动，扰乱市场秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
　　
(一)违反国家有关盐业管理规定，非法生产、储运、销售食盐，扰乱市场秩序，具有下列情形之一的:
　　
1.非法经营食盐数量在二十吨以上的
2.曾因非法经营食盐行为受过二次以上行政处罚又非法经营食盐，数量在十吨以上的。
　　
(二)违反国家烟草专卖管理法律法规，未经烟草专卖行政主管部门许可，无烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发企业许可证、特种烟草专卖经营企业许可证、烟草专卖零售许可证等许可证明，非法经营烟草专卖品，具有下列情形之一的:
　　
1.非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在二万元以上的
　　
2.非法经营卷烟二十万支以上的
　　
3.曾因非法经营烟草专卖品三年内受过二次以上行政处罚，又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的。
　　
(三)未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货、保险业务，或者非法从事资金支付结算业务，具有下列情形之一的:
　　
1.非法经营证券、期货、保险业务，数额在三十万元以上的
　　
2.非法从事资金支付结算业务，数额在二百万元以上的
　　
3.违反国家规定，使用销售点终端机具(机)等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，数额在一百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失十万元以上的
　　
4.违法所得数额在五万元以上的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵犯公民通信自由案(刑法第一百四十七条)隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，具有下列情形之一的，应予立案： 1、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，次数较多或数量较大的； 2、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，致使他人工作、生活受到严重妨害或身体、精神受到严重损害的； 3、非法开拆他人信件、涂改信中内容，或者张扬他人隐私、侮辱他人人格、破坏他人名誉的； 4、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵犯公民通信自由案(刑法第一百四十七条)隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，具有下列情形之一的，应予立案： 1、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，次数较多或数量较大的； 2、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，致使他人工作、生活受到严重妨害或身体、精神受到严重损害的； 3、非法开拆他人信件、涂改信中内容，或者张扬他人隐私、侮辱他人人格、破坏他人名誉的； 4、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，造成其他严重后果的。

[律师回复] 　　
1、如果已经立案受理的，未经审理无权驳回当事人的诉讼请求。
2、如果经审理后，判决驳回诉讼请求，而当事人对判决不服的，可以在收到判决书
第二日起十五日期内向上一级人民提起上诉，由上一级重新审理。　　《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民
第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。　　当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。

[律师回复] 没有合同可以主张双倍的工资，无理由开除可以要求做一年赔偿两个月的工资

[律师回复] 公司跟我解除合同，解除理由，写的是与你本人多次协商未能达成一致，你在公司上班多久