无故老板把员工辞退了要不要补偿?

最新修订 | 2024-09-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无故老板把员工辞退了是需要补偿的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故老板把员工辞退了要不要补偿?

一、无故老板把员工辞退了要不要补偿?

单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金,具体来说,如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工怎样赔偿?

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之,根据法律的要求是单位必须要对作出风险的员工进行负责和禁止就随便辞退员工而没有任何的法定理由,这种情况的发生已经难以为员工挽回这份工作,只能要求单位给出更多的工资赔偿作为一种无故辞退的补偿,而数额就需要结合员工的工资来计算了。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6380位律师在线平均3分钟响应99%好评
无故老板把员工辞退了要不要补偿?
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****5124用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****7376用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****6541用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****3483用户2分钟前提交了咨询
    162****4804用户2分钟前提交了咨询
    145****6682用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 140****1711用户3分钟前提交了咨询
    145****4572用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****5517用户1分钟前提交了咨询
    161****1830用户1分钟前提交了咨询
    168****8850用户4分钟前提交了咨询
    174****2187用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****3112用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****5074用户3分钟前提交了咨询
    148****1833用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州177****2618用户3分钟前已获取解答
南京156****3155用户1分钟前已获取解答
连云港152****7447用户4分钟前已获取解答
员工和老板吵架要不要辞退?
员工和老板吵架一般是不要辞退的,但如果是员工违反了公司的制度,用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理,而且也不需要承担起任何的经济补偿,这都是需要结合实际情况来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
老板把员工辞退了要补偿吗?
违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者,劳动者确实也不适合该岗位的,那么是可以解除劳动合同的。如果有以下的情形,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的。
37浏览 2024-09-17
老板把员工辞退了要补偿吗
10w+浏览2024-03-01
老板辞退员工需要赔偿吗
用人单位因不当解雇员工需支付赔偿金,但员工在试用期内不符合标准、严重违反纪律、渎职舞弊、与其他单位有劳动关系影响工作且不愿改善、劳动合同无效或因违法被追究刑事责任等情况下,企业无需赔偿。在提前30天书面通知员工无法胜任职位后,可依法解约。
10w+浏览
劳动纠纷
老板辞退员工需要赔偿吗
用人单位因不当解雇员工需支付赔偿金,但员工在试用期内不符合标准、严重违反纪律、渎职舞弊、与其他单位有劳动关系影响工作且不愿改善、劳动合同无效或因违法被追究刑事责任等情况下,企业无需赔偿。在提前30天书面通知员工无法胜任职位后,可依法解约。
12浏览 2024-05-05
老板无理辞退员工,克扣员工工资怎么样办?
[律师回复] <br/>一、据理力争<br/>在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。<br/>1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来<br/>2、询问克扣工资的原因<br/>3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。<br/>如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。<br/>二、投诉、举报<br/>对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:<br/>1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉<br/>2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉<br/>这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。<br/>三、劳动仲裁<br/>若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。<br/>在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。<br/>不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。<br/>1、本人身份证(原件及复印件)<br/>2、企业的基本资料(工商注册打印)<br/>3、劳动合同<br/>4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。<br/>法律依据《劳动法》<br/>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(三)安排加班不支付加班费的<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
337浏览
老板把职工辞退了要补偿吗?
10w+浏览2024-03-04
老板辞退员工需要赔偿吗
用人单位因不当解雇员工需支付赔偿金,但员工在试用期内不符合标准、严重违反纪律、渎职舞弊、与其他单位有劳动关系影响工作且不愿改善、劳动合同无效或因违法被追究刑事责任等情况下,企业无需赔偿。在提前30天书面通知员工无法胜任职位后,可依法解约。
10w+浏览
劳动纠纷
老板辞退员工需要给补偿吗
若公司非法解雇员工,须担责赔偿;合法解雇情形包括:试用期不符录用标准、严重违规、职业道德败坏致重大损失等。无需赔偿的情况包括:未达标试用期员工、严重干扰工作的兼职者、劳动合同无效等。提前通知并支付一个月工资可终止合同:员工病伤无法继续原岗位、培训调整后仍不胜任或合同环境巨变协商无果。
11浏览 2024-06-28
老板把工人辞退应不应该补偿
10w+浏览2024-10-31
公司老板辞退员工要赔偿吗?
老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济补偿金作为赔偿,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的实际工作年限,每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司换老板了辞退老员工要赔钱吗
32浏览 2025-01-01
私人老板把我辞了能要补偿吗
10w+浏览2024-09-18
老板辞退员工需要给补偿吗
若公司非法解雇员工,须担责赔偿;合法解雇情形包括:试用期不符录用标准、严重违规、职业道德败坏致重大损失等。无需赔偿的情况包括:未达标试用期员工、严重干扰工作的兼职者、劳动合同无效等。提前通知并支付一个月工资可终止合同:员工病伤无法继续原岗位、培训调整后仍不胜任或合同环境巨变协商无果。
10w+浏览
劳动纠纷
老板把员工告上法庭要求赔偿多少钱
这起案件中,雇主向职工求偿的金额受诸多因素影响,如工作中的直接经济损失、违反合同约定的损失,还有违反竞业限制、泄露商业秘密等。最终赔偿金额需综合考虑相关证据及法律法规规定才能准确判定。
32浏览 2024-11-04
老板无故辞退员工,应该作出怎么样的补偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>用人单位依据本法<br/>第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。<br/>第四十五条劳动合同期满,有本法<br/>第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
448浏览
老板无故辞退员工怎么补偿
10w+浏览2024-10-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 无故老板把员工辞退了要不要补偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****8810用户2分钟前已提交咨询
扬州181****8964用户2分钟前已获取解答
泰州178****5770用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换