新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗？

[律师回复] 对于新劳动法主动辞职赔偿这个问题，解答如下, 劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条，
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条，
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 报警吧

[律师回复] 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 根据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》的规定，外商投资企业应符合的条件与其它赴新三板挂牌的企业条件是一致的，即应符合以下条件。
（一）依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算；
（二）业务明确，具有持续经营能力；
（三）公司治理机制健全，合法规范经营；
（四）股权明晰，股票发行和转让行为合法合规；
（五）主办券商推荐并持续督导；
（六）全国股份转让系统公司要求的其他条件。

[律师回复] 股权融资的形式主要为定向增发。定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为。
　　
1、定向增发条件较为宽松，没有业绩方面的要求，也无融资额的限制，极大刺激了上市公司采用定向增发的冲动。定向增发成为上市公司再融资的主流方式。
　　
2、定向增发特定发行对象不超过十名，发行价格应不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价。
　　
3、定向增发发行的股份自发行结束之日起，12个月内不得转让；控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，36个月内不得转让。增发部分的锁定期不是很长，锁定期结束以后，这部分股票将会进入二级市场流通，有可能获得较高的投资收益。
　　
4、定向增发不需要经过烦琐的审批程序，也不用漫长地等待，并且可以减少发行费用。采用定向增发方式，券商承销的佣金大概是传统方式的一半左右。
　　
5、募投项目不是定向发行的必要条件，不要求披露具体项目情况，只要求披露募集资金投向；定向发行股份没有限售要求；定向发行没有时间间隔要求。

[律师回复] 劳动法规定:
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 对于国企员工主动辞职时，五险一金怎么处理这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式：
1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

[律师回复] 《关于印发高新技术企业认定管理办法的通知》国科发火〔2008〕172号规定：第十四条高新技术企业经营业务、生产技术活动等发生重大变化（如并购、重组、转业等）的，应在十五日内向认定管理机构报告；变化后不符合本办法规定条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格；需要申请高新技术企业认定的，按本办法第十一条的规定办理。高新技术企业更名的，由认定机构确认并经公示、备案后重新核发认定证书，编号与有效期不孩沪粉疚莠狡疯挟弗锚变。依据上述规定，高新企业和一个非高新企业合并，合并重组后应在十五日内向认定管理机构报告，由认定管理机构进行审核，符合条件的，不需要重新认定，不符合条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格，需要申请高新技术企业认定。

[律师回复] 《关于印发高新技术企业认定管理办法的通知》国科发火〔2008〕172号规定：第十四条高新技术企业经营业务、生产技术活动等发生重大变化（如并购、重组、转业等）的，应在十五日内向认定管理机构报告；变化后不符合本办法规定条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格；需要申请高新技术企业认定的，按本办法第十一条的规定办理。高新技术企业更名的，由认定机构确认并经公示、备案后重新核发认定证书，编号与有效期不孩沪粉疚莠狡疯挟弗锚变。依据上述规定，高新企业和一个非高新企业合并，合并重组后应在十五日内向认定管理机构报告，由认定管理机构进行审核，符合条件的，不需要重新认定，不符合条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格，需要申请高新技术企业认定。

[律师回复] 劳动法规定:
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 您好，用人单位是以员工无法胜任工作为由与员工解除合同的吗？若是以此理由辞退用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位是提前三十日书面通知解除劳动合同的吗？如果是的话需要赔偿您的经济补偿金计算方法为根据您的工作年限每满一年支付一个月工资，若未提前的话还需在多支付一个月。具体情况您可以联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。

[律师回复] 《关于印发高新技术企业认定管理办法的通知》国科发火〔2008〕172号规定：第十四条高新技术企业经营业务、生产技术活动等发生重大变化（如并购、重组、转业等）的，应在十五日内向认定管理机构报告；变化后不符合本办法规定条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格；需要申请高新技术企业认定的，按本办法第十一条的规定办理。高新技术企业更名的，由认定机构确认并经公示、备案后重新核发认定证书，编号与有效期不孩沪粉疚莠狡疯挟弗锚变。依据上述规定，高新企业和一个非高新企业合并，合并重组后应在十五日内向认定管理机构报告，由认定管理机构进行审核，符合条件的，不需要重新认定，不符合条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格，需要申请高新技术企业认定。

[律师回复] 《关于印发高新技术企业认定管理办法的通知》国科发火〔2008〕172号规定：第十四条高新技术企业经营业务、生产技术活动等发生重大变化（如并购、重组、转业等）的，应在十五日内向认定管理机构报告；变化后不符合本办法规定条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格；需要申请高新技术企业认定的，按本办法第十一条的规定办理。高新技术企业更名的，由认定机构确认并经公示、备案后重新核发认定证书，编号与有效期不孩沪粉疚莠狡疯挟弗锚变。依据上述规定，高新企业和一个非高新企业合并，合并重组后应在十五日内向认定管理机构报告，由认定管理机构进行审核，符合条件的，不需要重新认定，不符合条件的，应自当年起终止其高新技术企业资格，需要申请高新技术企业认定。