个人对单位借条也是需要签署的吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 怎么规范签署借款合同
1、借款合同的条款
一般借款合同包括下列条款：借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。
2、注意事项：
(1)利息条款要清晰明确。
第
一，是否约定利息。譬如说借款的利息不得预先在本金中扣除，利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。再譬如，对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。
第
二，利率问题。借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。根据《最高人民法院关于审理民间
借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。这就是普遍认为的上36%下24%。
(2)还款期限：《合同法》第二百零六条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法
第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
(3)借款利率。贷款利率，必须在借款合同中规定。
(4)还款。借款到期时，借款方应将本息全数还清，确因客观原因到期不能归还，借款方应提出申请，经贷款方同意可以延期。但借款方没有正当理由或者经申请延期未获准而逾期不还的，借款方要承担违约责任。贷款方有权依法向借款方了解借款使用情况及经营管理、财务活动、物资库存等情况，监督贷款的使用，在贷款到期后，有权采取必要措施，收回贷款及利息。
(5)违约责任。在贷款合同中规定违约责任，是借款方和贷款方严格按照合同规定履行各自义务的必要保证，必须明确规定
(6)保证条件。借款合同的保证，主要采取物资保证的原则，由借款方提供生产经营或建设范围内一定的适用适销的物资、商品或其他资产作担保。借款方不能提供物资保证时，经贷款方同意，也可采取保证人保证的方式。
(7)争议的解决方式。借款合同当事人双方发生合同争议时，若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向各级工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁;当事人没有在合同中订立种裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对借条上仅有一个署名人签名但未标明署名性质的情形，应尽量查清当事人当时的真实意思，并结合当庭审理时双方当事人对署名的意见看法，仔细分析证据，从有利于保护持有借条的债权人的角度来客观公正审查处理该类纠纷。向他人借款书写借条内容应清晰、明确，没有歧义，同时切不可随意在他人的借条上签字。作为见证人、担保人签字也应明确注明身份，以免产生不必要的麻烦。向他人出借款项则应仔细落实实际借款人，对于存在共同借款、共同使用的人员，应要求共同在借款人处签名按手印。同时，对于担保人应要求其在借条上明确书写其身份情况，切不可随意在借款的任意空白处签字，以免遭受不必要的损失。

[律师回复] 9万元应认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金法律依据：1）《刑法》　　第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。2）《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条　诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案n

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据国家税务总局《关于货运凭证征收印花税几个具体问题的通知》和国家税务总局《关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》的有关规定，在货运业务中，凡直接办理承托运费结算的双方，均为货运凭证印花税的纳税人。代办承、托运业务的单位负有代理纳税义务，代办方与委托方之间办理的运费清算单据，不缴纳印花税。在代理业务中，代理单位与委托单位之间签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，不属于应税凭证，不贴印花。因此，货运代理企业与货主签订的运输代理合同和开出的货物运输代理业专用发票，不属于印花税应税凭证。货运代理企业与货运企业签订的运输合同，就要缴纳印花税。如果没有签订运输合同，仅取得运输发票的，则以运输发票代合同贴花。第五稽查局按规定对你公司上述行为作出的处理决定是正确的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般而言，合法有效的合同或协议应当具备以下要求：　　第
一、双方真实自愿；双方签署借条时并非出于欺诈、胁迫等情况。　　第
二、具备相应的民事行为能力；例如，债权人借钱时必须有处分该笔钱的权利，而债务人向债权人借钱时应该有作为权利人借钱的民事行为能力，如果是未成年人则不可以。　　第
三、内容不具有违法性。借条的目的要具有合当性，如果借条的目的出于违法原因，则借条是无效的。　　亲属间借条要具有效力也应当具有以上三要素，只要是基于双方自愿签署的，签署时债权人和债务人都具有相应的民事能力，借款也具有合法性，那么亲属间的借条即是有效的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 看到这个问题，突然想到昨天一位朋友咨询我的问题，大概意思就是他在某汽车贸易有限公司买车，购车合同已经签订，且他已经交付了60%的购车款，后来公司迟迟不把汽车交付给他，随后经到处询问发现，该汽车贸易有限公司是一个空壳公司，并不能履行合同约定的义务，这时他问我，该汽车贸易有限公司借空壳公司签署合同，应该承担什么责任?
我告诉他，借用人故意利用空壳公司的法人地位签署合同，需要看借用人的主观目的，如果借用人签合同时就不希望合同目的发生，只是为了取得合同对方钱财，存在欺诈的情形，借用人可能会触犯刑法上的诈骗罪。如果借用人只是借用空壳公司的名义与向对方签署合同，事后也积极的履行了合同的相关权利义务，这样的事在实践中可能也就不了了之，但是如果在履行合同过程中发生违约的情形，违约责任最后是由借用人承担的。

[律师回复] 可以说，鉴定这条路是难以走通的了。
从你叙述的情形看，估计抗辩的难度是不小的。毕竟人家手里持有你亲笔签名的借条，按照民事证据规则，他已完成了举证责任。你要抗辩，当然也需提交支持自己观点的证据，或从对方的借条中找出违背常理的漏洞，予以反驳。至于借条正文与签名非同一人，或正文与签名时间非同一时，均不属于有效的抗辩理由。

[律师回复] 借条就可以作为欠款证据啊。是可以上法院起诉借款人的，上述分析供参考，需要具体帮助，建议带材料找律师具体沟通分析。

[律师回复] 你好，写借条必须有日期的，这样是为了能够保证债权的时限和诉讼时效的约定，但不是硬性的强制规定。

[律师回复] 可同时起诉甲和丙

[律师回复] 在原借条上更改了签署日期，更改部分无效，原借条还有用，打官司可以进行司法鉴定。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。《民事诉讼法》第一百一十九条必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 让刘某作为证人，他的证词加上他们之间的转账还有借款协议，基本没问题了！

[律师回复]
1、借款还完后， 借款合同 已经履行完毕，不需要特别处理。
2、借款还完后，与 借款合同 相关的 公证 事项，也因 借款合同 的履行完毕而完成其使命，也不需要特别处理。

[律师回复] 您好，我建议你找一位本地专业律师来代理您的问题。

[律师回复] 有效的。。。

[律师回复] 虚构事实借钱不算诈骗，但是，以加非法占有为目的，则构成诈骗。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 这种类型如果你有借到款，要承担相应的还款责任，按照一个月最高1.6分的利息

[律师回复] 有微信聊天记录，和转账记录也可以

[律师回复] 　　证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
　　关于确立劳动关系有关事项的通知
劳动和社会保障部
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 可以的，只要把情况写清楚就行。