同居分手后,一方可以以不当得利,要求另一方返还日常生活开支吗?

最新修订 | 2024-02-19
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在费用没有超过社会认可范围内,不应认定为不当得利。在法律没有明确规定的情况下,男女双方共同生活期间财产收入和生活花费, 首先应依据双方约定处理;没有约定的,应该依据常情常理和公平理念处理。
同居分手后,一方可以以不当得利,要求另一方返还日常生活开支吗?

杭州婚姻律师同居分手后,一方可以以不当得利,要求另一方返还日常生活开支吗?

2016年,小明与小红恋爱并同居,小红每月给付小明生活费1000元并共同劳动。2017年,小红搬离小明家。

同居期间,小明以为小红垫付3000元医疗费并支付日常生活开支为由,诉请返还不当得利。

杭州婚姻律师李晓娟对本案进行分析:

在法律没有明确规定的情况下,男女双方共同生活期间财产收入和生活花费, 首先应依据双方约定处理;没有约定的,应该依据常情常理和公平理念处理。

对于日常生活费:

小明要求小红支付共同生活期间住宿费、伙食费,依社会常理,属共同生活期间必要开支,是不管夫妻,还是非夫妻,共同生活期间均会产生的维持人之正常生活费用,况且小红每月均支付生活开支,若让其再承担生活期间住宿费、伙食费,显不符合社会常理,亦有失公平。

对于垫付的医疗费:

对于男女双方同居期间,一方垫付的医疗费用算不算不当得利,应该结合双方同居期间长短、双方共同生活期间生活消费主要由谁支付、导致一方疾病原因、双方为共同生活创造的劳动财富等多方面进行分析,在费用没有超过社会认可范围内,不应认定为不当得利。

当然,如果一方患病不是因为共同生活期间劳动所致,另一方支出的医疗费亦明显超出合理限度,则可能成立不当得利。

本案中,小红每月交100元给小明用于生活,且同居期间一直在从事劳动,创造了财富,而小明有证据能证明的垫付医疗费并非高额,未超过必要限度,不宜认定为不当得利。

我是杭州婚姻律师李晓娟,有婚姻方面的法律问题,您可以电话后加微咨询,将为您提供专业的法律服务。


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2、 合同履行期限
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3、 合同双方的责任
  
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1.按合同约定向乙方支付保洁服务费。
  
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4.教育有关人员遵守_________物业保洁制度,共同维护_________业内环境,爱护园内设施。
  
5.积极采纳乙方在_________物业内保洁方面的合理化建设,协助乙方处理有关投诉。
  
二、乙方责任
  
1.乙方收到甲方进驻现场书面通知后,要积极做好准备,准时进驻现场。
  
2.乙方在甲方设立作业所。作业所在业务上受乙方和甲方双重领导。
  
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6.乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位,若乙方主管负责人不在作业现场,乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导,并按甲方的保洁工作标准进行检查。
  
7.乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理,并于每月25日之前将当月的保洁工作总结和下月的保洁工计划以书面形式报告甲方。
  
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  第六条 合同总价
  本合同月总金额为人民币_________元,此款取费所列项目见《_________物业清洁标准及定期作业指导书》。
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1.合同的变更与提前终止必采用书面形式。
  
2.本合同规定的履行期限届满,合同自动终止。
  
3.在合同履行过程中,如遇不可抗拒的因素,双方协商以补充合同方式解决。
  
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1.甲方未按合同规定向乙方支付费用,经乙方催讨后仍未支付时,乙方可以解除合同,并按违约责任要求赔偿。
  
2.乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失,甲方可以解除合同,并按违约责任要求赔偿。
  
3.乙方发生严重违约后,在收到甲方书面通知一个月内仍不能采取补救措施及行动,甲方可以解除合同。
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2.如乙方未按合同要求进行优质的保洁服务(按合同标准)给甲方造成恶劣影响和损失时,甲方有权向乙方收取剩余合同款3‰违约金。并要求乙方退还当月服务费。
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  在履行合同中,如双方发生争议,双方应本着互谅互让原则友好协商解决,协商不成,可选择:
①向_________人民法院提起诉讼,
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  第十二条 合同的生效
  本合同一式四份,双方各执两份,合同自授权代表签字盖章之日起生效《_________物业清洁标准及定期作业指导书》及其他附件共_________页作为合同组成部分与本合同具有同等法律效力。
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以上是一份承揽合同范本,供参考。
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