怀孕期间可以减少绩效工资吗?

最新修订 | 2024-08-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 怀孕期间可以减少绩效工资的。劳动者自从怀孕之后就遇到了公司不合理的对待,比如被公司停发了绩效奖金,只拿到基本的工资。如果工资是按提成制,员工没有绩效奖金每个月的收入很低,此时是可以积极的维权的。
怀孕期间可以减少绩效工资吗?

一、怀孕期间可以减少绩效工资吗?

可以减少绩效工资,但是孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此,用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的,可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁。注意,劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期申请的,劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序,劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。

二、申请劳动仲裁需要注意哪些事项?

1、劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

2、在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。

3、注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等;按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

4、由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。

女职工怀孕期间,单位应当加大对其劳动保护,不得安排高强度作业,更不能单方面降低工资报酬。如果给女职工少发工资,职工除了去劳动局投诉举报,还能申请劳动仲裁。等女职工生育子女后,其享受产假待遇,在这个期间,原来工资待遇不变。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6169位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期间可以减少绩效工资吗?
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    170****0712用户2分钟前提交了咨询
    147****7002用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****8447用户3分钟前提交了咨询
    134****8875用户3分钟前提交了咨询
    144****2568用户4分钟前提交了咨询
    134****4080用户1分钟前提交了咨询
    160****2101用户4分钟前提交了咨询
    152****6853用户3分钟前提交了咨询
    155****4328用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****6051用户1分钟前提交了咨询
  • 140****4551用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****6062用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****6255用户3分钟前提交了咨询
    134****4175用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****6775用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
连云港180****1609用户1分钟前已获取解答
苏州180****3604用户4分钟前已获取解答
泰州177****7258用户1分钟前已获取解答
怀孕期间可以减少绩效工资吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕期间可以减少绩效工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间可以不发绩效工资吗
女职工产假期间,工资待遇通常通过生育生活津贴获得,而非直接从单位领取。已投保生育保险者,按上一年度员工月均工资从保险基金获取补偿金;未参保者,则由单位按产前工资标准支付。
28浏览 2024-04-28
怀孕期间绩效工资
10w+浏览2024-02-27
怀孕期间能够减少绩效工资吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间能够减少绩效工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间降工资绩效
10w+浏览2023-09-14
怀孕期间绩效工资可以发放吗?
?怀孕期间绩效工资一般是不予发放的,但如果单位允许发放的,则可以依单位规定办理,因为法律上规定了对于产假怀孕期间是可以享受生育保险待遇的,具体情况下可以向社保部门咨询处理。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间降绩效工资
10w+浏览2024-03-05
怀孕期间可以不发绩效工资吗
女职工产假期间,工资待遇通常通过生育生活津贴获得,而非直接从单位领取。已投保生育保险者,按上一年度员工月均工资从保险基金获取补偿金;未参保者,则由单位按产前工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间的绩效工资
10w+浏览2024-02-22
怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗?
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的,我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期,职工是可以正常享受工资待遇的,用人单位如果扣发工资待遇的,员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷
小郑怀孕了,但是怀孕期间她也有工作绩效,所以想问一下这个怀孕期间绩效工资可不可以不发,我们不是很清楚这个,所以麻烦这个大家告知一下,这个具体来说是怎么样的
[律师回复] 绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核,依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资,加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费,两者是不同的内容,不能混为一谈,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  《劳动合同法》  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。  《工资支付暂行条例》  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  <br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  <br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  <br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
439浏览
怀孕期间有绩效工资吗
10w+浏览2023-09-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 怀孕期间可以减少绩效工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****9193用户1分钟前已提交咨询
徐州180****4320用户3分钟前已获取解答
常州134****2749用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换