劳动合同终止经济补偿金数额如何确定？

[律师回复] 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。具体要看案情，建议委托律师办理，详情情况可以联系来电咨询

[律师回复] 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　

[律师回复] 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　

[律师回复] 公司如果没有合法事由单方面解除劳动合同，应该支付赔偿金（经济补偿金的两），经济补偿金基数按照本人平均工资（前十二个月）计算，每工作满一年计算一个月，满半年不满一年按一个月计，不满半年按半个月计。

[律师回复] 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 竞业限制期限，最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。
1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
2、按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

[律师回复] 您好，针对您的租赁合同提前终止要如何确定营业额问题解答如下, 租赁合同提前终止怎么确定营业额
问：出租房屋，原合同约定1年，租金12万元(即每月1万元)。但10月份提前终止经营，经双方协商同意提前解除合同。新的解除合同约定：承租方应付1月份至10月份租金10万元，为补偿损失，出租方同意从上述租金中扣除2万元作为提前解除合同的补偿。因为需要提供合同到税务局。请问根据此合同内容
1、出租方应该按照10万元缴纳营业税，2万元做营业外支出，这2万元是否还需要承租方提供发票?
2、还是按8万元(10-2)做收入缴纳?
3、如果新解除合同直接说：由于提前解除合同，酌情减少租金至8万元，是否可以按照8万元纳税?
答：《营业税暂行条例实施细则》
第二十四条规定，条例
第十二条所称收讫营业收入款项，是指纳税人应税行为发生过程中或者完成后收取的款项。
条例第十二条所称取得索取营业收入款项凭据的当天，为书面合同确定的付款日期的当天;未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为应税行为完成的当天。
《合同法》
第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(二)合同解除;
第九十三条
第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。
第九十八条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
根据上述规定，出租方出租房屋后，双方约定提前解除合同的，在合同终止前，出租方仍应按原出租合同履行义务和享受权利。出租方已向对方出租10个月房租，因此出租方计缴营业税的总营业额为10万元，纳税时间按合同确定的付款时间确定，合同未确定付款日的为应税行为完成时。
承租方因解除合同取得的出租方补偿，承租方未向出租方提供营业税/增值税应税行为，不需向出租方开具发票。承租方向出租方开具收款收据即可。
《合同法》第九十三条条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
如果出租方与承租方约定变更合同，将1～10月合同金额10万元变更成8万元的，出租方可按8万元作为总的营业额，并按前述规定向承租方开具发票。

[律师回复] 您好，针对您的租赁合同提前终止,营业额要怎样确定问题解答如下, 营业额怎么确定
《营业税暂行条例》
第十条
第一款规定，营业税纳税义务发生时间为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产并收讫营业收入款项或者取得索取营业收入款项凭据的当天。财政、税务主管部门另有规定的，从其规定。
第二十四条规定，条例第十二条所称收讫营业收入款项，指纳税人应税行为发生过程中或者完成后收取的款项。条例第十二条所称取得索取营业收入款项凭据的当天，为书面合同确定的付款日期的当天;未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为应税行为完成的当天。
合同法
第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：合同解除。第九十三条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。第九十八条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
根据上述规定，出租方甲公司出租房屋后，双方约定提前解除合同的，在合同终止前，甲公司仍应按原出租合同履行义务和享受权利。甲公司已向对方出租10个月房屋，因此计缴营业税的营业额为10万元，纳税义务发生时间按合同确定的付款日期确定，合同未确定付款日期的为应税行为完成时。乙公司因对方提前解除合同取得的补偿，因其未向出租方提供应税行为，不需向出租方开具发票。乙公司向甲公司开具收款收据即可。
甲、乙双方能否变更合同呢?合同法
第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。如果甲公司与乙公司约定变更合同，将1月～10月合同金额10万元变更成8万元，这时甲公司可按8万元作为计税营业额，并按前述规定向乙公司开具发票。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 营业额怎么确定
《营业税暂行条例》
第十条
第一款规定，营业税纳税义务发生时间为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产并收讫营业收入款项或者取得索取营业收入款项凭据的当天。财政、税务主管部门另有规定的，从其规定。
第二十四条规定，条例第十二条所称收讫营业收入款项，指纳税人应税行为发生过程中或者完成后收取的款项。条例第十二条所称取得索取营业收入款项凭据的当天，为书面合同确定的付款日期的当天;未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为应税行为完成的当天。
合同法
第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：合同解除。第九十三条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。第九十八条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
根据上述规定，出租方甲公司出租房屋后，双方约定提前解除合同的，在合同终止前，甲公司仍应按原出租合同履行义务和享受权利。甲公司已向对方出租10个月房屋，因此计缴营业税的营业额为10万元，纳税义务发生时间按合同确定的付款日期确定，合同未确定付款日期的为应税行为完成时。乙公司因对方提前解除合同取得的补偿，因其未向出租方提供应税行为，不需向出租方开具发票。乙公司向甲公司开具收款收据即可。
甲、乙双方能否变更合同呢?合同法
第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。如果甲公司与乙公司约定变更合同，将1月～10月合同金额10万元变更成8万元，这时甲公司可按8万元作为计税营业额，并按前述规定向乙公司开具发票。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金的。
第
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第
二、这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第
三、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　

[律师回复] 答：劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者能够举证证明的年终奖属劳动者应得工资的一部分，理应分摊到年度月份中予以确定。

[律师回复] 对于你的问题，其实很简单的。只要注意以下几点：
1、我国合同法规定，合同是双方意思表示一致的结果，合同一旦签定对于双方都具有约束力，任何一方不能无故解除合同。除非有约定的或者法定的解除合同的情形出现。
2、一方无故解除合同的，应当赔偿对方因解除合同而产生的损失，这里的损失包括已经直接造成的损失和预期取得的利润损失。
你这个案件中，如果合同中没有约定赔偿损失的数额，那么可以按照直接损失加预期利润的数额作为要求对方赔偿的数额。而且恶意终止合同，所以肯定是可以的。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，确定解除劳动合同经济补偿金数额如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 有下列情形之一的，合同终止：
1、债务已经按照约定履行；
2、合同解除；
3、债务相互抵销；
4、债务人依法将标的物提存；
5、债权人免除债务人部分或全部债务；
6、债权债务同归于一人；
7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。

[律师回复]
一、离婚时的经济补偿请求权现行婚姻法第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。这是现行婚姻法所确立的分别财产制中的补偿请求权。补偿请求权是对夫妻一方从事家务劳动或协助工作予以正确评价的必然要求。家务劳动是指不能直接产生经济效益的为满足家庭成员的生活需要所从事的劳动，包括料理家务、抚养子女、照料老人等。家务劳动虽然不能直接创造经济价值，但可以节约家庭的支出，从而间接地增加家庭的财富。夫妻实行共同财产制，从事家务劳动一方对对方婚后所得财产享有共有权，就等于承认家务劳动与社会劳动具有同等的价值。如果夫妻约定实行分别财产制，在离婚时一方不能分享对方婚后所得的财产，就会漠视家务劳动的劳动价值。夫妻一方协助另一方工作，被协助的一方所创造的财富是夫妻的共同劳动创造的，如果夫妻约定婚姻存续期间所得的财产归各自所有，而不允许协助方分享被协助方所创造的财富，完全漠视协助方所付出的劳动，就会导致一方无偿占有另一方的劳动。因此规定离婚时一方对于另一方的补偿请求权，以强行法平衡夫妻双方的利益关系，弥补分别财产制的缺陷。实践中，应注意以下问题：
1、补偿请求权的产生应当具备以下两个要件：（
1）、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是补偿请求权的适用范围，即只适用于约定实行分别财产制的夫妻。（
2）、夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务。这是启动离婚经济补偿的原因条件。倘若一方并未在共同生活中对家庭付出更多的义务，尽管夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归夫妻各自所有，也不能由一方给予对方物质补偿。
2、补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求，其性质属于债权性的民事权利。请求权人在行使该项权利时，须注意以下问题：
（1）、该请求权的行使时间限于离婚之时。夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，即使一方对家庭付出了较多义务的，在离婚之前或者离婚之后，均不能向对方提出补偿。多付出义务的一方行使补偿请求权，应在离婚诉讼中向对方一并提出。如果在离婚时不请求对方补偿的，对方可以不予补偿。离婚后，该请求权随即消灭。
（2）补偿请求权可以行使，也可以放弃。
二、离婚经济补偿数额的确定给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定；协议不成时，应由人民在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。具体来说，应斟酌以下因素：1一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修正，以一方付出较多家庭义务为前提，付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化、有形化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。2少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括显性的、有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括隐性的、无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。3双方的财产状况及其经济能力。

[律师回复] 是工伤吗？

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。　

[律师回复] 合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
债务已经按照约定履行;
合同解除;
债务相互抵销;
债务人依法将标的物提存;
债权人免除债务人部分或全部责任的合同部分或者全部终止;
债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);
法律规定或当事人约定终止的其他情形。
合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
合同终止的原因大致有三类：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等;二是基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等;三是基于法律的直接规定。
合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
08年以前没有解除劳动合同的经济补偿金，除非是拖欠工资，或低于最低工资标准发工资的。