劳动监察受理投诉的范围是怎样的？

[律师回复] 主要是督促用人单位和劳动者依法办理各项手续;督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;接受劳动者的各项投诉，做好调解工作并视情况处理或转移线索至劳动争议仲裁委员会及其他部门处理。

[律师回复] 您好，针对您的劳动监察大队受理范围是什么问题解答如下, 劳动监察受理范围：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第十条<br/>劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：<br/>（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；<br/>（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；<br/>（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；<br/>（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。<br/>第十一条<br/>劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;<br/>(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;<br/>(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;<br/>(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;<br/>(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;<br/>(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;<br/>(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;<br/>(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;<br/>(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>所需材料：<br/>投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项：<br/>1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;<br/>2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

[律师回复] 劳动者维护自己的合法权益，我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说，我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低，因此一般刚开始为保障自己合法权益，都会选择直接去投诉或者举报，那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些，投诉者应提供哪些材料？