劳动监察受理投诉的范围是怎样的？

[律师回复] 您好，针对您的劳动监察大队受理范围是什么问题解答如下, 劳动监察受理范围：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>《劳动保障监察条例》<br/>第十条<br/>劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：<br/>（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；<br/>（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；<br/>（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；<br/>（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。<br/>第十一条<br/>劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，针对您的劳动监察大队受理范围包含哪些问题解答如下, 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>所需材料：<br/>投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项：<br/>1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;<br/>2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

[律师回复] <br/>1、单位支付职工工资工资情况;<br/>2、国家企业经营者的收入情况;<br/>3、单位和劳动者缴纳社会保障费情况;<br/>4、单位遵守职工福利规定的情况<br/>5、单位和劳动者遵守职业技能开发培训规定的情况;<br/>6、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;<br/>7、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;1<br/>3、法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] 我们知道，劳动监察是监督用人单位的部门，如果用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉。投诉需要在监察范围之内，那么，劳动监察大队受理范围有哪些呢?今<br/>劳动监察受理范围：<br/>1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;<br/>2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;<br/>3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。<br/>4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。<br/>所需材料：<br/>投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项：<br/>1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;<br/>2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。<br/>处理程序：<br/>劳动监察机构通过日常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法行为→按照属权限范围立案审批→调查取证→违法事实清楚，证据确凿，依法予以处罚;违法事实不存在或情节轻微且已改正，不予处罚→告知当事人陈述、申辩和听证权利→听取当事人陈述、申辩;当事人要求听证的，举行听证会→制作行政处罚决定书→送 达<br/>办理时限<br/>对已立案的案件，自立案之日起60个工作日内完成调查;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] <br/>1、单位支付职工工资工资情况;<br/>2、国家企业经营者的收入情况;<br/>3、单位和劳动者缴纳社会保障费情况;<br/>4、单位遵守职工福利规定的情况<br/>5、单位和劳动者遵守职业技能开发培训规定的情况;<br/>6、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;<br/>7、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;1<br/>3、法律、法规、规章规定的其他事项。