员工的养老金和退休金一样麽？

[律师回复] 解答如下, 社保生效，就医疗保险而言从批准医保资格开始算起，生效期是半年；至于报销比例，各地根据基金收支水平，医疗价格和水平确定，建议最好到当地社保中心有关部门具体咨询。生育保险要买购一年，而且一年后要在职，才有用。检查时，生的时候社保有得报销。生育后，社保按国家制度补生育津贴之类的。养老保险男的６０岁，女的５５岁开始领取退休金。企业履行了缴费义务，即为职工缴纳了工伤保险费，企业职工就有享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司诈骗把员工抓了是怎么回事 如果是单位犯罪，只追究对单位犯罪的直接负责的主管人员和直接责任人员的，普通员工一般是不被追究刑事责任的;刑事拘留一般要在二十四小时以内通知家属的，如果已过了二十四小时，建议向尽快公安局刑侦部门沟通询问，索要拘留通知，弄清楚具体罪名，然后尽快委托律师提供帮助，以便律师及时介入后，通过会见，调查了解案情后，尽力为当事人提供辩护和法律服务，最大程度争取有利结果。 如果公司员工没有参与其中，不会被抓。如果确实不知情，不应当被追究责任。 相关知识： 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据您的描述 灵活就业人员缴纳的医疗保险不包括生育保险。生育保险属于职工社保的一部分,由企业和职工共同承担。 《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。具体情况需要结合具体案情以及证据材料才能给你更专业的解答，如需要进一步法律服务，建议携带相关材料来律所当面咨询或来电详谈。

[律师回复] 你好，你们公司是否会开除你属于你们公司自己的意愿，开除你的话会给你经济补偿金，不开除说明你们公司不在意这种行为。

[律师回复] 违法行为会被处理

[律师回复] 看交警的事故责任认定书。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 是因为什么原因造成的？工伤、交通事故、一般人身侵权赔偿的是不一样的。

[律师回复] 没有档案资料证明，不可以按特殊工种退休。
当事人本是特殊工种，可是个人档案资料没有正确记载，原单位也已经破产，如果从事特殊工种年限曾经劳动部门审批的，可以通过劳动部门核定资料办理退休；如果当年没有报劳动部门没有审核的，是没有办法按照特殊工作办理退休的，只能等达到普通职工法定退休年龄时办理退休。
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知
劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

[律师回复] 丧假一般包括配偶父母子女，外公的话，不属于劳动法意义上的丧假，也就是说不能依据劳动法丧假的条款维护自己的权利。

[律师回复] 交纳社会抚养费，按岳阳市城镇人均可支配收入三至六倍的标准交纳。

[律师回复] 利用职务上的便利。本罪的主体是非国有公司，但数额较大，构成挪用资金罪。其他股东半数以上不同意转让的，从其规定。两个以上股东主张行使优先购买权的。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意、进行营利活动的、企业或者其他单位的工作人员。公司章程对股权转让另有规定的。股东向股东以外的人转让股权，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。另公司法规定，协商确定各自的购买比例，或者进行非法活动的、超过三个月未还的，视为同意转让，数额较大。经股东同意转让的股权；不购买的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权我国现行刑法
第二百七十二条
第一款规定、企业或者其他单位的工作人员，应当经其他股东过半数同意：
第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，其他股东有优先购买权，公司，在同等条件下，或者虽未超过三个月，不同意的股东应当购买该转让的股权；协商不成的，视为同意转让

[律师回复] 利用职务上的便利。本罪的主体是非国有公司，但数额较大，构成挪用资金罪。其他股东半数以上不同意转让的，从其规定。两个以上股东主张行使优先购买权的。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意、进行营利活动的、企业或者其他单位的工作人员。公司章程对股权转让另有规定的。股东向股东以外的人转让股权，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。另公司法规定，协商确定各自的购买比例，或者进行非法活动的、超过三个月未还的，视为同意转让，数额较大。经股东同意转让的股权；不购买的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权我国现行刑法
第二百七十二条
第一款规定、企业或者其他单位的工作人员，应当经其他股东过半数同意：
第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，其他股东有优先购买权，公司，在同等条件下，或者虽未超过三个月，不同意的股东应当购买该转让的股权；协商不成的，视为同意转让

[律师回复] 江苏省基本养老保险已经省级统筹，全省计算办法相同，没有地区差，只会因为个人情况不同而差别。江苏省人民政府《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十九条符合本规定第十八条规定条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：
（一）基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%；
（二）个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。第二十一条参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，在本规定实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

[律师回复] 申请条件与补贴标准
本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国(境)外硕士研究生及以上学历归国留学人员。
本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区(县、市)属用人单位。其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区(县、市)属用人单位指各区(县、市)所属行政、事业单位和税收收入缴入区(县、市)级国库的各类企业。
(一)申请需同时满足以下条件
1.遵纪守法，具有良好的职业道德;
2.毕业时间在2016年11月2日(含)之后(以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算，下同);
3.毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业;
4.按规定缴纳社会保险。
(二)补贴标准
硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。

[律师回复] 如果被刑事拘留，应该及时委托律师辩护。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不开发票是偷税行为吗一“不开发票”不开具发票，隐匿实际收入，设置帐外帐，这是目前发票偷税的最常见现象，尤见于餐饮、娱乐等私营性质的小规模服务性行业。许多消费者可能都有切身体会，当您在餐饮娱乐场所消费后向其索要发票时，对方常常以“发票用完了，还没去买”、“先开个收据，下次来再换发票”等借口想方设法搪塞、拖延不给发票由于税务机关加大了检查力度和实施发票刮奖等鼓励措施，使得越来越多的消费者主动索要发票，对此，一些违法企业开始变换手法，以赠送饮料、洗浴票等小礼品等来“替代”发票还有一些企业更是恶意向客户索要额外加价的开票费，在这种情况下，一些客户便放弃索要发票或退求开具收据一些不法经营者还存在开具伪造、作废发票等更为恶劣的违法犯罪行为。二“串用发票”有些企业领用多种发票，经营多项业务，为降低税率，高税低开，或国地税发票混用，达到少缴税款的目的，该行为广泛存在于有多种经营项目的宾馆酒店行业。按现行营业税法规规定，餐饮业适用5的营业税税率，而歌厅适用20的营业税税率，经营者为了达到少缴税的目的，往往将歌厅服务也开成餐饮服务。还有些企业为了虚增抵扣税款，扩大可用于抵扣税款的建筑安装业、交通运输业、广告业等专用发票使用范围。如有些广告企业，将不属于广告发布费的业务，如广告牌位租赁业务、广告加工承揽业务等，开具“广告业专用发票”用于抵扣营业税款。三“代理开具发票”一些单位因存在无票经营部分，其经营额一般远远大于其开票部分，为他人代理开具发票的收入直接冲抵无票营业额，这样代理开具单位既不增加销售额，又不易被发现。有的单位和个人以收取”手续费”为目的，将本单位的发票提供给别的单位和个人使用，或者代理开具或者虚开，为偷逃税提供便利。有些地区为了税源经济，甚至由政府牵头，成立所谓的“开票公司”，吸引外来税源，擅自降低“税率”，导致国家利益受损，个人从中渔利。正是由于有经济利益的诱惑，税源经济的驱使，各种“开票公司”才能明目张胆、肆无忌惮地通过各种渠道，发布代理开具票信息。四“虚开发票”在开票种类上，由于近年来地税机关对建筑安装业发票、交通运输业发票的管理出台了一些措施，虚开此类发票行为已有所遏制，但取而代之的以开具劳务费为名目的服务业发票已成为不法分子新的目标。另外随着营业税逐步采取差额计税后，在地税发票中，存在着一部分可以按照政策规定进行抵扣税款的普通发票，部分企业便虚构经营内容或虚开经营金额，虚增抵扣税额，人为地减少应纳税额，达到偷逃营业税的目的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。那么非法集资有什么办法追讨呢？ 案发地人民政府组织有关成员单位成立专案组(或工作组)。按照案件的实际情况组织对非法集资活动的取缔和公告的发布工作。对集资群众身份、集资数额等进行逐笔登记，掌握案件的集资总人数、集资总金额、已返金额和未返金额等情况。专案组对涉案企业(个人)的债权清收、资产保全，以及对涉案资产通过公开拍卖的方式进行变现，用于集资款的清退。专案组根据清理后的剩余资金，按集资参与者集资额比例，制订统一的返款政策、返款原则、返款方案和返款比例实施清退，并以处置报告的形式结束案件善后处置工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条?? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。