通常现在的退休金怎么算的

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
卞晓飞律师
卞晓飞律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:153人
专家导读 现在的退休金需要根据当事人缴纳的社保基数金计算。一般社保退休金可以用三种方式进行计算,第一种方式是用原来缴纳的养老保险个人账户当中的储存额除以相关月数。第二种方式是发放的养老金就是养老金个人账户上的金额。

通常现在的退休金怎么算的

一、通常现在的退休金怎么算的

社保退休金领取标准需要根据当事人缴纳的社保基数金计算。

1、社保退休金的计算方法有以下几种:

公式一:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于<人口平均寿命-退休年龄>*12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

公式二:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

(本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

公式三:养老金=基础养老金个人账户养老金

2、社保养老金计算注意事项

①缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金越高

在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

②个人账户养老金领完,基础养老金会继续发

养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人账户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

二、办理养老保险的好处

它能够保障老年人的基本生活需求,为大家的老年生活提供稳定可靠的生活来源,同时也可以让大家在年老后老有所养。

对于现在而言,参加一份养老保险,就意外着对将来年老后的生活有了预期规划,免除了因年老问题丧失劳动力的后顾之忧,同时也可以为子女减轻赡养老人的负担。

通过建立养老保险的制度,有利于劳动者在年老时可以安心退休,在一定程度上保证了社会就业机构的合理化。

劳动者退休后,只要参加了五险中的养老保险,即可每月领取养老金,其中养老金的领取与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有着直接的联系,这样可以激励员工在工作期间的劳动积极性,提高了员工的工作效率。

社保退休金一般需要根据原来养老保险当中所缴纳的具体数额进行计算。同时也可以根据上年度职工月平均工资进行计算,一般是职工月平均工资进行除以二再乘以当事人的缴费年限,之后还需要乘以百分之一才能够得到最后发放的具体数额。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.4千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5910位律师在线平均3分钟响应99%好评
通常现在的退休金怎么算的
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****0835用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****3415用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****4073用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****7334用户4分钟前提交了咨询
    171****4712用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****1537用户2分钟前提交了咨询
    154****1416用户1分钟前提交了咨询
  • 136****8656用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****3825用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****2375用户3分钟前提交了咨询
    162****0268用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****8732用户4分钟前提交了咨询
    141****8161用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****0404用户4分钟前提交了咨询
    143****2150用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
现在会计退休有退休金吗?
退休后有退休金,如果还工作,也就理所当然的给你发工资,没有什么冲突。不要说做会计,就是没有任何工作能够参保缴费,到了法定退休年龄也会有退休金。反之,无论你做什么工作,不参保、不缴费既没有退休更不会有退休金。
10w+浏览
工伤退休与正常退休是一样吗
[律师回复] 对于工伤退休与正常退休是一样吗这个问题,解答如下,   提前退休退休金和正常退休差多少要看提前退休的情况。
  
1、属于法定特殊工种的职工提前退休的,养老金正常发放不减发。
  
2、属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员,每提前一年减发2(不含个人账户养老金)。
  减发基本养老金的计算公式为:基本养老金(基础养老金过渡性养老金调节金及各种补贴)(1-提前退休年限2)个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。
  根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
  
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
  
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
  
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
  
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
  下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员,其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前5910位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
现在我国的国企有退休金吗?
现在我国的国企也是有退休金的。在我国的退休社会保险的保障中,我国的国有企业职工退休以后领取到的养老金,和国家制定的关于养老金的领取办法都是一样的。在领取条件上,明确规定必须个人缴费已经达15年,办理了退休手续,依法参加了养老保险的缴费义务等。
10w+浏览
休产假期间工资是正常每月发放吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假工资规定:产假,工资应全拿。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
休产假期间工资是正常每月发放吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假工资规定:产假,工资应全拿。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
问题紧急?在线问律师 >
5910 位律师在线,高效解决问题
病退与正常退休的退休金有何差别
病退和正常退休的退休金的差别是每提前退休一年,退休金就要减扣2%,但如果是正常退休的话,肯定是按照个人缴费的时间、缴费的基数正常的发放退休金的。不过职工想要办理病退的话,个人养老保险金的缴费年限必须满15年以上才能享受退休金。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
现在退休工资要怎样算
基础养老金等于(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限乘1%。过渡性养老金等于退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以本人全部平均工资指数乘以本人97年以前缴费年限(工龄)乘以1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%)。
10w+浏览
劳动纠纷
公司员工正常休息睡觉时意外受伤是工伤吗
[律师回复] 您好,关于公司员工正常休息睡觉时意外受伤是工伤吗这个问题,我的解答如下, 你可以先申请工伤认定,具体能否构成工伤应当依据认定部门的认定解雇为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
公司员工正常休息睡觉时意外受伤是工伤吗
[律师回复] 您好,关于公司员工正常休息睡觉时意外受伤是工伤吗这个问题,我的解答如下, 你可以先申请工伤认定,具体能否构成工伤应当依据认定部门的认定解雇为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
问题紧急?在线问律师 >
5910 位律师在线,高效解决问题
现在村干部有退休工资吗?
因为村干部属于国家的任何一个行政机构。所以村干部是没有退休金的,而且在工作期间也不会有任何的工资。但是会有补偿,以及在退休之后还会有补助金。根据我国相关的规定,可能还会逐年递增。
10w+浏览
劳动纠纷
一个月底薪3000,一个月正常休息4天,最后多休息了两天。工资怎么算合理
[律师回复] 【法律意见】 
 劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 养老服务 > 退休政策 > 通常现在的退休金怎么算的
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师