五一铁路加班工资怎么算？

[律师回复] 2016五一加班费怎么算，回答如下：按照三倍日工资标准，支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您正常工作一天的工资是200元，那么五一节当天加班一天就是600块钱。需要注意的是，只有5月1日当天是3倍工资，其他两天算是周末，只能按照2倍工资支付。

[律师回复] 计算方式如下：
国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。
其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。

[律师回复] 根据国家《工资支付暂行规定》规定：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 可以。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

[律师回复] 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

[律师回复] 国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复]
1、一般工作日加班费的计算：
普通工作日的加班费应该是本人工资的1.5倍，故一般工作日的加班费应为月工资数/21.75/8*1.5*加班小时。
2、双休日加班费的计算：
双休日的加班费应该是本人工资的2倍，故双休日的加班工资为月工资基数/21.75*2*加班天数。
3、法定节假日加班费的计算：
法定节假日的加班费应该是本人工资的3倍，故法定节假日的加班工资为月工资基数/21.75*3*加班天数。需要特别注意的是，目前一年的法定节假日为11天，其余放假时间都是和周末调休而得的。

[律师回复] 辽宁省凤城市铁路家属房，铁路加宽要拆迁，可以要求按照当地最新标准计算补偿金

[律师回复] 属于工伤，要申请工伤认定

[律师回复] 单位犯诈骗罪量刑标准：
单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额在20万至30万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。
共同犯罪的诈骗罪量刑标准：
对共同诈骗犯罪，应当以行为人参与共同诈骗的数额认定其犯罪数额，并结合行为人在共同犯罪中的地位、作用和非法所得数额等情节依法处罚。
诈骗罪量刑标准(未遂)：
诈骗未遂，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，应当定罪处罚。
利用发送短信、拨打电话、互联网等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚：
(一)发送诈骗信息五千条以上的;
(二)拨打诈骗电话五百人次以上的;
(三)诈骗手段恶劣、危害严重的。
实施前款规定行为，数量达到前款第
(一)、
(二)项规定标准十倍以上的，或者诈骗手段特别恶劣、危害特别严重的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的“其他特别严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚。
诈骗既有既遂，又有未遂，分别达到不同量刑幅度的，依照处罚较重的规定处罚;达到同一量刑幅度的，以诈骗罪既遂处罚。
刑法修正案
(七)新增诈骗罪量刑标准：
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪量刑标准之数额：
对于多次进行诈骗，并以后次诈骗财物归还前次诈骗财物，在计算诈骗数额时，应当将案发前已经归还的数额扣除，按实际未归还的数额认定，量刑时可将多次行骗的数额作为从重情节予以考虑。
行为人进行诈骗犯罪活动，案发后扣押、冻结在案的财物及其孳息，如果权属明确的，应当发还给被害人;如果权属不明确的，可按被害人被骗款物占扣押、冻结在案的财物及其掌息总额的比例发还被害人;如果能够确定扣押、冻结在案的财物及其掌息不属于已查明的被害人所有，但又无法发还未查明被害人的，应当依法上缴国库。
行为人将诈骗财物已用于归还个人欠款、货款或者其他经济活动的，如果对方明知是诈骗财物而收取，属恶意取得，应当一律予以追缴;如确属善意取得，则不再追缴。
最高人民法院研究室关于申付强诈骗案如何认定诈骗数额问题的电话答复：即在具体认定诈骗犯罪数额时，应把案发前已被追回的被骗款额扣除，按最后实际诈骗所得数额计算。但在处罚时，对于这种情况应当做为从重情节予以考虑。
诈骗罪量刑标准缓刑适用限制：
有下列情形之一的，不适用缓刑：
(一)未退赃或退赔的;
(二)未主动接受财产刑处罚的;
(三)有第一百三十一条规定的情形之一的。
三、地方具体规定
广东省高级人民法院《人民法院量刑指导意见(试行)》实施细则(试行)
1、构成诈骗罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(3)达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑的除外。
2.在量刑起点的基础上，可以根据诈骗数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
(1)超过数额较大起点未达到数额巨大起点的，一类地区每增加5000元，二类地区每增加4000元，可以增加一个月至三个月刑期。
(2)超过数额巨大起点未达到数额特别巨大起点的，一类地区每增加100000元，二类地区每增加80000元，可以增加一年到一年六个月刑期。
(3)超过数额特别巨大起点的，根据超过的数额，可相应增加刑罚量确定基准刑。
3.有下列情形之一的，可以增加基准刑的30%以下：
(1)诈骗生产资料，影响生产的;
(2)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;
(3)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的。
深圳市中级人民法院刑二庭量刑指导规则
刑事案件数额标准，诈骗罪：4000元以上，50000元以下，属于数额较大;5万元以上，200000元以下，属于数额巨大;200000元以上，属于数额特别巨大。

[律师回复] 公休日加班费是这样计算的，法定假日加班的，至少三倍工资；休息日加班没补休的，至少两倍工资。

[律师回复] 　在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资　　在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　法定假日的公式为：月基本工资21.75周末加班天数300%　　周末加班的公式为：月基本工资21.75周末加班天数200%以上是对国庆中秋加班加班费怎么算问题的解答

[律师回复] 需要具体看铁路对职工的要求有没有违法记录的要求

[律师回复] 有机会转正，但是转正的名额比较少。
转正的主要标准和条件是：
1、各单位严格审核本单位劳务工的资格，符合招用条件的，可向市局推荐，
填报《优秀劳务工推荐表》，由所在单位负责人签字，加盖公章。
2、各单位需向市局报送的材料有：
（1）《优秀劳务工推荐表》一份；
（2）学历证书原件；
（3）职业资格证书或专业技术职务资格证书原件；
（4）工作业绩材料；
（5）荣誉证书原件；
（6）身份证原件。

[律师回复] 以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。

[律师回复] 您好：
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，交纳15年后就能够领取养老金，如果跳槽，交纳的社金后能够持续计量。
2、如果单位只签订劳动合同，但是无交纳社保，就不算工龄；但是在离开公司后能够通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，持续工龄可进行折算。比如高温环境下，2年可作2年零三个月计量。有毒有害环境下，2年作2年零六个月计量。
4、目前公司中存在买断工龄的情况，是指通过公司支付高额经济赔偿，商量解除劳动合同的做法，工人去职后工龄保存，经济赔偿的准则由公司根据自身的承受本领决定，国家并无限定。

[律师回复] 您好!你可以联系对方主张补偿, 可以联系对方主张,可以联系劳动局或申请仲裁处理的。

[律师回复] 根据《交通事故处理程序规定》关于铁路交通事故认定部门第五十一条 当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。

[律师回复] 可以向公司递交公休假申请书

[律师回复] 本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，希望你认真考虑一下，采纳我的意见。我的意见是这样的：如果48小时内抢救无效死亡，可以视为工亡，享受工亡待遇。如果还有不懂的地方，我可以帮你。如果还需要解答，可以电话或者微信联系到我。