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各地退休金标准为什么不一样？
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2024-08-06
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卢滨律师律师
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专家导读
一般来说，退休金在中国是没有一个标准来衡量的。因为每个人退休的省市不同、退休时的岁数不同，缴纳退休金的时间不同，缴纳的数额也不同，所以到最后相应得到的退休金也不同。
一、各地退休金标准为什么不一样?
退休金因退休的省市不同、退休时的岁数不同，缴纳退休金的时间不同，缴纳的数额也不同，得到的也不相同。
现在我国的基础退休金的数额是等于(退休时上年度在岗职工月平均工资 本人的指数化缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。按国家的规定，50岁退休是195个月，55岁退休是170个月，60岁退休是139个月。
退休后会获得多少的养老金，第一这取决于在退休前每月可以拿到多少的工资，所以因为各地的经济情况不一样，就造成了这种差异。
第二是缴纳退休金的时候，平均缴费指数也是不一样的，没有统一的规定，一般来说我们的平均指数都在0.6～3中间，这也是造成差异的关键因素。
第三养老金的多少还和缴费时间有关系，国家规定缴费的时间是按月来为单位的，每一个月都可以转化成0.0833年，这也直观的影响到未来退休金的发放。
二、法定退休年龄
所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年;
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年;
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工;
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
由此可以看出，我国的法定退休年龄是：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
由此可见，退休后会获得多少的养老金，这取决于在退休前每月可以拿到多少的工资，缴纳退休金的时候平均缴费指数以及缴费时间有关系，综合以上数据，可以看出退休金的数额与很多因素相挂钩，最后综合作用出一个合理的数字，完全可以让大家在当地安心的享受晚年，数据还是特别有科学性和合理性的。
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因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表最低保存年限为两年，各地规定用人单位不对超过两年的加班承担举证责任。而在司法实践中，劳动者主张超过两年的加班费，有的省市支持，有的不支持。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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（一）元旦；
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（三）国际劳动节；
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（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 产假并不在以上的五种情形之列，所以是可以在休产假之后休年假的。
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（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
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