过节费和出差津贴要不要交个税?

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 一般单位给员工发的过节费,是一起算到员工的个人薪资里一起缴纳个税的。但是单位给员工报的,出差津贴是不需要缴纳个税的,因为他不属于纳税人本工资薪资所得向了任何一种。
过节费和出差津贴要不要交个税?

一、过节费和出差津贴要不要交个税?

企业支付给员工的差旅费补助是对员工的额外现金补助,属于工资、薪金的一部分。

(1)差旅费补助账务处理和企业所得税税前扣除还是按照差旅费处理,无需提供发票;计算缴纳个税,按照工资薪金合并缴纳;

(2)《征收个人所得税若干问题的规定》规定:差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税;

(3)根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知规定:“(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:

1.独生子女补贴;

2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;

3.托儿补助费;

4.差旅费津贴、误餐补助。”所以,对因公出差,在当地规定标准范围内取得的差旅费津贴不征个人所得税,超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。

另外过节费是要上交个税的的。

二、过节费能否抵充加班费

过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作,使得劳动者得不到休息。因此,《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述,按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税,具体缴纳个税的条款有着明确的规定。

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