公务员辞退工资如何发放?

最新修订 | 2024-08-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 公务员辞退工资的发放,是要发放基本工资以及经济补偿金的。需要注意的是,公务员辞职也是有限制的,公务员提出辞职应当向任免机关提出书面申请,经过审核批准,以书面形式通知辞职公务员。
公务员辞退工资如何发放?

一、公务员辞退工资如何发放?

要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职,企业不会支付补偿金,但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放,如果是企业辞退员工,企业除了应付给员工工资外,还应额外付给员工一定的补偿金,它是根据员工的工龄来进行计算的,即每工作满一年发放一个月工资的补偿金,但最多不超过十二个月的工资,即使工龄达到二十五年,所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。

公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用,辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费,工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇,被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。

二、公务员辞退享受的待遇是什么?

1、公务员被辞退后,享受的待遇是可以领取辞退费,或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内,持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。

公务员,属于国家工作人员,是为人民服务的,公务员可以自己辞职,也可以因为违反纪被单位辞退。

2、建立了失业保险制度的地区,可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区,可以领取辞退费。目前,辞退费的发放标准,由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员职务的最低工资,高于社会救济”的原则确定。

3、一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。关于辞退费的发放期限:被辞退的公务员工作年限不足两年的,发放3个月的辞退费;工作年限满两年的,发放4个月的辞退费;工作年限两年以上的,每增加一年增发1个月的辞退费,但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的,停发辞退费。

4、辞去公职后,不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职,应当依照法定的情形、权限和程序办理。

三、公务员不得辞去公职的情形

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

四、公务员辞去公职的程序

(一)公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;

(二)任免机关组织人事部门审核;

(三)任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;

(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员,并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

在我国的用人单位和劳动者的关系中,劳动者主动辞职的,此时是属于劳动者的个人行为,既然已经辞职,那么相关待遇就立即停止,如果是公务员主动的辞去公职的,此时是应当向我国的公务人员的任免机关提出书面申请。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6946位律师在线平均3分钟响应99%好评
公务员辞退工资如何发放?
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****0310用户1分钟前提交了咨询
    175****5745用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****6540用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****5045用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****3060用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****7221用户2分钟前提交了咨询
    148****7077用户3分钟前提交了咨询
    142****1872用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    162****1025用户3分钟前提交了咨询
    147****3260用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****7627用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****4366用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****7666用户1分钟前提交了咨询
    135****7000用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****0286用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
宿迁152****6924用户2分钟前已获取解答
淮安177****6461用户4分钟前已获取解答
沭阳181****6714用户4分钟前已获取解答
辞退员工工资发放时间
员工被辞退后,补偿金须在合同解除后15日内全额支付。用人单位需向离职员工提供书面解除文件,并在15个自然日内办理个人档案及社保转移手续。确保员工权益,保障流程顺利进行。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工工资发放时间
员工被辞退后,补偿金须在合同解除后15日内全额支付。用人单位需向离职员工提供书面解除文件,并在15个自然日内办理个人档案及社保转移手续。确保员工权益,保障流程顺利进行。
41浏览 2024-04-02
公务员辞退费发放标准
10w+浏览2024-10-10
被辞退员工工资何时发放
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职员工工资怎么发放
劳动者辞职能获得的工资应依据其从事工作的具体天数及按合同规定的薪资标准加以支付。通常情况下,员工在完成所有离职手续之后,雇主有义务尽快为其核算并发放工资。若员工依照法律法规预先发出辞呈,则雇主无权任意扣除其工资。
0浏览 2024-10-24
公务员辞退费发放标准2025
10w+浏览2024-11-28
被辞退员工是否发放工资?
被辞退员工是需要发放工资的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工资如何发放给员工
在劳动者提出解除劳动合同时,其应得工资将会依据其实际服务天数与劳动合同中所规定的工资标准来计算及结算。根据惯例,员工在履行完毕所有离职相关程序之后的适当期间内,用人单位须负责将所欠薪酬予以付清。若用人单位无正当理由而故意拖欠或克扣员工薪资,这无疑是违反法律法规的行为。一般而言,各大企业均应严格遵守正常的工资支付周期,例如以月为单位进行支付。
9浏览 2024-10-13
发放辞退人员工资
10w+浏览2024-10-16
辞退员工工资发放是应发还是实发?
辞退员工要实发工资,辞退员工就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职后工资怎么发放
该企业在员工辞去职任之后,理应依照劳动合约以及企业自身的薪资支给规定,在解冻或结束整个劳动协议之际,需一次性结算完成所有劳动者的酬劳金额。通常情况下,企业应当在劳动者顺利完成离职手续后的适当时间范围内负责支付。若企业无缘无故地拖延或扣减工资,这无疑是违反法律法规的行为。
13浏览 2024-10-23
公司最近收益不好,想着开源节流,所以想辞退一些员工,也是出尽了奇招,告诉员工公司要停工,给大家放假,在这期间就把员工辞退了,公司在停工放假期间辞退员工怎么办
[律师回复] 可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证:(<br/>一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(<br/>二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (<br/>三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (<br/>四)考勤记录;(<br/>五)其他劳动者的证言等。 协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
462浏览
发放辞退员工工资申请
10w+浏览2023-09-17
辞退员工薪资发放是应发还是实发?
用人单位辞退员工应当实发员工工资,如果存在违约解除劳动合同关系的,还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿,具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识,如果无法协商一致的,还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职后工资怎么发放
员工辞职后,工资应当按实际出勤天数,在劳动合同解除时一次性付清。不过实践中大部分是在工资发放日与其他劳动者的工资一起发放下来。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满劳动合同解除。
9浏览 2024-09-21
辞退员工离职薪资发放
10w+浏览2023-09-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公务员辞退工资如何发放?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****5257用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****7855用户3分钟前已获取解答
常州181****8709用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换