一般的公司如何办理歇业?

最新修订 | 2024-03-02
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包敬立律师
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专家导读 一般来说,如果公司要办理歇业要按照下述步骤进行办理:要先向有关部门提出申请,然后再填写相关申请表格和提交资料,等待相关部门和工作人员审核,如果该公司是符合歇业的相关条件的话就会予以办理。
一般的公司如何办理歇业?

(1)提出申请

纳税人在营业执照核准的经营期内,向税务登记管理环节提出申请,领取并填写《停业登记表》。

(一)纳税人持填写完毕的《停业登记表》到发票管理环节、征收环节、稽查环节分别办妥以下手续:

1、持《增值税专用发票领购簿》、《普通发票领购簿》和空白发票,到发票管理环节办理封存发票事宜;

2、有在查案件的,到稽查环节办理结案事宜;

3、到征收环节办理清税证明。

(二)将各环节签字的《停业登记表》连同下列资料交税务登记管理环节:

1、纳税人若有上级主管部门的,提交上级主管部门批准停业的文件;

2、工商行政管理部门及其它相关部门要求停业的,提交工商行政管理部门及其它相关部门的停业文件;

3、主管税务机关原发放的税务登记证件;

4、主管税务机关需要的其它资料、证件。

(2)受理审核

税务登记管理环节受理纳税人填写完毕的表格及有关资料,审阅填报的表格及有关资料是否符合要求。

(3)停业处理

确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销,封存其税务登记证件,报领导批准后,核准其停业申请,制作《核准停业通知书》

(4)复业处理

(一)纳税人按期复业的,以核准停业期止日期作为复业日期;提前复业的,以提前复业的日期作为复业日期。将原封存的税务登记证件交纳税人。

(二)对停业期满未申请延期复业的纳税人,主动实施复业处理,视为正常营业纳税人管理。将原封存的税务登记证件交纳税人。

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

第二十条 企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业,应当向登记主管机关办理注销登记

第二十一条

企业法人办理注销登记,应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后,收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。

第二十二条

企业法人领取《企业法人营业执照》后,满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的,视同歇业,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。

公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。《公司登记管理条例》第七十二条规定,公司成立后无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。

一个公司准备办理歇业必须要在营业执照的核准期之内向税务登记的机关提出申请并且要填写一份停业登记表然后带上相关的资料包括整个公司运营期间的税务发票各个环节的一些凭证,然后等待工作人员进行审核,审核通过即可办理歇业,如果想要复业,就必须要重新办理复业手续。

综上所述,公司营业需要办理,同样的如果公司不做了需要停业或者歇业的话一样也是需要办理的,要按照上述详细的具体步骤去办理,当然如果办理了歇业之后需要再次营业的话就必须要要去相关部门再次重新办理复业手续。

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1.2018年4月底前,公布全国平均上调比例;
2. 2018年8月份左右,各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;
3.2018年9月底前,全国完成养老金上调,并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。
三、退休金和养老金的区别(一)概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
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2、养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。(三)缴费方式不同
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你好,我想咨询一下关于歇病假
[律师回复] 职工需要休长期病假的,可以国家规定享受相应的病假时间和病假工资的,法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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公司歇业如何注销?
1、股东会决议1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。2、股东会或者股东大会决议解散2、清算程序3、注销登记拿着国地税的注销单去工商办理营业执照的注销手续!注销公司可能要涉及到查账问题。
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一个月正常歇班4天(周六日任选一天歇,歇四天。),歇班正常发工资,因事请假3天,扣除3天工资同时扣除歇班工资,违法吗?
[律师回复] 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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