工伤的认定及待遇是怎样的？

[律师回复] 解答如下, 缴费：缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元、1300元1400元、1500元14个档次<br/>1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费<br/>2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年<br/>3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。<br/>4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。

[律师回复] 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的工伤的认定及待遇法律责任：<br/>1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。<br/>2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。<br/>3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。<br/>4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

[律师回复] 工伤伤残等级需要经过工伤鉴定来进行评定，伤残等级有一级至十级十个等级之分，不同等级伤残待遇标准会不一样，下面具体介绍成都工伤赔偿待遇标准具体内容：<br/>（1）一级至四级伤残待遇标准<br/>一次性伤残补助金：<br/>一级伤残补助金=本人工资×27个月<br/>二级伤残补助金=本人工资×25个月<br/>三级伤残补助金=本人工资×23个月<br/>四级伤残补助金=本人工资×21个月<br/>按月享受伤残津贴(按月支付)<br/>一级伤残津贴=本人工资×90%<br/>二级伤残津贴=本人工资×85%<br/>三级伤残津贴=本人工资×80%<br/>四级伤残津贴=本人工资×75%<br/>(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)<br/>（2）五级、六级伤残待遇标准<br/>一次性伤残补助金<br/>五级伤残补助金=本人工资×18个月<br/>六级伤残补助金=本人工资×16个月<br/>伤残津贴<br/>五级伤残津贴=本人工资×70%<br/>六级伤残津贴=本人工资×60%<br/>(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)<br/>（3）七级至十级伤残待遇标准<br/>一次性伤残补助金<br/>七级伤残=本人工资×13个月<br/>八级伤残=本人工资×11个月<br/>九级伤残=本人工资×9个月<br/>十级伤残=本人工资×7个月<br/>劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>（4）工亡待遇标准<br/>丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月<br/>一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍<br/>供养亲属抚恤金标准：<br/>配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。<br/>因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：<br/>职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。<br/>从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。<br/>生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。<br/>职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 关于你说的工伤认定与工伤保险及待遇区别如下；工伤保险是属于社保中的一项，是一项保险的名称，而工伤认定是在员工发生事故之后判定事故是否是属于工伤的一个判定过程。两者之间是有明显的不同。<br/>社保包含养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤报保险。<br/>工伤认定是向劳动行政部门申请，根据《工伤保险条例》规定项目判定是否是属于工伤。