工伤没有报销的部分医疗费由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，各种问题也接踵而至。除了身体上承受伤痛，医疗费用的报销也是个让人头疼的事儿。很多人以为单位给自己买了工伤保险，所有医疗费就都能报，可实际情况是总有那么一部分费用没法报销。这没报销的部分到底该由谁来承担呢？是员工自己认栽，还是单位得负责呢？这问题困扰着不少受工伤的朋友，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确定费用性质及能否报销范围

要搞清楚没报销的医疗费谁承担，得先看看这费用是啥性质。工伤保险有它的报销范围，像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，一般能报销。但要是超出这些范围，就可能报不了。比如，医生在治疗时用了一种不在工伤保险药品目录里的药，那这药钱可能就没法走工伤报销。所以员工受伤后，要留意医院用的药和治疗项目，问问医生哪些是能走工伤报销的，哪些不能，心里有个底。

二、单位缴纳工伤保险的情况

如果单位按时足额给员工缴纳了工伤保险，大部分符合规定的医疗费会由工伤保险基金出。不过对于没报销的那部分费用，不同地方有不同的处理方式。有些地方认为单位没过错，不用承担这部分费用，就由员工自己承担；但也有些地方觉得单位有一定责任，比如有保障员工安全的义务，所以得承担这部分费用。比如在某个案例中，员工工伤后有一笔康复治疗费用没报销，当地法院根据当地规定和实际情况，判定单位承担这部分费用。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那性质就不一样了。按照法律规定，本该由工伤保险基金支付的费用都得由单位承担，这其中自然也包括没报销的部分医疗费。因为单位没履行缴纳保险的义务，让员工失去了工伤保险的保障，所以单位得为自己的过错负责。比如有个员工在单位没给他交工伤保险的情况下受了工伤，所有的医疗费包括没报销部分，最后都由单位承担了。

四、协商与维权途径

当遇到没报销的医疗费问题时，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要把自己的情况说清楚，拿出相关的医疗费用清单和病历等材料，让单位了解费用的具体情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗费用票据等材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。

工伤医疗费没报销部分由谁承担的问题解决后，后续可能还会有其他状况。比如工伤康复期间的工资待遇问题，伤残鉴定等级出来后赔偿金额的计算和支付问题，工伤复发后的治疗费用和责任承担问题等。这些问题要是处理不好，很容易让员工和单位之间再次产生矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续的流程和解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让工伤员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。