被辞退公积金怎么补偿?

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 被辞退公积金是不会补偿的。我国的用人单位如果是向依法辞退劳动者的,此时一定是需要符合法定的条件的,但是需要注意的是,在用人单位辞退劳动者的时候,是需要为劳动者办好相应的离职手续的,并且也是需要出具相应的通知书的。
被辞退公积金怎么补偿?

一、被辞退公积金怎么补偿?

无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿,此时单位一般是支付职员正常上班时的N被工资作为补偿金,而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形,是可以按照规定领取失业保险的。

1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿,而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿

2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、被单位无故辞退了怎么办?

1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。

员工要是被单位无故辞退的话,此时可以要求单位具体说明辞退的理由,如果不合法的话,职员可以选择劳动仲裁,或者是书写诉状之后,向当地的人民法院起诉来维权。经过核实确实属于无股辞退的,那么职员可以获得经济补偿金

同时住房公积金可以办理转移或者提取手续,在所有的劳动者入职后用人单位都是需要为劳动者缴纳社会保险的,社会保险是劳动者的一项重要权益,同时也是可以在工作期间保障着每一位劳动者的各项权益。

在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中,双方都是享有解除劳动合同的权利的,但是用人单位的解除权利是有一定的法律上的限制的,当劳动者被用人单位辞退后,此时劳动者的五险一金,也是需要按照法定的程序办理转移手续的。

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