东莞劳动法2024年新规定辞退补偿有多少

[律师回复] 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的东莞辞工有失业金吗问题解答如下,
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，针对您的东莞辞工有失业金吗问题解答如下,
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

[律师回复]
1、本市户籍东莞房屋买卖一定是本市户籍买房无社保年限、个税等的限制。非本市户籍居民家庭无法提供购房之日前2年内在本市逐月连续缴纳1年以上个人所得税或社会保险证明的，暂停向其销售新建商品住房。
2、如果非本市户籍居民家庭成员具有全日制本科以上学历或初级以上职称，能提供本市工作单位劳动合同以及购房之日前2年内在本市逐月连续缴纳半年以上社会保险证明的，可在我市购买首套新建商品住房。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 1、营业税。房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价 5.5%缴纳。 2、工本费。工本费是每本80块钱。 3、契税。契税分两种情况来征收。首套房90平方米以下的契税为成交价的1%;二套普通住宅不论面积大小契税都为成交价的3%。 4、交易手续费。产权证面积小于144平方米的交易手续费为5元/平方米，大于等于144平方米的交易手续费为8元/平方米，房改房是 2.5元/平方米。 5、个税。普通住宅房屋成交总额的1%或利润部分×20%;非普通住宅房屋成交总额的2%或利润部分×20%; 6、查档费。收费标准每人10元，根据买卖双方户口本上人数总和来收取。 7、买卖公证费。买卖公证费的是公证书上成交价的3‰。 二、房产过户 是指通过转让、买卖、赠予、继承遗产等方式获得房产，去房屋权属登记中心办理的房屋产权变更手续，即产权转移从甲方转移到乙方的全过程。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据东莞失业保险条例规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算，东莞失业保险金领取期限主要根据失业保险缴费时间确定，但最长领取期限不能超过24个月，原缴费时间予以保留。失业人员未领取失业保险金的。现行东莞失业金发放标准为本市最低工资的80%。其最长领取期限为24个月。因此缴纳失业保险三年，可以领取3个月失业保险金根据《广东省失业保险条例》和东莞失业保险条例规定

[律师回复] 您好，关于东莞新生儿医保办理步骤这个问题，我的解答如下, 参加过州基本医疗保险的注销人员，按规定由代办机构代理医疗保险参保手续，按代办机构新增人员对待，重新办理IC卡、病历本、医疗保险手册。由代办机构凭州医保中心给原单位打印的《医疗保险缴费年限及个人帐户余额记录单》，在退休时办理接续参加医疗保险的实际缴费年限。以上人员均带6张一寸免冠照片。代办机构对参保人员面视后，由本人填写《海南州灵活就业人员建立医疗保险档案登记表》、健康调查表和领取体检表，按指定的时间到指定医院进行体检，其他事项另行通知。
三、东莞医保卡办理时间：东莞社保局业务办理时间：星期一至周
五，上午：8：30-12：00，下午：2：00-17：30分。
四、东莞医保卡领取时间：一般医保卡在制作完成后在15个工作日，就可以领取。
五、东莞医保卡领取条件：
1、只要身份证明取即可。
2、要单位介绍信和注册人身份证复印件和自己的身份证原件和复印件。

[律师回复] 对于东莞交通违章多久更新次这个问题，解答如下, 交通违章工作日每天更新，双休及法定日不更新，至于违章的记录查询一般是三天后查询机动车违章查询方式：
1、车主可通过在手机上安装车轮查违章等手机app应用软件，打开手机软件后，输入车牌号、车型、发动机号，即可查询闯红灯等交通违章信息，苹果、安卓手机都支持
2、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询
3、登陆各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可
4、拨打声讯电话11
4、12020等查询
5、发送手机短信进行查询全国各地移动/联通/小灵通手机发送车牌号码短信到91609912
2，即知违章驾驶记录该项服务的收费标准为单条点播查询每车次
1.0元(不含通讯费)，从用户当月手机费中扣缴，没收到短信回复则不扣信息费

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职。根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。
2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职。如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限月工资的经济补偿金。
3.个人擅自离职。如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为强化对电动自行车的管理，国家市场监督管理总局、标委会修订发布了新的《电动自行车安全技术规范》（B17761-2018）,将于2019年4月15日起正式实施；同时，决定对电动自行车产品由生产许可管理转为强制产品认证管理（3C认证）。
（一）是增加了防篡改要求，防止产品出厂后被违规改装；
（二）是最高时速由20公里提高到25公里
（三）是电机功率从240，提高到400；
（四）是含电池在内的整车质量由40公斤调整为55公斤；
（五）是强化了骑行能力要求，电动自行车必须具有脚踏骑行功能；
（六）是提出了防火阻燃和淋雨涉水要求。这是在综合考虑各方面因素的基础上，坚持电动自行车的非机动车属性，全面提升了电动自行车安全标准。

[律师回复] 异地处理违章一般的违章无非就是两种，一种是交警当场就开出了处罚单的，这种是无法异地处理的，必须本人携带身份证等证件前往当地交警大队处理。另一种是由电子眼记录下来的，比如说超速，闯红灯等情况，这种情况是可以在异地处理的。接下来我们来看看详细的解决办法。 1、亲自去当地办理是最直接的方法，如果发现得及时的话，可以尽早去处理，避免后续一些不必要的麻烦。 2、如果已经回到了自己的原住地，可以寻求违章地当地的朋友的帮助，将自己的身份证、驾驶证、行驶证等资料通过快递寄给朋友，托他帮忙办理。不过有些地区要求必须由本人前往的就无法代办。 3、通过邮政代缴违章罚款的业务处理，部分地区开展邮政代缴异地交通违章罚款业务后，车主可以在网上直接缴纳罚款。不过这项方法目前只能缴纳罚款，并不能办理扣分业务。 4、网上车管所也可以办理异地违章，在网上缴交罚款，需先去交警部门进行实名注册，开通了绑定车辆及车主相关联系方式的帐户后，再在网上办理日常与车辆违章相关的查询、缴纳罚款等多项功能。 5、通过代办机构处理，其实这种方法和找朋友帮忙是类似的，只不过代办机构会收取一定的服务费，并且要注意辨别真假，不要被虚假机构欺骗。

[律师回复] 基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等
(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

[律师回复] 寻找二手房房源的方式共有三种，具体方式如下：rn
1、找房网，58，赶集，当地论坛等网络寻找（优势是信息量大，成本低；劣势是虚假房源多，良莠不齐）rn
2、全国连锁的正规品牌中介机构办理（优势是房源真实有效，随时看房，还免费；劣势是需要花钱）rn
3、熟人介绍（优势是对房源绝对了解，劣势是砍价难）

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, （ 1）双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。 （ 2）工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。 （ 3）能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。

[律师回复] 东莞失业保险怎么领：根据东莞市的相关政策，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：
(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
(三)实习期间的食宿和休假安排
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
(六)实习考核方式
(七)违约责任
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 劳动者办完离职手续的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。rnrn如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：rnrn
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rnrn《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

[律师回复] 您好，你与公司是否有签订劳动合同？
依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像可以查看联系方式）