海南公司辞退员工补偿标准2024是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 且只能办理养老，近期免冠一寸照片备两张。一般以最低档居多，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式：个人名义交纳，且每年都不是一样的：本人身份证，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），保费，申请书等即可;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 且只能办理养老，近期免冠一寸照片备两张。一般以最低档居多，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式：个人名义交纳，且每年都不是一样的：本人身份证，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），保费，申请书等即可;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 且只能办理养老，近期免冠一寸照片备两张。一般以最低档居多，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式：个人名义交纳，且每年都不是一样的：本人身份证，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），保费，申请书等即可;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 且只能办理养老，近期免冠一寸照片备两张。一般以最低档居多，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式：个人名义交纳，且每年都不是一样的：本人身份证，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），保费，申请书等即可;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 且只能办理养老，近期免冠一寸照片备两张。一般以最低档居多，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式：个人名义交纳，且每年都不是一样的：本人身份证，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），保费，申请书等即可;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 考生必须在户口所在地报名参加高考。所以湖南户口，你的问题回答如下：1、按照教育部的规定，如果符合条件，就可以直接在海南参加高考、但是目前各省区已经出台了异地高考政策，符合条件的考生也可以在学籍所在地的省区参加异地高考。但异地高考有严格的条件限制。3、建议你尽快咨询海南省教育厅，看看你们符合不符合异地高考要求的条件。2，并被大学录取了，所以一般情况下，高考报名录取一般按照户籍为原则进行你好，一般应该回湖南参加高考

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 考生必须在户口所在地报名参加高考。所以湖南户口，你的问题回答如下：1、按照教育部的规定，如果符合条件，就可以直接在海南参加高考、但是目前各省区已经出台了异地高考政策，符合条件的考生也可以在学籍所在地的省区参加异地高考。但异地高考有严格的条件限制。3、建议你尽快咨询海南省教育厅，看看你们符合不符合异地高考要求的条件。2，并被大学录取了，所以一般情况下，高考报名录取一般按照户籍为原则进行你好，一般应该回湖南参加高考

[律师回复] 　　
一，原则上只能保留原始的，真实的户口，你的哪个户口是虚假的，后办的，就注销掉哪个户口。　　
二，至于具体的结婚证，或者你的口粮田要怎么处理，派出所会有详细的建议（可以跟经办民警协商一下，说明你的真实想法），遵照办理就可以。　　
三，双重户口注销：　　
1，需带两个户口本和身份证原件到当地所在派出所办理。　　
2，办理注销户口时，公安机关会出具一份注销证明，只要拿着这份证明，可以更改驾驶证、毕业证等相关个人信息。　　
四，公安部已经开始对双重户口实行全面清理，为避免工作人员将欲保留的户口注销，建议拥有双重户口的人到户籍所在地派出所注销。

[律师回复] 您好，针对您的上海疫情期间能辞退员工吗问题解答如下, 不可以的，如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。 二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明： 1、双方户口证明; 2、双方居民身份证; 3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信; 4、结婚证或者夫妻关系证明书; 5、当事人一寸免冠近照各二张; 6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。 三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。 四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于自身条件比较好的又计划在深圳发展的人来说入深户当然是好事，主要好处(不限于)如下：
　　
1、深户最高可以获得政府各种补贴数百万，当然这要看看个人的层次了，若是两院院士过来可以获得上千万元的各种补贴，但普通的本科生就少得可怜了。
　　
2、深户如果能够申请到保障性住房那要比普通商品房便宜一至二百万甚至更多。
　　
3、深户子女读书方便。
　　
4、深户办理出国以及港、澳、台通行证方便，起码不用回老家办，在这边肯定比老家办要快捷方便许多。
　　
5、深户如果是自主创业者，多少可以让客户(对方)放心一些。
　　
6、深户在这边找对象多少可以让对方放心一些，起码不会突然消失。
　　
7、深户购车方便一些、购房也方便一些，
　　
8、深户表面给人的感觉稍好一些，起码是大城市的人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。 二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明： 1、双方户口证明; 2、双方居民身份证; 3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信; 4、结婚证或者夫妻关系证明书; 5、当事人一寸免冠近照各二张; 6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。 三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。 四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》明确的八类无户口人员包括不符合计划生育政策的无户口人员。有市民提出，这是否意味着超生的可以登记户口，也不用缴纳社会抚养费?对此，广东省卫计委在2015年8月时已经明确，对公民进行户籍登记属公安部门的职责范围，依法对违法生育者征收社会抚养费是卫生计生部门的法定职责。违法生育子女入户和征收社会抚养费是两回事，两者既不相互矛盾，更不相互否定。
　　根据2015年当时还在施行的《广东省人口与计划生育条例》规定，进行户籍登记时，公安部门将小孩父母的相关资料通报给同级卫生计生行政部门。由卫生计生部门对其婚育情况进行查验、核实，并依法进行计划生育管理和服务。
　　《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)已于2016年元旦起施行。广东省卫计委表示，对于新条例实施前抢生二孩的，按照法律法规属违法行为。按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理的不再改变;对尚未作出处理的，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。
　　日前，公安部、民政部、教育部、人力资源社会保障部、国家卫生计生委有关负责人就《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》(以下简称《意见》)相关情况等做了解答。

[律师回复] 教师辞职后可以申请提取个人账户的住房公积金。　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　
(二)离休、退休的;　　
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　
(四)出境定居的;　　
(五)偿还购房贷款本息的;　　
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;　　
(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;　　
(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;　　
(九)职工享受城镇最低生活保障的;　　
(十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;　　(十
一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。

[律师回复] 请咨询海南当地的交管部门。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金：二倍经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 管理员属于职务行为，水库应当承担赔偿责任，具体细节可以来电或来律师所面询；

[律师回复] 人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
以上就是对海南劳动仲裁委员会的职责是什么问题的回答。

[律师回复] 哺乳时间/哺乳假。《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月

[律师回复] 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。rn　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。rn　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。rn　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。rn　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。rn　　附：《劳动合同法》rn　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　rn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
（六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn　　
（二）生产经营发生严重困难的；rn　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。