一般劳动法骨折算病假吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非因工负伤骨折，按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的，算病假。
职工非因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明（医学诊断证明书），用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
劳动部
《劳动保险条例实施细则》
第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 1、算病假，可以根据工作年限给予医疗期。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 劳动者在生病期间，只要劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其劳动者病假期间的工资的，如果用人单位支付其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、工人干活中骨折算病假吗职工因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。需要继续休养的，经执业医师诊查之后再开。
二、工人骨折离职的话，有多少补偿请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。通过上文，小编给大家分析了工人干活中骨折算病假吗这个问题。工人被砸成骨折的，当然可以休病假，并且这段期间内工资待遇不变。另外，工人是因为工作导致骨折的，还可以申请工伤认定，这样等鉴定结果出来后，工人家属可以向单位索赔，要求单位支付伤残补助金，报销医疗费用等。

[律师回复] 这属于事假，需要征得公司的同意。 家里病人腰椎骨折，需要照顾 请问一般能请假多少天

[律师回复] 【法律意见】
根据劳动法的规定： 你病假的工资是按当地最低工资标准的80支付给你。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以办理休学的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理，休学以一年为期。
1、学生因病或因事确需休学，须本人提出书面申请，并附相关证明。因病者需出示甲等医院（一般县级以上医院都属于三甲医院）诊断证明书，无诊断证明书或无盖章者无效；
2、学生将休学材料交至辅导员，辅导员核实情况，签字表明同意与否；
3、如因病休学，学生需将材料交至校卫生科，卫生科对学生病情进行核实；
4、学生将休学材料交至所在院系，主管学生工作的院系主任签字表明同意与否；
5、学生将休学材料交至学生处，学生处处长签字表明同意与否；
6、学生将休学材料交至教务处学籍管理科，教务处处务会讨。
7、具体因地域校方不同而另议

[律师回复] 【法律意见】
根据劳动法的规定： 你病假的工资是按当地最低工资标准的80支付给你。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 可以申请劳动能力鉴定委员会确认。治疗工伤医疗机构根据工伤职工伤情，出具了休养两个月的休假证明，用人单位只是批准休养一个月，工伤职工有异议的，向劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认结论是最终结论，工伤职工与用人单位均应执行。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书
如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条，
没手术或者术后三个月，可以根据情况去门诊要求开假条，门诊假条一次最长一个月
可请假天数跟工作年限有关。需注意，请病假的前提是医院出具病休诊断证明，不能医院出具休1个月病休证明，员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工，单位可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的，也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同，需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通知金，另按工作年限支付经济补偿金。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般可以评定为十级伤残。其中，跖骨或跗骨骨折影响足弓者，跟骨、距骨骨折内固定术后，可以评定为九级伤残。

[律师回复]
你好，你可以先去做工伤鉴定

[律师回复]
1、车祸伤四根肋骨骨折能评伤残十级的。
2、依据是《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》十级：b.4肋以上骨折或2肋以上缺失
赔偿总额在9万-16万之间(不含医疗费)(城镇标准)。
1、医药费：(凭发票)
2、后续治疗费：
3、营养费：100元天
4、伙食补助费：100元天
5、护理费：
101.6元天
6、误工费：本人工资×具体误工月数
7、残疾赔偿金：
城镇标准：23114元×20年×1046228元
农村标准：8098元×20年×1016196元
(注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按五年计算)
8、被抚养人生活费：
未成年小孩生活费：城镇标准：16285元×(18岁-实际岁数)×10÷2人农村标准：5725元×(18岁-实际岁数)×10÷2人
老人生活费标准同上：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
9、交通费：交通费应当以正式票据为凭
10、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算
1
1、精神抚慰金：十级残疾一般为5000元-8000元
1
2、鉴定费：凭发票报销。

[律师回复] 您好，可能十级，具体建议进行伤残鉴定。

[律师回复] 劳动局申请

[律师回复] 劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如有争议，您申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般需要在治疗终结后进行赔偿处理，现在的诉讼时效是三年。如果对方不主动处理赔偿事宜可以待治疗终结后。 当事人因交通事故而骨折受伤的，应根据事故责任来向对方主张赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 所以，涉及骨折的伤者主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，则来可以根据伤残等级要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 如果双方当事人就赔偿问题协商不成的，可以向要求赔偿。

[律师回复] 　　工伤，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》B构成十级伤残。　　人身伤害，按《道路交通事故受伤人员伤残评定》B　18667－2002不够等级。　　附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》B　　《道路交通事故受伤人员伤残评定》B　18667－2002　　5.10十级　　5.
10.1定级原则　　器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。　　5.10.2十级条款系列　　　　12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者　　　　4.10　Ⅹ级伤残　　　　.4肋以上骨折；或2肋以上缺失；　　

[律师回复] 你好，具体是什么事故导致的受伤，如果是因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，具体是怎么受伤的呢？

[律师回复] 年休假是法律赋予工作年限满一年的劳动者的休假权利，病假是劳动者患病享有的休假权利，用人单位不得要求劳动者先休年休假，但劳动者本人愿意的除外。《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。