宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 在《刑法》中没有宣传传销活动罪这样的罪名,宣传传销活动的行为可能构成组织、领导传销活动罪,刑事处罚标准可能是5年以下有期徒刑或者拘役,也有可能直接判处5年以上有期徒刑,对构成组织领导传销活动罪的嫌疑人还可以并处罚金。
宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准

一、宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准?

我国没有宣传传销活动罪,相关的罪名组织、领导传销活动罪,一般处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金

刑法

第二百二十四条 之一 【组织、领导传销活动罪】组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。

二、传销活动具有哪些法律特征?

(一)经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动,参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的;

(二)参加者通过交纳入门费或以认购商品(含服务,下同)等变相交纳入门费的方式,取得加入、介绍或发展他人加入的资格,并以此获取回报;

(三)先参加者从发展的下线成员所交纳费用中获取收益,且收益数额由其加入的先后顺序决定的;

(四)组织者的收益主要来自参加者交纳的入门费或以认购商品等方式变相交纳的费用的;

(五)组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作的;

(六)其他通过发展人员、组织网络或以高额回报为诱饵招揽人员从事变相传销活动的。

三、涉嫌组织、领导传销活动罪没有嫌疑人的口供可以定罪吗?

可以,在刑事案件中,对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分,应当符合以下条件:

(一)定罪量刑的事实都有证据证明;

(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;

(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑

组织、领导传销活动罪的量刑标准是不能一概而论的,在相关的传销活动中,国家有关部门要追究组织者跟领导者的刑事责任,而其他因为上当受骗才参与传销活动的这些受害人,并不会被追究法律责任。对组织者和领导者的认定,主要看当事人在传销活动中的具体工作及作用。


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宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准
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宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准?
宣传传销活动罪的量刑标准的具体细分是只要构成犯罪就会处五年以下的有期徒刑,如果造成的情形比较严重的,那么就会处五年以上的有期徒刑,这都会结合不同的情况来进行处理。
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刑事辩护
构成宣传传销活动罪需要满足什么条件?
[律师回复] 对于构成宣传传销活动罪需要满足什么条件?这个问题,解答如下, 客体要件。
本罪侵犯的客体为复杂客体,既侵犯了公民的财产所有权,又侵犯了市场经济秩序和社会管理秩序。本罪的犯罪对象是公民个人财产,通常是货币。常伴随偷税漏税、哄抬物价等现象,侵犯多个社会关系和法律客体。
本罪在客观方面表现为违反国家规定,组织、从事活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为。但不是所有的行为都构成犯罪,情节一般的,属于一般违法行为,由工商行政管理部门予以行政处罚;只有行为人实施行为情节严重才构成犯罪,依法追究刑事责任。另外,要区分罪与直销活动中的违规行为。若在直销行为中出现夸大直销员收入、产品功效等欺骗、误导行为,应由直销监管部门处以行政处罚,而不应视为罪。
情节严重的认定应结合涉案金额、发展人员数量、中使用的手段、造成的影响等多方面因素综合衡量。
本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪追究的主要是的组织策划者,多次介绍、诱骗、胁迫他人加入组织的积极参与者。对一般参加者,则不予追究。
根据最高人民法院于1999年6月18日《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第2条规定:“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的,或者公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。”故对专门从事行为的公司,依照司法解释的规定,不以单位犯罪论处,而对其组织者和主要参与人以自然人犯罪定罪处罚。
本罪在主观方面表现为直接故意,具有非法牟利的目的。即行为人明知自己实施行为,为国家法规所禁止,但为达到非法牟利的目的,仍然实施这种行为,且对危害结果的发生持希望和积极追求的态度。
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最近由于惹上了劳动合同的纠纷,现在想了解一下相关内容,那么劳动合同法宣传的具体内容是什么?
[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法》基础知识宣传(一)
1、劳动合同法制定的目的和适用范围有哪些?
劳动合同法制定的目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2、劳动合同期限有几种?各自的具体内容是什么?
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同法宣传的,除劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
公司马上到周年庆了,需要搞一个活动。我要写一个公司宣传资料流程,请问应该怎么写呢
[律师回复] 1
1:客户有了制作企业宣传片的需要,与企业宣传片制作公司联系,提出需求。从客户确定创意一直到实际投入拍摄之前,都属于这一阶段,在这段时期,企业宣传片拍摄片和公司宣传片的具体制作方案将逐渐成形,具体的制作准备将逐步完成。
2

2:与客户深入接触、沟通,详尽了解企业和产品的特点。在这个过程中必须了解,公司宣传片的用途,拍摄场景,拍摄时间,还有片长时间,还有是何种语言版本等等。制片组和创意人员做出初期创意脚本方案和报价,交予客户。创意中会体现具体拍摄过程以及拍摄每一个环节的内容还有时间。通过文案脚本可以让客人直观的了解到企业宣传片和公司宣传片成型后的大概框架内容。
3

3:在进行了较为详细的合作沟通后,根据客户要求及专题片内容,邀请知名作家或本公司编导进行前期采访,同时收集相关素材,出文案初稿,并送交客户审阅。客户从内容上对企业宣传片或者公司宣传片文稿审阅,提出修改意见,直至文案通过。签定专题片制作合同。并在合同中确定费用,解说词,制作设备,交片日期等重要内容。自签定合同之日起,到成片交付之日止,期间的工作周期进度表。使客户一目了然,能够及时的配合专题片制作流程。
4

4:前期采访,收集素材,企业选宣传片制作流程和公司宣传片制作流程初稿,并送交客户审阅。双方共同确定拍摄脚本,客户签定确认开拍脚本,进入实期拍摄。根据客户要求及专题片内容,邀请知名作家或本公司编导进行前期采访,同时收集相关素材,拍摄镜头,出文案初稿,并送交客户审阅。
5
5:客户从内容上对企业宣传片或者公司宣传片文。
6

6:对全部影音拍摄素材采集进非线。非线性的概念是与“数字化”的概念紧密联系的,非线性是指用硬盘、磁带、光盘等存储数字化视、音频信息的方式,非线性表现出数字化信息存储的特点—信息存储的位置是并列平行的,与接受信息的先后顺序无关。
7
7:对全部影音资料进行后期编辑,包括剪辑、特效、字幕、三维……等。由后期剪辑师按照分镜头脚本对拍摄内容进行后期制作,根据内容整理拍摄素材。在初剪的基础上,进行精致的特技制作。
8

8:邀请著名主持人对专题片进行配音。精心挑选适合专题片主题的音乐,同解说词配音及精剪片进行最后合成。配音配乐,并输出样片。
9
9:请客户审核样片,并提出修改意见。按照客户意见进行修改,总体合成。
10

10:请客户最后看片确认,支付尾款。输出成品。建立客户资料档案,以及其他完整的后继服务。
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宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对宣传传销活动罪量刑具体细分成哪些标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
今年酒驾出车祸的人十分多,所以班级里决定制作酒驾宣传海报来告诫大家不要酒驾行车,请问怎么做酒驾宣传海报?
[律师回复] 你好,酒驾宣传海报的方法 听语音
怎样用ps制作海报 原创
2013-05-17 365 127643
这里介绍的不是专业的海报制作方法,只是比较简单步骤。海报的要素是什么:第一个要素画面要有美感,但是海报不只是一张照片,还要传递信息,这往往会用到文字这就是第二个要素。只要运用好这两个要素就是一幅成功的海报。
海报首先要决定海报的版式即决定长宽比(比如5:3或者10:7),然后选择一个符合长宽比的背景。这里用一个现成的背景做示范就不在多做处理了。怎样用ps制作海报 原创
2013-05-17 365 127643
这里介绍的不是专业的海报制作方法,只是比较简单步骤。海报的要素是什么:第一个要素画面要有美感,但是海报不只是一张照片,还要传递信息,这往往会用到文字这就是第二个要素。只要运用好这两个要素就是一幅成功的海报。
海报首先要决定海报的版式即决定长宽比(比如5:3或者10:7),然后选择一个符合长宽比的背景。这里用一个现成的背景做示范就不在多做处理了。
用PS打开背景图片之后,复制一个背景图片图层(习惯操作),然后新建一个空白图层。
接下来会用到文字素材,文字可以用ps的文字编辑功能编辑,也可以使用素材文件,这里首先使用素材文件。在空白图层里置入文字素材然后调整位置后确定置入。
用蒙版的颜色范围蒙版,让文字的白色背景隐去,这样文字就置入海报中了。
然后选择滤镜,外发光滤镜。让文字更加突出一点。(当然具体使用一些什么特效和什么文字依据个人审美)
主题文字编辑完成之后,在用添加文字的命令添加一些细节文字。
最后在加上一些小点缀(比如飞过的乌鸦)这样海报就完成了。当然这里只是做一个简单的示范,所以只是非常简陋的完成这个作品。你一定可以做出更加精致的作品。
还介绍一种更简单的方法,就是利用专门生成海报的应用。即只需提供背景图片,文字的内容。文字的布局和格式都已经软件排版完成的方法。首先选择喜欢的海报版式。
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宣传传销活动罪具体量刑标准是什么?
宣传传销活动罪在我们国家是不存在的,但是我们国家规定的有组织领导传销活动罪。具体量刑标准是五年以下有期徒刑或者拘役,宣传传销活动罪具体量刑标准是什么,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
最近经常听到一个词叫做劳动合同法,因为本人学历有限,我想在这里咨询一下,劳动合同法宣传活动
[律师回复] 一部法律总是权利和义务的统一,劳动合同法既是劳动者权益的保护法;也是企业用工自主权的保护,如何在执行法律中令企业处于主动地位,需要对法律进行深入的研究,同时要根据企业自身的特点作出相应的调整,要及早准备、精心策划,充分利用企业的管理权,把执法成本降到最低限度。

一、着手做好劳动合同文本的起草、修改工作(劳动部门会有范本,但具体仍然要考虑企业的实际作相应的调整);

二、精心设计好劳动合同起止时间,便于管理。这是很容易被忽视也是非常重要的一项工作。
举个例子,通常有许多企业不加思考把劳动合同的起止时间设定为一年的开始至年终(即从1月1 日至12月31日),作为使用民工特别是外省民工为主的外来企业是非常不利的。
中国人讲究过春节,春节离家再远,回去的路多艰辛都要回家过年,合同期限在春节前的十二月终止,正好应对了民工回家的时机,民工可以提前终止合同领足了工资和终止合同的经济补偿、甚至如果企业不及时足额支付工资及经济补偿他还有足够的时间打一场官司赚一笔额外经济补偿金和赔偿金,然后美美的回家过年,可怜老板最后两个月没人做工完成不了订单赔违约金。
如果把合同终止的时间设定在三月底,情况则完全不一样。春节通常是在每年的阳历的一月底或二月初;而春节的法定假期是三天,再加把两个星期
六、
(日可并在一起也假期不碍是七天,民工通常做不到七天后即回来上班,在此情况下,企业即可以行使管理权,以员工不按时回来工作以违纪予以解除劳动合同,从而变被动为主动。

三、根据具体的员工的情形,做好有固定期限合同与无固定期限合同的衔接。
再举一个例子。一个二十岁的女子,如果我们第一次订的合同是一年;第二次订合同是二年;第二个合同期满时这个女子才二十三岁,还不到急着回家谈婚论嫁生小孩子的年龄,她有充分的可能和机会与企业订立无固定期限的合同。
如果我们把第一次订的合同期限设计为三年;第二个合同期限为五年;也就是说第二个合同期满的时候她已经二十八岁;通常女孩子二十
五、六就要结婚生子;因此第二个合同期她能不能做完是值得考虑的,由第二个合同转为第三个无固定期限合同的机会相对会小很多。当然我这个分析没有绝对,只是相对而言。

四、关于社会保险,要做好充分的说服工作。

五、做好管理的基础工作特别是规章制度的订立工作。

十、发挥律师在贯彻劳动合同法的辅导作用,为企业提供法律服务。

1、起草、审议劳动合同文本;

2、进行劳动合同见证;

3、劳动合同履行过程中的法律事务的辅导。
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