因为工伤纠纷在工地闹事怎么办

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 可以报警,发生工伤纠纷后员工在工地闹事的这种行为涉嫌寻衅滋事,如果情况属实,公安部门可以依据《治安管理处罚法》的规定对闹事的员工进行行政处罚,比如处5~10天不等治安拘留并处以相应数额的罚款。
因为工伤纠纷在工地闹事怎么办

一、因为工伤纠纷在工地闹事怎么办?

工伤纠纷在工地闹事的,用人单位可以报警,在工地闹事是违法的,公安机关可以处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

治安管理处罚法

第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。

二、工伤纠纷做工伤认定需要准备哪些材料?

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤纠纷做工伤认定的流程有哪些?

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;

2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;

3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;

4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

四、工伤纠纷中员工不能享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

工伤事故中虽然员工的合法权益受法律保护,但这并不等于员工可以用违法的方式处理工伤事故,而且员工也没有必要到工地上闹事,发生工伤纠纷后理智的做法是先做工伤认定,如果跟工地上建立的是劳务关系,虽然不能做工伤认定,但可以提请民事诉讼要求工地赔偿。


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