公民给个人打工没签合同,不给工资怎么办?

最新修订 | 2024-08-12
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专家导读 给个人打工没签合同,不给工资可以首先和用人单位协商解决,用人单位对此不予理睬的,到当地的仲裁机构提起仲裁。对于仲裁的结果,不服的,仍然是可以提交民事起诉状,申请民事诉讼程序。
公民给个人打工没签合同,不给工资怎么办?

一、公民给个人打工没签合同,不给工资怎么办?

给个人打工没签合同,不给工资可以首先和用人单位协商解决,依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是雇佣关系处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

起诉必须符合下列条件:

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

二、在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪

1、协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;

2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;

4、可以要求支付一个月的代通知金;

5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;

6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;

7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

10、建议委托律师代理

普通的老百姓给个人打工的,按照法律当中的规定,双方当事人所形成的是劳务关系,因此并不会构成劳动关系,在这种情况下,双方当事人关于劳务发生纠纷的,可以通过人民法院诉讼的方式来解决,但是由于不构成劳动关系,因此不能够到劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

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民事行为能力,是指公民以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格。具体讲,就是公民亲自参与民事活动,在具体民事活动中去设定民事权利和民事义务。这就需要具备一定的意思能力,包括遇见能力和判断能力。这种能力是以智力状况为标准的。如果一个人能够理智地、地处理民事经济活动的事务,就是有意思能力的人。是具有完全民事行为能力的人。正常人的理智是随年龄的增长、身体的发育、文化知识和社会经验的积累而发展的。但是有的人虽已成年,由于精神病理障碍而部分或完全丧失理智成为欠缺或丧失意思能力的人。因此,各国的民法都以公民的年龄和智力状况来划分其行为能力,在法律上产生不同的后果。
我国《民法通则》将公民的民事行为能力划分为三种:第十一条规定“十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以进行民事活动,是完全民事行为能力人。”第十二条规定:“十周岁以上的未成年人,是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。”本条第二款规定:“不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。”本法还规定:“不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。”“不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。”“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。”“未成年人的父母是未成年人的监护人。”“精神病人可以由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属等担任监护人”。
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