老板拖欠半年工资，可以申请赔偿吗

一、老板拖欠半年工资，可以申请赔偿吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老板拖欠半年工资，申请赔偿有哪些法律依据

老板拖欠半年工资，员工申请赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期仍不支付，员工就能获得相应赔偿。

三、老板拖欠半年工资，赔偿金额计算有啥法律依据

老板拖欠半年工资，赔偿计算依据主要有：

1.《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临老板拖欠半年工资，可以申请赔偿吗这个问题时，除了能否申请赔偿，还有一些相关情况需了解。若确定可以申请赔偿，赔偿金额如何计算是关键，一般会根据拖欠工资的数额以及拖欠时长等因素来综合判定。另外，申请赔偿的流程也较为重要，要准备哪些材料，向哪些部门提出申请等都有相应规定。如果您在老板拖欠工资赔偿的计算、申请流程等方面存在疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。