差信用卡钱被判刑了然后怎么办

[律师回复] 根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

[律师回复] 对于出差时突然死亡算不算工伤这个问题，解答如下, 尸属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于出差时突然死亡算不算工伤这个问题，解答如下, 尸属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 尸属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于出差时突然死亡算不算工伤这个问题，解答如下, 尸属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 在前行和右行合线上，右转不会扣分，是正常行驶。在前行线上，右转会扣分，是违规行驶。在普通路口(没有标注右转方向信号灯的路口),在任何信号情况下都可以右转;当右转导向道和直行车道在一条道时，若前方有直行车辆在等红灯，这时候应该排队等候，待直行车辆放行后再右转通过，千万不可站用非机动车道右转，警察在的话一定会抓你，罚款200没商量！在大型交通路口，一般为了方便直行的非机动车和行人，右转方向通常也会安装信号灯，这个时候就需要按照信号的指示来行驶了。需要注意的时，无论有无信号灯，右转车辆都要让行人行横道上的行人和非机动车，这是交通法律明文规定的！

[律师回复] 您好，关于出差过程中突然病亡算工伤吗这个问题，我的解答如下, 案例：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡郭某能否按工伤处理分析：不能认定为工伤理由：
(1)脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致
(2)郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上因此，郭某不能被认定为工伤违章作业导致伤亡，应该认定为工伤案例：某工厂铆工皮某，正在车间自己的岗位上工作时，同车间吊车工谢某为赶进度，违章使用三角皮带超载起吊钢材，皮带断裂，钢材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折皮某能否被认定为工伤分析：皮某应被认定为工伤因为皮某是在工作时间，工作区域内，遭受非本人所能抗拒的意外伤害致残，故应认定为工伤因外出途中发生意外事故应当认定为工伤案例：职工王某，系某食品厂采购员在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折王某是否可以被认定为工伤分析：王某应当被认定为工伤根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因所致，因此，应当认定为工伤发生纠纷被人打伤，不算工伤案例：职工张某驾驶机动车为单位送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立即刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未造成任何伤害张某出于人道精神，上前扶起小孩，此时小孩家长及几名亲友冲过来，不由分说将张某殴打致残张某能否被认定工伤分析：不能因为这属于民事纠纷，派出所已立案并将主要责任人逮捕，故不能列入工伤保险范围职工下班途中与自行车相撞受伤不算工伤案例：职工孙某下班时骑自行车与另一骑车人相撞，造成手臂骨折，孙某以上下班时间和必经路线发生交通事故为由提出工伤申请，当地劳动保障部门未认定其为工伤，孙某不解，向当地劳动保障部门咨询分析：当地劳动保障部门的处理是正确的按照《工伤保险条例》的规定，职工认定工伤必须符合以下四个条件：一是企业规定的上下班时间，二是上下班必经路线，三是非本人主要责任的事故，四是与机动车相撞发生的伤害事故本案中前三条孙某都符合，但最后一条也是很关键的一条他不符合，因此，不能认定为工伤

[律师回复] 不是职业病则不属于工伤。若是在工作时突发疾病的，符合“在工作时间和工作岗位”，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的，则不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的

[律师回复] 解答如下, 小规模纳税人与一般纳税人的认定标准即原本定义就不同，所以2020小规模纳税人和一般纳税人的区别是什么呢?我们下面分别从两者认定条件、税收管理、税率与征收率等方面具体看看小规模纳税人和一般纳税人的区别。
① 使用发票不同。小规模纳税人销售只能使用普通发票,不能使用增值税专用发票，购买货物与一般纳税人相同，可以收普通发票也能收增值税专用发票，二者收取增值税专用发票后帐务处理不同.一般纳税人按价款部分入成本,税款部分入应交税金--应交增值税--进项税额帐户;小规模纳税人则按全额进入成本.
②应交税金的计算方法不同。一般纳税人按抵扣制计算税金,即按销项减进项后的余额交税.小规模纳税人按销售收入除于(1 适用税率)后的金额再乘税率计算应交税金，工业6，商业4。
③税率不同。一般纳税人分为0税率、13税率、17税率。小规模纳税人，商业企业按4;工业企业按6 ，(免税的除外)。

[律师回复] 你好，你们是因为什么原因发生争执？现在伤势如何？是否做鉴定？我需要了解具体详情，方便的话建议来电免费咨询

[律师回复] 你好， 你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

[律师回复] 可以向公安机关报警处理事情，对方涉嫌刑事犯罪！请远离非法平台，保护自己自身利益！

[律师回复] 需要做伤情鉴定，可能构成防卫过当。

[律师回复] 根据《刑法》 第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
根据伤情，也可能构成防卫过当。

[律师回复] 职务侵占1万元，尚不构成刑事犯罪，但是应积极把钱退还给公司

[律师回复] 你好，联系法官要求解开冻结就可以了。