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信用卡突然降额后还不上怎么办
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2024-08-23
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡降额后如果还不上的话，是有解决的方法的。首先持卡人可以向自己的亲朋好友借钱周转，先还清信用卡的欠款，等有能力的时候，再给自己的家人朋友还钱。又可以申请信用卡的最低还款金额，只要还上了最低的还款金额，那么就不会影响个人征信。
一、信用卡突然降额后还不上怎么办
1、使用最低还款额功能。
每家银行都会个有最低还款额功能，只要还上这最低还款额，银行不会收取滞纳金，也不会影响个人信用。但是，还最低是要收取利息的，每天万分之五的利息，所以，只需还最低，虽然压力会减少，但是会有复利产生，会相对麻烦，也只能做暂时延缓之用。
2、利用分期功能。
如果还款有压力就可以直接申请账单分期，一般银行都提供3、6、9、12、18、24期的共能，可以根据自己的还款能力选择分的期数，这样可以缓解还款压力，也不会影响信用。
3、更改账单日来延长还款期限。
账单时间不是随便可以更改的，一般来说半年才能改一次，有些银行是一年改一次，有些银行就只能改一次。
4、主动和银行说明情况进行协商。
如果确实因为工作等特殊情况，一段时间无法还上，可以主动致电给银行，说明原因，证明不是恶意不还，确实是有原因，商量能不能延迟还款，千万不要换电话等不理银行，这样个人信用没了，除非以后都不和银行打交道了。
二、信用卡欠钱不还，会造成严重的后果，具体有以下表现：
1、信用卡逾期不还后，银行首先会取消免息待遇，加收罚息，每天按账单金额扣收万分之五的利息，还清为止;
2、银行会通过各种渠道进行催收账单，包括电话及上门等方式;
3、逾期超过三个月的，有可能起诉至法院，申请强制执行持卡人的有关财产;
4、信用卡逾期，银行会冻结卡片，进入信用黑名单，以后无法办理其他信贷业务;
5、欠款金额较大的，比如超过一万元的，就够上判刑的标准了，如果不能及时还款，进去也是可能的。
综上，如果遇到信用卡降额突然还不上的问题，一定要积极寻找解决的方法，否则逾期之后，不单单需要给逾期的利息，还影响了个人的征信。因此，在情况允许之下，可以问家人借钱直接把信用卡还清。实在是无能力的情况下，可以向银行申请展期还款或者延期还款。
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信用卡突然降额后还不上怎么办
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假设当前资金充足的情况下，还是一次性还款，以免产生不必要的麻烦，需缴滞纳金和利息，还要承受银行催收，起诉等等，尤其信用已经受到影响了。
假设当前资金不是很充足，希望还款后，资金接着用，那建议你采取多次还款的方式。把本期账单分成几次来还，比如一万元欠款，可以2000一次来还款，还款后接着“用出来”，如果还款2000后，立马降低额度，那就再减半1000每次的还，这是权宜之策。目前来看，逾期降额的银行有兴业、浦发、招商、交通等比较常见。值得注意的是：逾期还款的信用卡即使降为0额度，也请不要销卡，自己往里存款然后消费，这样2年后就能覆盖你的不良记录，如果一旦销卡，不但在此行的黑名单，而且人行的记录也无法消除。
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行动建议：
1、逾期可以在还款后致电客服协商延期，以消除不良记录。
2、持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。
3、信用卡逾期未还是有可能会上门催收的，不过通常是在逾期时间长，而且逾期金额大的情况下，不会刚逾期就上门。
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【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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1、逾期可以在还款后致电客服协商延期，以消除不良记录。
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信用卡突然被降额度还不上怎么办？
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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一、收到法院执行通知书应该怎么办应当在承办法官接到材料三日之内向被执行人发执行通知。
二、法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》
第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
第二条人民法院应当在立案后7日内确定承办人。
第三条承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的，经批准后可立即采取相应的执行措施。
第四条承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等情形的，人民法院在获悉后应当立即采取控制性执行措施。被执行人收到法院的执行通知后，应该按照法律的规定，如实申报财产，配合法院执行工作，如果拒不执行的，法院会取采强制措施执行。
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请问信用卡突然降额度为0，一次性还清还不上应该怎么办？
[律师回复] 如果您透支的额度过高有可能涉嫌信用卡诈骗罪建议您重视。根据相关的法律及其司法解释“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的或者明知无力偿还透支数额超过信用卡准许透支的数额较大逃避追查或者自收到发卡银行催收通知之日起3个月内仍不归还的行为。恶意透支5千元以上的属于“数额较大”恶意透支5万元以上的属于“数额巨大”恶意透支20万元以上的属于“数额特别巨大”。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的应当认定为刑法
第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的
第六条持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的应当认定为刑法
第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的
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信用卡突然降低额度还不上怎么办
1.找亲戚朋友转一转。毕竟信用卡没有逾期，还是先解燃眉之急比较好。2.可以和银行协商是否可以最低还贷或者分期还款。3.找出打折的原因。毕竟暂时没有的话可以通过周转解决。
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债权债务
对于银行突然降低信用卡额度，有没有投诉或者起诉的可能
[律师回复] 不管信用卡欠款金额多少，都有可能会被提起民事诉讼。如果透支金额达到1万元以上、并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，则构成信用卡诈骗罪，要被提起公诉以追究刑事责任。《刑法》第一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(1)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的
(2)使用作废的信用卡的
(3)冒用他人信用卡的
(4)恶意透支的。恶意透支信用卡的各种后果
1、个人不良信用记录，生活会受到各种影响想必这点大家都知道，不过我们还是要唠叨两句，我国正在逐渐推进信用体系建设，以后信用不良的个人，生活会受到很大影响，消除不良记录搜卡商部落查询。
2、影响日后各种贷款买房的人都知道，信用卡有一次逾期贷款利率就有可能上浮，如果严重逾期，你基本就无法从银行获得任何贷款了。
3、严重的可能构成犯罪我国信用卡诈骗罪起点并不高，5000元就有可能做牢3年，恶意透支信用卡5万元到20万元之间 可能被判5年到10年有期徒刑，透支20万元以上属于数额特别巨大，刑期可以达到10年以上。
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您好，我们公司突然降工资合法吗？
[律师回复] 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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童装店长突然降级然后自己辞职是否会扣钱
[律师回复] 1、童装店长突然降级然后自己辞职不会扣钱，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据；《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据；《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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