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补偿金个税可以晚申报吗？
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2024-08-22
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劳动者的经济补偿金的个人所得税是不可以晚申报的，是要及时的申报的。在我国的个人所得税的缴纳的规定中，此时是明确的规定了需要缴纳个人所得税的项目以及个人所得税的起征点等内容的，要及时的了解和注意。
不可以，辞退员工的补偿金的个税申报是按照上年职工平均工资3倍以外的部分来进行的，如果经济赔偿金没有超过上年平均工资3倍的，则是不需要缴纳个税的，具体情况下可以向税务机关来进行咨询处理。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。
3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
二、试用期辞退能否得到经济补偿金
1、试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
2、在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
3、如果是自愿辞职，按照规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。
经济补偿金在法律上是认定也是属于员工的收入，根据我国个税的申报规定，只要超了规定期限的，就是需要交纳个税的，具体情况下应当由税务机关来进行认定，当事人在符合交纳个税的情况下，应当主动向税务机关申请相关税费。
在我国的劳动者和用人单位的关系中，如果是用人单位违法的辞退劳动者的，此时就是需要支付给劳动者相应的经济补偿金的，但劳动者的经济补偿金也算在劳动者的个人所得中，此时就是需要按照个人所得税的标准来交税。
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个人所得税中的专项扣除费申报晚了的情况下当然是可以申请退税的，专项扣除费用没有申报就会导致纳税义务人多交个人所得税，但是，申报个人所得税的时候肯定不能提前把专项费用扣除出来，比如当年的大病医疗费，医疗费总不能是提前预支。
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企业所得税晚交如何处罚
[律师回复] 对于企业所得税晚交如何处罚这个问题，解答如下, 财政部、国家税务总局《关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔〕60号)第五条第二款规定，被清算企业的股东分得的剩余资产的金额，其中相当于被清算企业累计未分配利润和累计盈余公积中按该股东所占股份比例计算的部分，应确认为股息所得剩余资产减除股息所得后的余额，超过或低于股东投资成本的部分，应确认为股东的投资转让所得或损失。
除了财税〔〕60号文件中清算股权所得税处理需要区分股息性质所得与股权转让所得之外，其他情形下发生的股权转让，应如何处理呢
目前，涉及居民企业之间股权转让的政策规定有以下3项：
1、《企业所得税法实施条例》第十一条第二款规定，投资方企业从被清算企业分得的剩余资产，其中相当于从被清算企业累计未分配利润和累计盈余公积中应当分得的部分，应当确认为股息所得剩余资产减除上述股息所得后的余额，超过或者低于投资成本的部分，应当确认为投资资产转让所得或者损失。
财税〔〕60号文件第五条第二款与条例上述规定一致。
2、《企业所得税法实施条例》第七十一条第二款及第三款规定，企业转让或者处置投资资产时，投资资产的成本准予扣除。投资资产成本为购买价款或该资产的公允价值和支付的相关税费。
国家税务总局《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函〔〕79号)第三条规定，转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。
3、财政部、国家税务总局《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔〕59号)对股权转让涉及企业重组情形时的处理作了规定。对于股权转让时是否要确认转让收益，该文件规定，一般重组要将股权处置进行相应股权转让或清算的所得税处理而特殊重组中，新取得股权的计税基础要以其原持有股权的计税基础来确定。对交易中的股权支付暂不确认有关资产的转让所得或损失的，其非股权支付仍应在交易当期确认相应的资产转让所得或损失，并调整相应资产的计税基础。
除了财税〔〕60号文件中清算股权所得税处理需要区分股息性质所得与股权转让所得之外，其他情形下发生的股权转让，应如何处理呢
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1、《企业所得税法实施条例》第十一条第二款规定，投资方企业从被清算企业分得的剩余资产，其中相当于从被清算企业累计未分配利润和累计盈余公积中应当分得的部分，应当确认为股息所得剩余资产减除上述股息所得后的余额，超过或者低于投资成本的部分，应当确认为投资资产转让所得或者损失。
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2、《企业所得税法实施条例》第七十一条第二款及第三款规定，企业转让或者处置投资资产时，投资资产的成本准予扣除。投资资产成本为购买价款或该资产的公允价值和支付的相关税费。
国家税务总局《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函〔〕79号)第三条规定，转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。
3、财政部、国家税务总局《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔〕59号)对股权转让涉及企业重组情形时的处理作了规定。对于股权转让时是否要确认转让收益，该文件规定，一般重组要将股权处置进行相应股权转让或清算的所得税处理而特殊重组中，新取得股权的计税基础要以其原持有股权的计税基础来确定。对交易中的股权支付暂不确认有关资产的转让所得或损失的，其非股权支付仍应在交易当期确认相应的资产转让所得或损失，并调整相应资产的计税基础。
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购置税晚交了几天怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好
1.购车购置税的计算时间是从购车完成开具发票的当天算起，因为没有交购置税是不能上牌的。
2.《中华人民共和国车辆购置税暂行条例》第十三条规定纳税人购买自用应税车辆的，应当自购买之日起60日内申报纳税，车辆购置税税款应当一次缴清。
3.如果不及时缴纳，根据《税收征收管理法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，应当从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
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税款增值税50000，晚缴纳十天税务缴纳滞纳金是怎么算？
[律师回复] 增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。
滞纳金是指对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务，属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。
纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
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纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
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房贷没还完交契税吗，可以晚些交吗
[律师回复] 您好，针对您的房贷没还完交契税吗，可以晚些交吗问题解答如下,
一、不同地方的地税局对购房者缴纳契税的时间也是不一样的，具体可以电话咨询当地的地税局部门。
二、契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税。应缴税范围包括:土地使用权出售、赠与和交换，房屋买卖，房屋赠与，房屋交换等。
三、买契税指房屋买卖行为发生后，由房屋产权承受人凭当事人双方订立的合同，办理缴纳契税和房屋变更登记手续的行为。在实际执行过程中，对不同情况作如下处理：
（
1）先买房后拆料，属于房屋买卖行为，应按成交价格缴纳契税。
（
2）买房后未缴契税即将房屋翻建的，应按购买房屋的成交价格缴纳契税。
（
3）以房抵债或以实物交换房屋，实质上也是买卖关系，应由产权承受人按房屋现值缴纳买契税。
（
4）预买房屋（其特点是卖主对一部分或全部房屋保留若干年使用权），一般低于市价，其付房价的方式，有的按契约价格一次付清，有的采取分次付款。不论采取何种方式，契税均应于契约成立后10日内，按当地征收机关规定的纳税期限，一次缴清税款。完税凭证上应注明使用年限和付款方式及必要的事项，以免发生纠纷。
（
5）经县以上人民政府批准征用的房屋，房主在一年内用国家发给的补偿费购买房屋的，可以免征契税。购买房屋的价款超过补偿费的，其超过部分，经县级以上征收机关批准可酌情给予减征或者免征契税。
（
6）以房产作投资或作股转让，实属房屋产权转移，应按有关规定办理房屋产权交易和产权变更登记手续，视同房屋买卖，由产权承受人按买契税率缴纳契税。
（
7）个人以自有房屋投资于本人独资经营企业，作为资产，因其房屋的产权未发生变动，不征契税，也不更换契证。
（
8）凡房屋产权转移变动，必须报经房产主管机关或乡镇人民政府审批；未经审批，私自买卖的房屋，一律不予办理契税，并交由房产主管机关或乡镇人民政府处理。
一、不同地方的地税局对购房者缴纳契税的时间也是不一样的，具体可以电话咨询当地的地税局部门。
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（
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报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。规定对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
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你好。最近我的朋友想要买房子。但是不知道什么时候交税。请问有关购房合同签订后晚交契税会怎么样
[律师回复] 契税缴纳的时间是按合同签订日期限期办理，但是契税政策按实际办产权证受理日期时的标准来征税。
《中华人民共和国契税暂行条例》规定：＂契税的纳税义务发生时间，为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当天＂、“纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报，并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。”而契税征收机关核定的期限，应该是产权证办理日期之前。也就是说，只要在产权证办理日期之前缴纳契税，不会有滞纳金产生，最多也是做未按期及时申报罚款（税局普遍没有在处理）。
我国法律规定，房产属于登记类产权，，必须在房管部门办理登记。所以，契税政策执行标准，必须以实际办产权证受理日期为分界线。因此，对已办理房产证、或者房管部门已经受理的，还是适用原政策；虽已纳税，还没有去办过房产证，而且房管部门还没有受理的，可以办理退税。
《中华人民共和国契税暂行条例》规定：＂契税的纳税义务发生时间，为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当天＂、“纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报，并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。”而契税征收机关核定的期限，应该是产权证办理日期之前。也就是说，只要在产权证办理日期之前缴纳契税，不会有滞纳金产生，最多也是做未按期及时申报罚款（税局普遍没有在处理）。
我国法律规定，房产属于登记类产权，，必须在房管部门办理登记。所以，契税政策执行标准，必须以实际办产权证受理日期为分界线。因此，对已办理房产证、或者房管部门已经受理的，还是适用原政策；虽已纳税，还没有去办过房产证，而且房管部门还没有受理的，可以办理退税。
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增值税扣税凭证进行税款抵扣，最晚应在什么时限之内进行认证或勾选？
[律师回复] 增值税一般纳税人取得专用发票、机动车销售统一发票，应在开具之日起180日内认证(或勾选)，并在申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。纳税人取得的海关进口增值税专用缴款书实行先比对后抵扣的管理办法，应在开具之日起180日内向主管税务机关报送《海关完税凭证抵扣清单》(包括纸质资料和电子数据)申请稽核比对，稽核比对通过后才能抵扣。增值税一般纳税人取得专用发票、机动车销售统一发票以及海关缴款书，未在规定期限内认证(勾选)、申报抵扣或者申请稽核比对的，不得作为合法的增值税扣税凭证，不得计算进项税额抵扣。
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工商注册日期早,税务登记日期晚要处罚吗
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。
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第一个子女。
复婚能否适用再婚政策?
《条例》规定，“再婚的夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女的，可以申请再生育一个子女。”“解释”指出，这里的“再婚”是指夫妻双方或一方有两次或两次以上婚史，不包括离婚后复婚的。“另一方无子女”是指未生育、未收养子女，或生育、收养过子女且子女死亡的或解除收养关系的。
已生育两个或两个以上子女的(再婚的前婚后婚所生子女累计计算子女数)，虽然离婚时子女都依法由一方抚养，另一方不属于无子女。凡将自己的子女给别人抚养、寄养或者遗弃子女的，也不适用“另一方无子女”的规定。
“违法生育”包括哪些?《条例》所指的“违法生育”主要包括：未履行婚姻登记手续而生育；重婚生育和有配偶者与他人同居生育的；未达到法定生育间隔期而生育的；再婚夫妻不符合生育规定条件而生育的；因选择违法鉴定胎儿性别并选择性别人工终止妊娠，而被规定3年不得生育及被取消二胎指标而生育的；符合生育
第二个子女或者再生育一个子女条件，但未申请批准领取“生育证”生育的等都属于违法生育。
“生育服务证”和“生育证”有什么用途?
“生育服务证”和“生育证”由省计生委规定统一规格和要求，由市(州)计生委统一印制。“生育服务证”一般由女方户籍所在地乡镇政府或街道办事处审查，“生育证”一般由女方户籍所在地县级计划生育行政部门审批。夫妻一方因婚姻关系而形成的事实迁移并在现居住地居住半年以上的，
“生育服务证”也可以由现居住地的乡镇政府或街道办事处审查，其“生育证”也可由现居住地县级计划生育行政部门审批，但其户籍所在地必须出具有关生育状况证明。
对“独生子女”及其家庭有关奖励待遇?
已领取“独生子女证”或“独生子女父母光荣证”的夫妻，符合规定生育第二个子女的，自批准生育第二个子女之月起，停止享受独生子女及其有关优待，并退回此前已享受的奖励和独生子女保健费；生育第一个子女时生育双胞胎或多胞胎的，不享受独生子女待遇；生育两个或两个以上子女的夫妻，因子女夭折只剩下一个子女，按《条例》规定可以生育又不再生育的，可以申请办理“独生子女父母光荣证”，从领证之月起，享受独生子女家庭的有关优待；再婚后的家庭只有一个子女又符合规定可再生育一个子女而不生育的，其子女和家庭仍可享受独生子待；再婚夫妻双方原各有一个子女并领取了“独生子女证”，现都在再婚后的家庭中，从再婚夫妻婚姻登记之月起，停止享受独生子女及其家庭的有关优待；依法收养了一个子女后又不再生育并领取了“独生子女父母光荣证”的，收养的子女及其家庭享受独生子女待遇。
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（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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2014晚婚晚育产假多少天国家法定晚婚晚育产假规定
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一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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听说晚婚晚育政府有优惠政策，本人也有晚婚晚育的打算，就是不知道晚婚晚育时间是多少··
[律师回复] 晚婚晚育时间：
第
一，关于结婚年龄，婚姻法规定男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁;
第
二，关于晚婚年龄，现行相关政策(比如员工婚假规范等)规定男方25周岁、女方23周岁即为晚婚;
第
三，这里一般还设计另一个问题，即“晚育”，一般女方达到晚婚年龄后结婚生育的，都属于“晚育”，即女方23岁(一般是24岁，因为一般理解为结婚后怀胎10月才生)生育的就属于晚育。
第
一，关于结婚年龄，婚姻法规定男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁;
第
二，关于晚婚年龄，现行相关政策(比如员工婚假规范等)规定男方25周岁、女方23周岁即为晚婚;
第
三，这里一般还设计另一个问题，即“晚育”，一般女方达到晚婚年龄后结婚生育的，都属于“晚育”，即女方23岁(一般是24岁，因为一般理解为结婚后怀胎10月才生)生育的就属于晚育。
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您好，有人晚上冒充地税局的人来店里给我口头警告说让我三证合一还，也有去地税局备案？我可以告他滋事吗？来三次了，都是晚上7点左右。而且她还没穿工装
[律师回复]
1、办理三证合一不需要到地税办理。rn
2、办理三证合应到工商部门办理。企业在办理申请换照时，工商部门将收缴其原发营业执照、组织机构代码证、税务登记证，原有组织机构代码证编号在营业执照统一码中沿用。rn
3、“三证合一”换证所需材料清单rn（1）持有的老版本营业执照正、副本原件；rn（2）持有的老版本国税登记证正、副本原件；rn（3）持有的老版本地税登记证正、副本原件；rn（4）持有的老版本组织机构代码证正、副本原件。rn（5）持有的换发证照申请书；(到工商局领取)rn（6）持有的老版本联络员信息表
1、办理三证合一不需要到地税办理。rn
2、办理三证合应到工商部门办理。企业在办理申请换照时，工商部门将收缴其原发营业执照、组织机构代码证、税务登记证，原有组织机构代码证编号在营业执照统一码中沿用。rn
3、“三证合一”换证所需材料清单rn（1）持有的老版本营业执照正、副本原件；rn（2）持有的老版本国税登记证正、副本原件；rn（3）持有的老版本地税登记证正、副本原件；rn（4）持有的老版本组织机构代码证正、副本原件。rn（5）持有的换发证照申请书；(到工商局领取)rn（6）持有的老版本联络员信息表
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离职补偿如何申报个税？
携带相关的材料到当地的税务机关进行个税的申报。不管是不是已经达到了征税的标准，都是必须要进行个税的申报的，否则视为是没有尽到纳税的义务，可能会承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
晚婚晚育产假多久
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一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
一、基本婚假、产假
（一）婚假 我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。九十年代，一些省、直辖市、自治区把婚假延期到了5天，范围扩展到了所有用人单位。
（二）产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
二、奖励假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，但延长婚假、产假的天数各地规定不一，由所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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晚婚?晚育是什么意思
[律师回复] 您好，针对您的晚婚?晚育是什么意思问题解答如下, 依法登记结婚的夫妻，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，称之为晚婚;适当推迟妇女婚后的初育年龄的，称之为晚育。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。
二、陪产假有哪些相关规定目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、晚婚晚育假有哪些相关规定《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
二、陪产假有哪些相关规定目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、晚婚晚育假有哪些相关规定《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
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晚婚晚育有什么补贴
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”但该条已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“ 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”但该条已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“ 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。
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晚婚晚育政府补助吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”但该条已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“ 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”但该条已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“ 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。
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