员工在岗检查帕金森可否辞退?

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 一般是不可以辞退的,除非劳动者存在过错。如果是用人单位辞退得帕金森的劳动者的,此时是属于违法辞退的情形,这也就是意味着,用人单位是需要承担对劳动者的经济赔偿的责任的,并且要支付相应的经济补偿金。
员工在岗检查帕金森可否辞退?

一、员工在岗检查帕金森可否辞退

劳动者得了帕金森,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金补偿金的二倍。

法律上规定的辞退生病员工的条件也非常的明确,必须是在法定医疗期满以后再根据情况做决定。公司不能在员工生病以后就直接予以辞退,因为职工本人根据工龄还享有相应的医疗期,法定医疗期内就辞退的要按工龄付补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司不能辞退职工的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我国的劳动关系的解除中,此时是分为三种情形的,分别是劳动者主动辞职、用人单位辞退劳动者以及双方当事人之间协商解除劳动合同,如果是用人单位违法辞退的,此时是要按照法定的标准来向我国的劳动者支付赔偿金的。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   
(一)帕金森综合征病人最突出的就是如下症状:  
1、运动障碍。可以概括为:运动不能:进行随意运动启动困难。运动减少:自发、自动运动减少,运动幅度减少。运动徐缓:随意运动执行缓慢。患者运动迟缓,随意动作减少,尤  帕金森综合症其是开始活动时表现动作困难吃力、缓慢。做重复动作时,幅度和速度均逐渐减弱。有的患者书写时,字越写越小,称为“小写症”。有些会出现语言困难,声音变小,音域变窄。吞咽困难,进食饮水时可出现呛咳。有的患者起身时全身不动,持续数秒至数十分钟,叫做“冻结发作”。  
2、震颤。表现为缓慢节律性震颤,往往是从一侧手指开始,波及整个上肢、下肢、下颌、口唇和头部。典型的震颤表现为静止性震颤,就是指病人在静止的状况下,出现不自主的颤抖。主要累及上肢,两手像搓丸子那样颤动着,有时下肢也有震颤。个别患者可累及下颌、唇、舌和颈部等。每秒钟4~6次震颤,幅度不定,精神紧张时会加剧。不少患者还伴有5~8次/秒的性震颤。部分患者没有震颤,尤其是发病年龄在70岁以上者。  
3、强直。就是肌肉僵直,致使四肢、颈部、面部的肌肉发硬,肢体活动时有费力、沉重和无力感,可出现面部表情僵硬和眨眼动作减少,造成“面具脸”,身体向前弯曲,走路、转颈和转身动作特别缓慢、困难。行走时上肢协同摆动动作消失,步幅缩短,结合屈曲体态,可使患者以碎步、前冲动作行走,我们把它称为“慌张步态”。  
4、姿势与步态面容呆板,形若假面具;头部前倾,躯干向前倾屈曲,肘关节、膝关节微屈;走路步距小,初行缓慢,越走越快,呈慌张步态,两上肢不作前后摆动。  
5、其他易激动,偶有阵发性冲动行为;出汗、唾液、皮脂腺液等分泌增多;脑脊液、尿中多巴胺及其代谢产物降低。  随着病情的发展,穿衣、洗脸、刷牙等日常生活活动都出现困难。另外,有的患者还可出现植物神经功能紊乱,如油脂脸、多汗、垂涎、大小便困难和直立性低血压,也可出现忧郁和痴呆的症状。  肢体二级残疾标准  
(二)中度(二级):能够部分完成日常生活活动(4.5—6分)  
1、截瘫、二肢瘫或偏瘫,残肢有一定功能。  
2、双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。  
3、一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。  
4、双手拇指伴有食指(或中指)缺损。  
5、一肢功能严重障碍,两肢功能重度障碍,三肢功能中度障碍。
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