交通事故伤九级可以要求误工费吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故误工费是指无法从事正常的工作或者劳动而失去或者减少的工作劳动收入的赔偿费用。误工费赔偿天数根据受害人的误工时间和收入状况确定。
在实践中，误工费赔偿天数一般以司法鉴定机构作出的司法鉴定为准或者以实际住院天数加医嘱休息时间为准。
误工费的赔偿标准，有固定收入的，按实际减少的收入计算，无固定收入或者无收入的，按交通事故发生地上年度职工平均工资标准计算。
1、《道路交通事故受伤人员伤残鉴定标准B18667-》(简称《道交标准》，系国家强制性标准)两个概念：　
A、治疗终结是指 ，临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。　
B、评定时机，应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、《人身损害受伤人员误工损失日评定准则(公安部B521-)》(简称《误工日评准则》，系国家推荐性标准)。本标准由中国医学会提出，刑事技术标委会归口管理，适用于人身损害案件中受伤人员误工损失日评定。受伤人员误工损失日是指，人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则承认的治愈(即临床症状、体征消失)或体征固定。
从法医学上讲，评定伤残时机，应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。对于误工日评定的时机，《误工日评定准则》没有明确规定。
治疗终结是指医学上没有办法继续治疗，或者没有必要继续治疗，继续治疗没有效果的状态。误工日评定的时机与伤残评定的时机是一样的，即治疗终结后。有的伤者出院后即已治愈，有的伤者即便是出院了，但仍有不适之处，如行走时下肢关节仍然疼痛，或遇天气变化而腰部疼痛等症状。即使有这些症状，继续住院治疗也不能使这些症状消失，一般情况下，临床医师在伤者出院时提出医嘱，建议伤者休息一定时间，在休息中凭借人体自身机能恢复健康。只要治疗终结，即临床医学认为已经治愈，误工日评定时机就已经成熟，无论关节痛还是不痛。如果治疗终结后，伤者在休息期间又发生严重的并发症，需要住院的，应当继续住院治疗，治疗终结因此顺延。治疗终结后，何时进行评定，只要按照评定标准进行评定，并不影响伤残等级的轻重和误工日时间长短的确定。误工日计算公式是，误工日住院治疗终结天数 治疗终结后休息天数。
误工日评定，由具有临床法医学资格的人员，根据伤者治疗情况和伤者的个体差异，结合法医学临床经验等因素，进行综合判断，符合医学规律，是可以信赖的。 对治疗终结有异议的，或者治疗终结后因伤残需要继续休息(继续误工)的，可以参照《道交标准》评定时机的规定，由人民委托有关单位进行评定。不能仅凭伤者个人意见就确定继续需要休息(继续误工)。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，从受伤前平均工资，具体可以电话咨询或者微信联系

[律师回复] 双方就问题先行协商，协商不成可向法院起诉，依法主张合法权益。详情可加微（同手机号）

[律师回复] 自治区，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资9级赔偿是9个月本人工资工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止、直辖市人民政府规定

[律师回复] 【法律意见】
因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。
受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故误工费是指无法从事正常的工作或者劳动而失去或者减少的工作劳动收入的赔偿费用。误工费赔偿天数根据受害人的误工时间和收入状况确定。
在实践中，误工费赔偿天数一般以司法鉴定机构作出的司法鉴定为准或者以实际住院天数加医嘱休息时间为准。
误工费的赔偿标准，有固定收入的，按实际减少的收入计算，无固定收入或者无收入的，按交通事故发生地上年度职工平均工资标准计算。
1、《道路交通事故受伤人员伤残鉴定标准B18667-》(简称《道交标准》，系国家强制性标准)两个概念：　
A、治疗终结是指 ，临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。　
B、评定时机，应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、《人身损害受伤人员误工损失日评定准则(公安部B521-)》(简称《误工日评准则》，系国家推荐性标准)。本标准由中国医学会提出，刑事技术标委会归口管理，适用于人身损害案件中受伤人员误工损失日评定。受伤人员误工损失日是指，人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则承认的治愈(即临床症状、体征消失)或体征固定。
从法医学上讲，评定伤残时机，应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。对于误工日评定的时机，《误工日评定准则》没有明确规定。
治疗终结是指医学上没有办法继续治疗，或者没有必要继续治疗，继续治疗没有效果的状态。误工日评定的时机与伤残评定的时机是一样的，即治疗终结后。有的伤者出院后即已治愈，有的伤者即便是出院了，但仍有不适之处，如行走时下肢关节仍然疼痛，或遇天气变化而腰部疼痛等症状。即使有这些症状，继续住院治疗也不能使这些症状消失，一般情况下，临床医师在伤者出院时提出医嘱，建议伤者休息一定时间，在休息中凭借人体自身机能恢复健康。只要治疗终结，即临床医学认为已经治愈，误工日评定时机就已经成熟，无论关节痛还是不痛。如果治疗终结后，伤者在休息期间又发生严重的并发症，需要住院的，应当继续住院治疗，治疗终结因此顺延。治疗终结后，何时进行评定，只要按照评定标准进行评定，并不影响伤残等级的轻重和误工日时间长短的确定。误工日计算公式是，误工日住院治疗终结天数 治疗终结后休息天数。
误工日评定，由具有临床法医学资格的人员，根据伤者治疗情况和伤者的个体差异，结合法医学临床经验等因素，进行综合判断，符合医学规律，是可以信赖的。 对治疗终结有异议的，或者治疗终结后因伤残需要继续休息(继续误工)的，可以参照《道交标准》评定时机的规定，由人民委托有关单位进行评定。不能仅凭伤者个人意见就确定继续需要休息(继续误工)。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 属于工伤的，按工伤理赔！
首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，
然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！注意：
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请认定工伤需提交
A、工伤认定申请表
B、身份证复印件，
C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，
D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。
E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！——祝你好运！

[律师回复] 关于误工费，不同受伤的部位有不同的停工留薪天数，在劳动关系解除的情况下，可以主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，护理费，营养费等等。

[律师回复] 【法律意见】
因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。
受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。

[律师回复] 你好，工伤赔偿项目比较多，包含两大部分，一是劳动能力伤残鉴定之前的医药费，护理费，停工留薪工资等，二是伤残鉴定之后，一次性伤残补助，一次性就业补助，一次性医疗补助，第二部分比较主要，需要详细了解情况后才能计算，如果需要，可以点我主页，详细咨询沟通

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
交通事故致人伤残的是需要赔偿被抚养人生活费的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 伤残赔偿，计算方式相同，但各地的城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资等，均需要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。因此，在此无法准确进行计算。可以参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，自己进行测算。法条链接：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
一、十级伤残赔偿项目有：
1、医疗费
2、误工费
3、护理费
4、交通费
5、住宿费
6、住院期间伙食补助费
7、营养费
8、鉴定费
9、九级残疾赔偿金
10、残疾辅助器具费1
1、被扶养人生活费1
2、精神损害赔偿
二、九级残疾赔偿金
1、根据《解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2、请特别注意：九级伤残赔偿金在确定赔偿年限后还要乘以20的系数。一级100；二级90；80，依次类推，十级的，10

[律师回复] 对于工伤九级九级伤残应该陪多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有区别，劳动能力鉴定结论九级为九个月本人工资，人身损害伤残鉴定结论九级与户口性质及年龄有关，城镇户口为十二点五万元左右，农业户口为五万元左右，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿5.8万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。如有需要请来电咨询或面谈。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤没有精神抚慰金的补偿，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。注，你们那里肯定要高一些具体你到社保局问下就知道啦。另外2551是我们这的统筹地区平均工资：里面不包括医药费、伙食费、护理费、交通费、治疗期间的工资等，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，或者职工本人提出解除劳动合同的九级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金9个月本人工资。
2.劳动合同期满终止

[律师回复] 首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。