婚前支付聘金18万离婚退多少

[律师回复] 看你的出发点

[律师回复] 一般不用。
1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付双倍工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 对于劳务外包员工解聘补偿由谁支付这个问题，解答如下, 劳务外包员工解聘补偿由用工方支付，派遣公司作为法定的用人单位，对此应当承担连带责任。
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

[律师回复] 你好，个税起征点是5000元，月工资12000元也就是应纳税所得额为7000元，按照3%税率，应缴纳210元个人所得税。

[律师回复] 您好！您与单位应该不存在劳动合同关系，应该是形成了劳务合同关系，所以单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，关于孩子18周岁后需要支付抚养费吗这个问题，我的解答如下, 孩子18周岁后是否需要支付抚养费
根据最高人民法院关于婚姻法解释
（一），父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下，超出十八周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过十八岁，尚须父母履行抚养费义务的情况，是指：
（1）孩子尚接受高中及以下教育；
（2）孩子非因主观原因无法维持正常生活。
对于非因以上的情况，父母对于十八岁以上的孩子，没有履行抚养的义务。
对于一般离婚案件，涉及到孩子抚养的问题都包括在了其中。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
　　需要注意的是：
1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。
　　
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】
　　至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
　　简单说，N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

[律师回复] 一般情况下离婚抚养费满18岁后不需要支付，但是如果孩子尚未接受高中及以下教育或非主观原因无法维持正常生活的，父母仍需要继续支付抚养费。

[律师回复] 您好，针对您的孩子18周岁后是否需要支付抚养费问题解答如下, 根据最高人民法院关于婚姻法解释（一），父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下，超出十八周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过十八岁，尚须父母履行抚养费义务的情况，是指：　　
（
1）孩子尚接受高中及以下教育；　　
（
2）孩子非因主观原因无法维持正常生活。　　对于非因以上的情况，父母对于十八岁以上的孩子，没有履行抚养的义务。　　对于一般离婚案件，涉及到孩子抚养的问题都包括在了其中。

[律师回复] 你好，抚养费允许双方自由约定，约定不成可以起诉到法院

[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，退休返聘人员加班调休，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

[律师回复] 1.劳动合同到期后。用人单位可以不续订劳动合同，但是需要支付补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

[律师回复] 支付多少抚养费可与男方协商。协商不成，法院会根据经济及小孩实际需要等情况判决具体抚养费。

[律师回复] 根据最高人民法院关于婚姻法解释，父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下，超出十八周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过十八岁，尚须父母履行抚养费义务的情况，是指：
1、孩子尚接受高中及以下教育;
2、孩子非因主观原因无法维持正常生活。
对于非因以上的情况，父母对于十八岁以上的孩子，没有履行抚养的义务。
对于一般离婚案件，涉及到孩子抚养的问题都包括在了其中。
因此，一般情况下子女满18岁后不需要支付抚养费，但是如果孩子尚未接受高中及以下教育或非主观原因无法维持正常生活的，父母仍需要继续支付抚养费。

[律师回复] 您好，关于微信实名认证未满18岁能正常支付吗？这个问题，我的解答如下, 未满18周岁可以用微信支付。微信支付是腾讯集团旗下中国领先的第三方支付平台，一直致力于为用户和企业提供安全、便捷、专业的在线支付服务。以“微信支付，不止支付”为核心理念，为个人用户创造了多种便民服务和应用场景，为各类企业以及小微商户提供专业的收款能力，运营能力，资金结算解决方案，以及安全保障。企业、商品、门店、用户已经通过微信连在了一起，让智慧生活，变成了现实。扩展资料：“您在结账时只需要直接对桌角的二维码扫码即可，请您慢用。”乐度餐厅服务员吴小圆正在为食客耐心讲解餐厅新推出的付款方式。世纪金花珠江时代广场的负一层，几乎每家餐饮店都采取了这种支付方式，商家通过与支付宝、微信零钱包签约合作，前来用餐的客人结账时只需扫码，便可在支付界面看到自己的账单、餐厅名、桌牌号，点指之间完成结算即可离开。“移动支付帮助我们节省了人力成本，以往用餐高峰期，店里的员工光是上菜都不够用，还要匀出一部分人来专门负责结账找零，很麻烦。”该商场乐度餐厅负责人称。面对消费者，移动支付端往往还有配套的优惠政策来保持用户黏性。“在签约商家消费，可以获得支付宝和微信零钱包的鼓励金，也就是一部分返现，或者在支付时享有部分折扣优惠。”吴小圆说。在乐度餐厅对面是宜家生活超市，共设3个收银口，其中两个贴有“推荐使用微信支付”的提示，高峰期这两个收银台总是排起长队。与之形成鲜明对比的是，不能够移动支付的收银台往往结账人数相对要少很多。“没有找零的环节，消费者也会觉得节省时间，更愿意用微信结账。”收银员方芳说。如今在西安市的各大商场，移动支付大行其道。而在更早些时候，这些二维码已经贴满了大街小巷的早点摊、小商店、水果店、医药超市。《中国支付体系发展报告（2016）》显示，2016年，全国共办理非现金支付业务125
1.11亿笔，金额368
7.24万亿元，同比分别增长3
2.64和
6.91。但是移动支付业务25
7.10亿笔，金额15
7.55万亿元，同比分别增长8
5.82和4
5.59。支付机构累计发生网络支付业务163
9.02亿笔，金额9
9.27万亿元，同比分别增长9
9.53和100.65。移动支付的快速增长，大大便利了人们的生活，但另一方面也带来了不少隐忧。“出租车司机、小商贩基本以个人二维码收款为主，有的消费者会把某次消费的交易界面截屏保存，微信转账是可以延迟的，这种情况下，当消费者向商户展示的是上次的交易，收款方往往忽略了交易的真实性。”西安市出租车总公司管理处负责人张伟说

[律师回复] 您好，关于微信实名认证未满18岁能正常支付吗？这个问题，我的解答如下, 未满18周岁可以用微信支付。微信支付是腾讯集团旗下中国领先的第三方支付平台，一直致力于为用户和企业提供安全、便捷、专业的在线支付服务。以“微信支付，不止支付”为核心理念，为个人用户创造了多种便民服务和应用场景，为各类企业以及小微商户提供专业的收款能力，运营能力，资金结算解决方案，以及安全保障。企业、商品、门店、用户已经通过微信连在了一起，让智慧生活，变成了现实。扩展资料：“您在结账时只需要直接对桌角的二维码扫码即可，请您慢用。”乐度餐厅服务员吴小圆正在为食客耐心讲解餐厅新推出的付款方式。世纪金花珠江时代广场的负一层，几乎每家餐饮店都采取了这种支付方式，商家通过与支付宝、微信零钱包签约合作，前来用餐的客人结账时只需扫码，便可在支付界面看到自己的账单、餐厅名、桌牌号，点指之间完成结算即可离开。“移动支付帮助我们节省了人力成本，以往用餐高峰期，店里的员工光是上菜都不够用，还要匀出一部分人来专门负责结账找零，很麻烦。”该商场乐度餐厅负责人称。面对消费者，移动支付端往往还有配套的优惠政策来保持用户黏性。“在签约商家消费，可以获得支付宝和微信零钱包的鼓励金，也就是一部分返现，或者在支付时享有部分折扣优惠。”吴小圆说。在乐度餐厅对面是宜家生活超市，共设3个收银口，其中两个贴有“推荐使用微信支付”的提示，高峰期这两个收银台总是排起长队。与之形成鲜明对比的是，不能够移动支付的收银台往往结账人数相对要少很多。“没有找零的环节，消费者也会觉得节省时间，更愿意用微信结账。”收银员方芳说。如今在西安市的各大商场，移动支付大行其道。而在更早些时候，这些二维码已经贴满了大街小巷的早点摊、小商店、水果店、医药超市。《中国支付体系发展报告（2016）》显示，2016年，全国共办理非现金支付业务125
1.11亿笔，金额368
7.24万亿元，同比分别增长3
2.64和
6.91。但是移动支付业务25
7.10亿笔，金额15
7.55万亿元，同比分别增长8
5.82和4
5.59。支付机构累计发生网络支付业务163
9.02亿笔，金额9
9.27万亿元，同比分别增长9
9.53和100.65。移动支付的快速增长，大大便利了人们的生活，但另一方面也带来了不少隐忧。“出租车司机、小商贩基本以个人二维码收款为主，有的消费者会把某次消费的交易界面截屏保存，微信转账是可以延迟的，这种情况下，当消费者向商户展示的是上次的交易，收款方往往忽略了交易的真实性。”西安市出租车总公司管理处负责人张伟说