劳动争议判决书多久下来

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 一般是三个月,最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
劳动争议判决书多久下来

一、劳动争议判决书多久下来

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,其审理期限是不同的。

民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

根据法律规定,开庭后无论当庭下判决书,还是择日下判决书,都不能超过审限时间的规定。

尽管判决书的下达期限,是有法律依据的,这与当事人的个人行为没有任何关系。

但在司法实践中当庭宣判的案件极少,绝大多数案件是择日宣判的。

法律依据:

《民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿

劳动纠纷判决后,按以下情形确定多久可获得赔偿:

(1)作出的判决书生效后,被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;

(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的,权利人可以向人民法院申请强制执行,人民法院要在6个月内执行。

发生劳动纠纷,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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