经济补偿金和赔偿金能同时主张么

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职能否主张经济补偿问题解答如下, 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);<br/>(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;<br/>(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>(9)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职可以主张经济补偿吗问题解答如下, 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);<br/>(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;<br/>(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>(9)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 1、如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。<br/>2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资、无故克扣工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条）而被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。<br/>3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的主动辞职是否可以主张经济补偿问题解答如下, 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。<br/>(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br/>(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);<br/>(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;<br/>(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>(9)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。<br/>如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民。但劳动者申请仲裁或应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。<br/>我国《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?<br/>当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。<br/>根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(二)》<br/>第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：<br/>劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;<br/>没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。<br/>当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。