刚入职签了合同可以自离么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对对象有严格规定，即在户籍所在地的非农居民才可以在人才代理机构。2，缴纳保险。就是以个人名义参保。3、社保转移时，必须在接收地有社保账户，即已参保，不得在这儿缴纳保险。5、个人缴纳保险必须到个人的户籍所在地办理保险申报手续1、你的户籍如果不在北京朝阳区的，由人才代理机构代理申报，不受户籍的限制。医疗保险是实时的，如果上个月不缴纳。4、社保不连续缴费是不扣费的，但是权利要受到相应的制约与限制。如，失业保险停交的，不再享受失业待遇、企业参保的，下个月停止医保待遇

[律师回复] 解答如下, 　　
一、刚入职什么时候才会缴纳社保　　《社会保险法》第五十八条有明确规定：人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。　　
二、如果单位不给我购买社保那怎么办　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 具体什么情况，有需要帮助可以来电咨询。

[律师回复] 一般公司会采取这个理由，但是严格地说是试用期未达到公司的工作要求“也就是你生病的事情，在公司看来，生病的话已经影响到你的正常工作了。我认为如果公司够人性化，其实会体谅你这一点，不会主动辞退你

[律师回复] 这个首先还是要看公司里面规章制度的，如果要进行赔偿的话，那也是要对自己的工伤进行鉴定，是几级的。

[律师回复] 你好，其法律依据是《民法通则》第83条：不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。假若相邻方不履行法院的判决，受损方可自请施工队从楼下维修，发生的费用可向法院提出要求楼上业主赔偿。如果楼上的不赔偿，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 既然是“法定”的节日和假日，那么无论任何员工都可以享受，新入职的员工也要享受这个待遇的，这是法律赋予的。

[律师回复] 解答如下, 　　
一、刚入职什么时候才会缴纳社保　　《社会保险法》第五十八条有明确规定：人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。　　
二、如果单位不给我购买社保那怎么办　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 交五险一金有什么用　　
1、养老保险　　根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会给你交一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给你相应的养老金。　　简单说，养老保险的用途，就是让我们退休后能够老有所养。　　
2、医疗保险　　医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担，毕竟现在看病住院实在太贵了。有医保账户的个人在看病时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，国家会为我们报销一定比例。　　
3、失业保险　　失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果你被单位辞退，那么就可以按照你缴纳的年限拿取失业保险金。　　
4、工伤保险和生育保险　　这两个险种是不需要我们负担保费的，平时一般用不到，但特殊情况就会派上用场了。工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用。　　
5、住房公积金　　住房公积金的作用就大了，我们买房、租房、盖房子、翻修、装修等等跟住房相关的活动都可以用到住房公积金。最重要的是我们满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款，对解决住房问题的作用是非常大的。　　就算一直用不到住房公积金，那这个钱也是在你自己的账户里的，在你退休后，可以把钱全部取出来。

[律师回复] 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退
注意，现在的事业单位录用也是采取合同制，并没有铁饭碗一说，尤其是名校更为普遍。以上就是关于教师编签合同吗的解答，望采纳。

[律师回复] 单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，贷款五级分类，是指商业银行按照借歆人的最终偿还贷款本金和利息的实际能力，确定贷款的遭受损失的风险程度，将贷款质量分为正常、关注、次级、可疑和损失五类的一种贷款管理方法
1.正常：借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。
2.关注：尽管目前借款人有能力偿还本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素。
3.次级：借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常收人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一些损失。
4.可疑：借款人无法足额偿...

[律师回复] 不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]
一、公司高管经济犯罪类型　　 行贿罪 罪　　罪 挪用公款罪 单位罪　　介绍贿赂罪 职务侵占罪 单位行贿罪　　玩忽职守罪 隐瞒境外存款罪 对单位行贿罪　　私分国有资产罪 　　
二、公司经济犯罪类型　　
(一) 金融业务中的犯罪　　洗钱罪 逃汇罪 贷款诈骗罪　　集资诈骗罪 骗购外汇罪 罪　　票据诈骗罪 高利转贷罪 变造货币罪　　保险诈骗罪 信用卡诈骗罪 有价证券诈骗罪 金融凭证诈骗罪 伪造、变造金融票证罪　　信用证诈骗罪 违法发放贷款罪 违法向关系人发放贷款罪　　非法吸收公众存款罪 擅自设立金融机构罪 　　非法出具金融票证罪 内幕交易、泄露内幕信息罪　　操纵证券、期货交易价格罪 对违法票据承兑、付款、保证罪　　伪造、变造国家有价证券罪 伪造、变造股票、公司、企业债券罪　　诱骗投资者买卖证券、期货合约罪 编造并传播证券、期货交易虚假信息罪　　擅自发行股票、公司、企业债券罪 用帐外客户资金非法拆借、发放贷款罪　　伪造、变造、转让金融机构经营许可证、批准文件罪　　
(二) 纳税中的犯罪　　偷税罪 抗税罪　　骗取出口退税罪 逃避追缴欠税罪　　非法出售发票罪 非法出售增值税专用发票罪　　非法制造、出售非法制造的发票罪 伪造、出售伪造的增值税专用发票罪　　非法出售用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪　　非法购买增值税专用、购买伪造的增值税专用发票罪　　虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪　　非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪　　
(三) 知识产权使用中的犯罪　　假冒注册商标罪 假冒专利罪　　侵犯著作权罪 侵犯商业秘密罪　　销售侵权复制品罪 销售假冒注册商标的商品罪　　非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪　　
(四) 商品交易活动中的犯罪　　虚假广告罪 合同诈骗罪　　非法经营罪 逃避商检罪　　串通投标罪 强迫交易罪　　倒卖车票、船票罪 提供虚假证明文件罪　　损害商业信誉、商品声誉罪 出具证明文件重大失实罪　　伪造、倒卖伪造的有价票证罪 非法转让、倒卖土地使用权罪　　
(五) 生产销售商品中的犯罪　　生产、销售伪劣产品罪 生产、销售有毒、有害食品罪　　生产、销售假药罪 生产、销售劣药罪 生产、销售不符合卫生标准的食品罪　　生产、销售不符合标准的医用器材罪 生产、销售不符合安全标准的产品罪　　生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪　　生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪　　
(六) 公司设立管理中的犯罪　　妨害清算罪 虚报注册资本罪　　为亲友非法谋利罪 欺诈发行股票、债券罪　　提供虚假财会报告罪 签订、履行合同失职被骗罪　　非法经营同类营业罪 低价折股、出售国有资产罪　　虚假出资、抽逃出资罪 国有公司、企业、事业单位人员失职罪　　对公司、企业人员行贿罪 国有公司、企业事业单位人员罪　　隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪　　
(七) 进出口贸易中的犯罪　　废物罪　　核材料罪 文物罪　　淫秽物品罪 贵重金属罪　 普通货物、物品罪　　珍稀植物、珍稀植物制品罪 珍贵动物、珍贵动物制品罪

[律师回复] 两种交法:一是公司给你交,二是自己个人去交
如果公司给你交的话, 他们每月从工资里扣除8%，公司出22%，国家给你出70%，三者加起来就是你总共的保险基金，连续上缴15年，你才可以在以后享有养老保险。
如果是个人去交的话，应当向地方税务机关或地方税务机关委托代为收缴社会保险费的机构缴纳社会保险费,其基本养老保险费缴费基数在上一年度该省职工月平均工资的60%和300%之间由其自行选择确定
这是靖江养老保险怎么交的回答。

[律师回复] 《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。
《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
　实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。

[律师回复] 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。