信用卡几年都没还对家人有影响吗

[律师回复] 资产重组本身可能性就意味着巨大而直接的经济效益，可以改变原有企业的产权单一化、抽象化的弊端。通过产权多元化和具体化来落实企业的产权， 这样可以使多个投资者来共同参与并观注企业的生存，使企业能在新的领导机制下更适应市场经济变化和发展。从各国实践看，这个崭新的行业的本身就体现着全新的商业机会。

[律师回复] (1)受诉讼阶段的制约。量刑建议一般提出于起诉或出庭支持公诉之时，其时，检察院对辩方所掌握的事实、证据及意见还不了解或不完全了解。显然，在这一诉讼阶段，要提出明确、具体的量刑建议特别是绝对确定的量刑建议，在有些案件中还有困难。
(2)受检察院对案件事实、情节等掌握程度的制约。案件的事实、情节是决定量刑的基本依据，但与前述的诉讼阶段相适应，检察院在提出量刑建议时所掌握的案件事实、情节及其证据有时是不够客观、全面、准确的，在极少数的情况下甚至可能是错误的。

[律师回复]
1、非本市户籍居民
2、2015年7月1日以后，在西安市市区内购买建筑面积90平方米（含90平方米）以上住房。商品住房以买卖合同网签备案时间为准，二手住房以买卖合同网签时间为准。
3、取得房屋所有权证且在本市缴纳一年以上城镇职工基本养老保险后
4、满足所有条件即可在房屋所在地办理购房本人、配偶和未成年子女的户籍登记。

[律师回复] 您好，针对您的除名影响不影响退休问题解答如下, 醉驾判刑影响退休。
职工缴费年限是是领取基本养老金和计算基本养老金的主要因素之一，职工因为醉驾被判处刑罚的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
内务部
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》
(59)内人事福字第740号
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。
国家劳动总局
《关于贯彻执行关于工人退休、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见》
(九)受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加工作之日为参加工作的时间，但是情节较轻，并且经过单位领导批准的，他们受处分以前参加工作的时间，也可以作为参加工作的时间；
四川省劳动和社会保障厅、财政厅
《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》
川劳社发18号8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。
职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难。择业心里偏向、社会就业意识、劳动力市场发育程度、地域性因素、经济周期波动对就业的影响等等

[律师回复] 从2014年1月1日开始，城乡居民医疗保险政策将进行新调整，调整后的医保报销水平再次提高，在现行居民医保住院报销标准的基础上，报销比例统一提高5个百分点，对于2013年9月至12月期间发生的医疗费用由医疗保险基金按规定解决。 以上是对医疗卫生政策的影响都有哪些啊的回答。

[律师回复] 拘役是我国《刑法》规定的五种主刑中一种主刑，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。 因此，拘役是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。而案底就是指犯罪记录制度，这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。

[律师回复] 劳动合同中的当事人双方建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整；发生在劳动者与用人单位的正式工作或者试用期期间，产生纠纷后属于劳动争议，必须首先通过劳动仲裁的方式予以解决。属于劳务合同的范畴。劳务合同则是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，双方并不形成劳动关系；发生纠纷适用《合同法》以及《民法通则》和其它民事法律调整。所以无论是短期和长期与用人单位签订劳务合同对你还是有好处的，万一用人单位不认账可以直接去法院起诉来进行维权。但是据我所知，一般在街上发传单都是日结工资，所以劳动合同几乎没多大用处。

[律师回复]
1.会有影响，但是影响不会很大，一般情况下国有企业都有照顾曾服刑人员的政策的。
2.要看是什么罪被判拘役。如果是故意犯罪，则不能担任医生和律师。

[律师回复] 【法律意见】
1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。
2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3、住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。
4、为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升社会保障左右，降低公积金的比例。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》
第三十七条?违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条?违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 农业户口的权益，主要是宅基地和责任田，特别是在城市化过程中，通过拆迁，可获得更多收益；非农业户口的权益主要是依附在户籍上的一些社会福利，包括教育、医疗、就业、保险、住房等方面。

[律师回复] 土地入市交易主要是土地使用权的转让，农村土地原先是不能转让，现在提供土地使用权转让市场，准许土地使用权转让，实现土地流转。
　　随着城镇国有土地使用制度的改革、城市化进程的加快，农村集体土地特别是城市规划区区内的农村集体建设用地的使用权价值和资产价值越来越显现，交易活动越来越频繁，这也就形成了集体土地入市。在2016年，提出了农村耕地的三权分置，把耕地的权利分为所有权、承包权、经营权。其中经营权已经允许农民进行有偿转让了。
而农村宅基地也已经有了相应的行动。这就是“三块地改革”。具体的改革措施非常繁杂，我们挑重要的简单来说。“三块地”改革的主要目的就是允许农村宅基地入市。
什么宅基地入市呢？
我们都知道目前农村的宅基地是不可以卖给任何人的，尤其是城市人口和开发商。可以说目前的土地是没有进入房产这个市场里的。那么，未来改革的目标是农村的宅基地可以和国有用地一样，以参股等方式入市，卖给开发商等进行开发，并获取相应的收益。这收益的多少，取决于开发商如何开发土地？如果是建设性经营用地的话，每亩的价格大约在100万左右。
为什么说这是好政策呢，那么来看看原来的补贴政策吧：
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。那么具体有多少钱呢？如果你一亩地赚1000元计算，那么按照10倍的补贴，你也就能拿到1万元，可是入市就不同了，大家都知道新闻频繁出现拆迁暴富的，就是土地入市的福利。
所以农村户口之所以值钱，是因为土地资源资源，那才是真金白银，一旦你家的土地被开发利用，那可真是一夜暴富，不过土地的价值还要取决地理位置，向北京周边的农用地的价值就要比偏远的地区土地价值要高的的多，因为被征收的概率要大得多。

[律师回复] 家庭是社会的细胞，它不仅是人们生存的基本环境，而且也是人类个体社会化最初和最重要的形式。人的思想意识、性格特征、道德品质的形成与发展，良好的家庭是其关键所在。所以家庭环境于犯罪的关系，特别是与青少年犯罪的关系，受到广泛的关注。
　　家庭环境由家庭结构、家庭意识、家庭行为、家庭物质等方面组成。家庭结构是指家庭成员的组合及其相互的联系。
　　
1.家庭结构 家庭结构是指家庭成员的组合及其相互间的联系。
　　
2.家庭意识 家庭意识包括家庭的道德观念、理想观念、价值取向、审美情趣家庭意识等内容，即一个家庭的家风 ，家庭意识反映家庭成员的共同利益和共同心理，从而形成家庭的是非标准，约束家庭成员的行为。
　　
3.家庭行为 家庭行为包括家庭成员的各项活动，如文艺、体育、学习、娱乐、卫生保健、家务劳动等；也包括家庭中自己规定的行为原则，如家法家规等。家庭行为反映家庭成员的各种活动和行为规范。
　　
4.家庭物质 家庭物质包括家庭经济收入、支出、衣食住行等。家庭物质主要反映家庭生活环境、消费趋向、经济状况等。
　　基于这些因素，家庭环境对青少年的影响是极为重大的，下要说明几个与青少年犯罪关系较大的不良家庭环境因素：
　　
（1）不完整的家庭
　　这里说的不完整的家庭是指缺少父母一方或双方的家庭，如父母一方死亡，父母离婚，父母一方入狱，父母长期两地分居等。单亲家庭的子女往往因缺少母爱或父爱而在幼小的心灵上引起各种不良反应并容易导致心理失衡。他们常常感到孤独、忧虑、自卑、失望，这种心态如果不及时调整，久而久之会导致性格扭曲、心理变态，严重影响其情感、意志和品德的形成。单亲家庭中，父母一方往往会对子女百依百顺从而使其养成任性、自私等不良品质；或者说是家长无心无力关怀照顾子女，使子女内心极其痛苦，精神忧郁，从而使家庭产生离心力。
　　
（2）不和睦的家庭
　　不和睦的家庭是指家庭成员之间感情不和。包含两种情况：
一、夫妻感情不和，
二、父母与子女的感情不和。在夫妻感情不和的家庭中子女夹在父母间，不知所措，整天心神不宁，精神高度紧张。这样家庭中的子女容易形成空虚、烦躁、不安和失望等不良情绪。父母与子女间感情不和则使子女失去父爱或者母爱，缺乏家庭的关心和爱护，使他们感到家庭的冷漠。特别是在继父与继母与继子女之间，更容易产生感情上的隔阂，使儿童养成孤僻、冷淡的性格。长期如此，由于缺乏家庭的温暖子女情感上极其孤独。为寻找慰藉便可能与社会上的不良群体交往，甚至离家出走，从而滑入违法犯罪的人群中。父母冲突也是青少年犯罪的重要因素之一。
　　
（3）教育方式不当的家庭
　　不当的教育方式通常有如下类型
　　
1.溺爱型 即过分宠爱，对子女娇生惯养，百依百顺，言听计从。而这些往往会致使子女养成不良品质如：意志消沉，不思进取 ；贪图享受，好逸恶劳；以自我为中心等。
　　
2.虐待型 即用粗暴的训斥、体罚、打骂等手段对子女进行管理教育。而这些行为也对子女的成长极为不利。如：上海子女的自尊心；诱发谎言；导致父母与子女对立；破罐破摔干脆沉沦等。
　　
3.放任型 即父母对子女漠不关心，放任自流，放弃教育责任。无论出于何种理由这都是父母的失职。青少年正处于成长阶段，是非辨别能力弱，缺乏对自己行为的评价能力。如果放任不管，极易在社会不良因素影响下，染上恶习，走上我违法犯罪道路。
　　可见，不当的家庭教育方式是导致青少年产生心理偏差和实施违法犯罪的重要因素之一。
　　
（4）行为不良的家庭
　　这里说的行为不良是指家庭成员特别是父母行为不良，如不良习惯、不道德行为、违法行为或犯罪行为。由于未成年人好奇心强，易受暗示和影响，善于模仿，可塑性大，但辨别是非能力差所以往往模仿自己心中崇拜的人物。父母则是子女最为容易模仿的人，所以父母的不良行为极易传染给子女，导致其走上歧途。西方学者对于父母行为不良与子女犯罪关系的专门研究表明，绝大多数犯罪青少年的父母自身都有犯罪行为。
　　综述 由此可见家庭环境对于青少年犯罪的影响是十分深远的，不良的家庭环境对于未成年人的身心总会造成不良的影响。根据犯罪心理学的分析犯罪未成年人的心理特点有如下：
1.认识方面：错误的人生观；法制观念的欠缺；不成熟的认知结构。
2.情感方面：情绪体验的原始性、低级性；情绪的易激动性和外露性；情感的浅薄性不稳定性；自尊感与自卑感的并存性；情感的冷酷性。
3.意志方面：明显的两重性；冒险性；易受暗示性。这些很多往往事受家庭环境因素的影响所导致的，基于以上有如下启示：?尽量给予子女一个完整的家庭，尽量避免子女父爱或者母爱的缺失 ?保持家庭成员的内部和谐给与子女一个良好的生活成长环境 ?以正确的方式教育孩子既不溺爱 又不过分放任，讲求适度原则。父母要严格约束自己的行为，为子女做好榜样。
以上是关于家庭对青少年犯罪的影响相关回答

[律师回复] 会在派出所留下记录，但不能算是案底，你被拘留是属于行政处罚，但是如果你三年内有2次因嫖娼被处罚的话，可能会被劳动教养6个月以上，要知道劳动教养比坐牢还难受的，但劳教也不是刑事处罚，就是说也不是坐牢。

[律师回复] 拘役是监外执行刑罚的一种，现在一般纳入社区矫正管理，就是到当地乡镇或者街道的司法所管理。
对子女没有影响。对自己影响也不大，可以正常工作，只要按时到司法所报道即可。
以上是父亲拘役对子女的影响

[律师回复] 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第六十八条规定，【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
其次，如果当事人被免予刑事处罚后，应该属于自由人了。但是，其更应该安分守己，否则会受到法律的严惩。

[律师回复] 你好，去开发商那补办就行，但是得交税费，怎么这么不小心呢，办房产证的时候就要用的
实在是办不了，发票的话让他们把发票存根复印然后加盖公章。

[律师回复] 请您参考【结婚登记相关事项】：
一、结婚登记条件
1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。
2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。
3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。
二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
2、本人无配偶。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可当场拍照）。
三、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
四、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。

[律师回复] 《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此，她被喻为中国人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来，最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则)。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用“广泛”、“深远”来形容。所谓“广泛”，这部法律对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到员工入职管理、在职管理和离职管理的各个方面。所谓“深远”，这部法律对企业的影响是难以在短期内适应和消弭的，对企业来说，适应新法的过程肯定需要一个磨合期。具体而言，新法的颁布实施对企业的深度影响主要体现在以下三个方面。
一、用工成本提高，改变企业利润的路径依赖
这部法律颁布实施给用人单位最直观的感受就是用工成本的上升问题。这也可以从法律的规定直观体现出来，比如从员工进企业的“进口”来说，试用期员工的工资企业不能随便定，按照新法的规定，试用期的工资“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”再如从员工离开企业的“出口”来说，将来固定期限劳动合同自然到期终止，企业也有可能要支付经济补偿金。新法规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金”。此外，新法还有很多企业要承担社会责任的条款，如“老、弱、病、残、弱”员工，很难再推向社会，使用这些员工的隐性成本也是不小的。由此可见，无论从显性成本还是从隐性成本来看，企业用工成本都会有所提供。这一问题对劳动力密集型企业影响较大，所以最近媒体报道很多劳动力密集型企业从“珠三角”、“长三角”转移到了中西部地区甚至是越南、印度等其他发展中国家。
用人成本的提高也是立法争论的焦点之一，目前也在一直争论中。有的主张，目前提高用工成本的条件还不具备，这部法律超前了;有的主张，这部法律出台是适时的，符合国情的。这两种判断哪种更为准确，需要历史来验证。
可以肯定的是，这部法律的实施给企业发出了一个强烈的信号，即企业必须改变目前“低成本——低技术——低利润”的路径依赖，转向依靠“管理”、“技术”、“市场”来获得利润，而不是仅仅通过低成本(包括劳动力成本)来获得利润。从这个角度来说，这部法律的出台与我们现在提出的经济发展战略转型的大背景是相契合的，即由“中国制造”向“中国创造”过渡。由此可见，这部法律的实施也给企业发展指明了方向，企业需要在技术研发、资源配置、管理控制、产销策略等环节上下功夫，从而获得更高的利润。
二、用工风险增加，引导社会分工
这部法律颁布实施给用人单位的另一感受就是用工风险有所增加。比如为解决劳动合同短期化顽疾，新法大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件，只要条件成立，劳动者提出签订无固定期合同，企业就必须签订。尽管无固定期合同与计划经济体制下铁饭碗式的国有企业的“固定工”不是一个概念，出现法定的解除条件，企业也是可以解除劳动合同的，但是解除条件的出现不是那么容易的，而且变更劳动合同也要协商一致采用书面形式，所以无固定期限劳动合同将使企业用工自主权受到很大压缩。如，前面提到的“老、弱、病、残、弱”的员工，企业必须自己承担下来，不能再随意推向社会。这些规定，也使企业自由、有效配置人力资源方面受到相应限制。此外，新法还规定了用人单位用工不规范的，劳动者可以随时解除劳动合同并且可以要求企业支付经济补偿金。这些规定无疑使用人单位的用工风险有所增加。但是，新法的这些规定是针对标准用工而言。为了减少用工风险，企业可以选择其他用工方式，甚至可以业务外包方式。因此，新法也给企业发出了另一个信号，即企业用工模式也应该更新观念，不要局限在标准用工。
就其他用工方式而言，新法为企业提供了两类，一类是劳务派遣，另一类是非全日制用工。其他用工方式作为标准用工的补充，其立法精神是要发挥它们的灵活性。但是，在我国的《劳动合同法》里面，劳务派遣的灵活性还没有发挥出来，新法对劳务派遣限制的还是相当严格。而非全日制用工的灵活性体现得淋漓尽致，如非全日制用工可以不签订书面劳动合同，非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工并且不需要支付经济补偿金。非全日制用工可谓是“召之即来，挥之即去”，企业不会面临太多的限制、责任和风险。因此，其它用工方式将来也会成为考虑的对象。
就业务外包而言，新法实施后也会催生我国的外包行业。管理大师彼得·德鲁克曾说过：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式。企业的最终目的不外乎最优化地利用已有的生产、管理和财务资源。”换言之，作为企业只应做自己最擅长、最核心的业务，将自己不擅长、非核心的业务交给专长的企业去做。因为所有业务都自己做的话，必然导致用工规模的增加，用工规模增加必然导致用工风险的增加和成本的提高，不符合社会化分工的发展趋势。目前，欧美日等地区外包市场已发展的相当成熟。Mckinsey公司调查研究表明，全球财富500强企业通过HR外包而使其劳工成本削减了25%-30%。可以预言，《劳动合同法》之后我国的外包行业也会加速成长起来，倡导专业化的分工是《劳动合同法》对社会经济的一个潜在的和深层次的影响。
三、用工规制严格，督促企业管理转型
《劳动合同法》与《劳动法》相比，有以下几个特点。一是大而化之的条款减少，明确具体的条款增多。《劳动法》是协调劳资关系的基本法，设计劳动领域的各个方面，但是《劳动法》只有100多条，而涉及劳动合同部分只有20多个条款，且很多条款都是原则性的、笼统的，不具有操作性。而《劳动合同法》主要是针对劳动合同进行立法，有近100个条款，对很多问题的规定都是具体的、明确的。如试用期的期限、工资如何确定等都是非常具体的。二是柔性条款减少，刚性条款增多。《劳动法》里面的很多条款都是柔性的，而《劳动合同法》的条款很多是刚性的。如《劳动法》关于无固定期限劳动合同成立条件要求三个条件同时具备，即劳动者在该企业连续工作满10年，劳动者提出签订无固定期限合同，企业同意签订无固定期限合同。新法关于无固定期限合同的成立条件一旦出现，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签订。再如《劳动法》固定用人单位用工就需要签订书面劳动合同，不签订书面合同也没有相应的惩罚措施。新法再规定用工要签订书面劳动合同的同时，还规定了不签订书面劳动合同的严重后果，比如支付双倍工资、成立无固定期限合同等等。三是合法用工和违法用工作区分。《劳动法》尽管关于违法用工也有相应的法律责任，但是这些责任都是不明确的。《劳动合同法》关于违法用工的法律责任是十分明确的，很多情况企业违法用工所支付的成本都是双倍的，如超期试用的，
最后要给劳动者双倍工资;拖欠劳动报酬的;
最后要给劳动者1.5倍至2倍的工资;违法解除、终止劳动合同的，
最后要支付给劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿金等等。因此，在《劳动合同法》之下，合法用工与违法用工作了明确的区分，合法用工企业的成本略有提升，违法用工的成本双倍上升。
从分析《劳动合同法》的以上三个特点可以看出，新法对企业用工的规制越来越严格，同时也给企业劳动用工管理提出了更高的要求。要适应新变化，企业劳动用工管理必须转型。由原来的“消极、被动、事后、缺位”管理转向“积极、主动、事前、到位”管理。这一转型的具体体现就是企业要有一套适合自身实际的规章制度。所以，将来企业人力资源管理的重点之一就是建立、完善企业的规章制度，通过制度和规则来约束、激励、管理员工，而不是凭管理者的个人喜好来评判员工。如现实中企业常用解除劳动合同的理由就是说员工“严重违纪”，因为很多企业认为既然法律把什么是“严重违纪”的界定权交给了企业，就等于把生杀予夺的大权交给了企业，所谓“欲加之罪，何患无词”，不服从领导安排、顶撞上司等等都成了“严重违纪”。其实利用“严重违纪”解除劳动合同并非企业想象的那么简单。企业要用好这一条必须事先做好三点工作，
首先要有规章制度，而且规章制度必须合法;
其次，规章制度中必须对“严重违纪”作出明确的界定，因为“严重违纪”要求“对号入座”;
最后，必须做好日常管理和取证工作，因为，辞退员工的举证责任在企业。由此可见，《劳动合同法》之后，企业劳动用工管理的重心要在事前要做好铺路工作，只有这样企业用工管理才能走向制度化、规范化的轨道。
“如果你不改变，你就会被淘汰。”《谁动了我的奶酪》揭示的这一哲理，对今天企业劳动用工管理非常具有现实意义。因为《劳动合同法》对企业用工制度带来了颠覆性的影响，企业必须对现有的用工方式、管理方式根据新法进行评估和调整。对于企业来说，是消极应对这部法律，还是积极适应这部法律，决定了企业能否“浴火重生”。

[律师回复] 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。