哺乳期离婚娃儿抚养费怎么判?

[律师回复] 【法律意见】
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。孩子的抚养权归女方。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 如果是诉讼离婚的话，哺乳期的子女一般随女方抚养。但有以下几种特殊情況可随父方生活:
一、母方患有久治不愈的传染性疾病成其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
二、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活;
三、哺乳期快满，母方坚持不抚养、父方积极要求抚养且抚养条件较好。
    【法律依据】
    《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
    离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
    离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 如果是诉讼离婚的话，哺乳期的子女一般随女方抚养。但有以下几种特殊情況可随父方生活:
一、母方患有久治不愈的传染性疾病成其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
二、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活;
三、哺乳期快满，母方坚持不抚养、父方积极要求抚养且抚养条件较好。
    【法律依据】
    《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
    离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
    离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 孩子还在哺乳期是否可以离婚，需要看具体情况，原则上男方不可以提出离婚，但是女方可以。哺乳期指孩子不满一周岁的这个时期，在这期间如果双方协商一致是可以离婚的。但是如果是诉讼离婚的情况下，也就是一方不同意离婚，那么在这种情况下，女方可以提出离婚，向法院起诉，但是男方不能提出离婚，除非女方有严重的过错。《婚姻法》第三十六条 离婚与子女父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 哺乳期内的抚养权如何确定： 虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活： 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。 母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。 因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。 父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 哺乳期内,女方如何争取抚养权 哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形： (一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (二)母亲有抚养条件不尽抚养义务的; (三)因其他原因，子女确实无法随母同生活的。 从有利于婴儿健康成长出发，哺乳期内的子女以母亲直接抚养为宜。根据最高《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称“子女抚养意见”)的规定，以2周岁为哺乳期界限。2周岁以下的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协议子女随父亲生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 若父方举证证明或查明有下列情形，应由父亲直接抚养，体现以子女方的利益为重的立法思想： (一)母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病。如母亲仅患有一般性疾病，经治疗可以痊愈，则不在此限。如父母双方均患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的，则应选择相对较轻、更有利于子女健康成长的一方直接抚养; (二)母亲有抚养条件不尽抚养义务，虽属于违法行为，但如强迫其直接抚养，将对子女不利。如果父亲要求子女随其生活，可以允许; (三)在现实生活中，母亲可能因工作、学习等原因，或者染有吸毒、赌博、卖淫等恶习，或者离家出走下落不明等原因，而无法或者难以妥善照顾小孩，致使子女无法随其共同生活，从维护子女利益出发，应当由父亲直接抚养。

[律师回复] 您好，不满两周岁的孩子一般由女方抚养。若需帮助，建议来电咨询。

[律师回复] 孩子不满周岁，男方不能起诉离婚，女方可以起诉离婚，孩子归女方。婚姻法有此种限制，主要是用来保护妇女权益的。简单地说，只要在哺乳期内女方不同意离婚，法院就不会支持男方提出的离婚诉讼请求。但如果双方协商一致离婚，不受此限制。

[律师回复] 女方在生育子女完毕一年内，男方没有权利提出离婚，只有女方有这个权利，除非男方有法院认可的离婚理由。夫妻俩离婚时需要本着照顾女方和未成年子女为目的，协议分割共有财产。规定孩子2岁以内属于哺乳期，由女方直接抚养，男方需要支付抚养费..

[律师回复] 离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，但诉讼离婚耗时较长，程序复杂，并且如果不存在法定离婚的情形时，法院判决离婚的可能性很小，需要二次诉讼才能把婚离掉（法定离婚情形：家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等）。

[律师回复] 你好，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 规定有1个月的纯母乳假，休完这个假后，单位管人事的工作人员说不能再享受每天1小时的哺乳假了，因为已经把哺乳假集中在这个月休了，这句话不对，小孩现在6个月，不再继续享受每天1小时的哺乳时间，这说法对。

[律师回复] (一)抚养权确定都有什么标准 父母离婚时，父母与子女的关系，不会因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。父母离婚后，哺乳期内的子女(指两周岁以下的婴幼儿)，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成一致意见的，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。 人民对于离婚后子女的抚养问题，一般从以下几个方面考虑： 1.父母双方的素质，对子女的责任感，家庭环境，父母与子女的感情因素; 2.考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求; 3.在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养; 4.十周岁以上有识别能力的子女，无论由父还是母抚养，都应征求子女本人的意见。 (二)母亲争取抚养权从哪里着手 在抚养权存在争执，无法协商一致的情形下，参照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《子女抚养意见》)中的规定，判由女方抚养子女的有利条件有： (1)两周岁以下的子女，一般随母方生活; (2)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (3)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (4)无其他子女，而另一方有其他子女的; (5)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的; (6)双方抚养子女的条件基本相同，但子女单独随外祖父母生活多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾外孙子女的; 7)十周岁以上的子女主动要求与母亲生活的。 对应以上条件，女方为争取子女的抚养权，可从以下九个方面准备证据： (1)小孩的户籍证明或出生证明，小孩未满两周岁; (2)医疗机构出具的，女方已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明; (3)子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明; (4)对方有其他子女的证明(如户籍上的子女情况); (5)医疗机构出具的另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的诊断证明; (6)对方有吸毒、赌博、酗酒等恶习，或有虐待等不利于子女身心健康的证明; (7)子女随外祖姆单独生活多年，外祖父母要求且有能力帮助照顾外孙子女的证明; (8)十周岁以上的子女要求与母亲生活的证明(一般法庭会单独询问); (9)女方有相应的工作能力及经济收人的证明。

[律师回复] 依据是《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第3条规定：对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（３）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（４）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，抚养权的划分是具体根据双方的具体经济状况以及哪一方更有利于小孩成长综合考虑的，通常情况下两周岁以下的小孩会判给女方，十周岁以上的小孩法院会考虑小孩的个人意愿，而十至二岁的小孩就需要综合考虑多个因素，如果您还有不明白的欢迎您到律所与律师面谈咨询。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第九条　第二款 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间，指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。
你的问题哺乳期休病假，是否享受这1小时的哺乳假？你应该是问这每天1小时的哺乳假是否可以折抵病假的时间。从以上规定看，是不能折抵的。按照以上规定，1小时哺乳时间是在上班时才能享有，如果请假就不上班，不上班就不能享有这个福利。

[律师回复] 可以提起离婚诉讼，同时呢争夺孩子抚养权，要求对方支付孩子抚养费。具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决 告诉你怎么处理。

[律师回复] 哺乳期离婚需要注意什么：
1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向提讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。
2、女方注意情况对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活。因此，如果婚姻实在不能继续维持的话，女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力证据。哺乳期离婚是指在哺乳期中发生的夫妻双方离婚事件。与此还涉及到的法律问题、财产分割问题、婴儿抚养问题、婴儿归属问题都很重要，而且在打官司过程中很复杂、琐碎，不妨请律师来帮助您。

[律师回复] 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

[律师回复] 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。