信用卡还款困难被起诉应该怎么做

最新修订 | 2024-08-26
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专家导读 向银行表达你的还款意愿很重要,简单地来说你的还款态度要积极。如原告方银行同意减免部分息费给予分期方案偿还,那便是调解成功,签署调解书即可,进入调解程序银行一般会委托律师会跟持卡人进行沟通。下面律图小编为大家详细解答信用卡还款困难被起诉应该怎么做的问题,如您还有其他疑惑,可点击页面咨询按钮,会有专业法务为您分忧解难。
信用卡还款困难被起诉应该怎么做

一、信用卡还款困难被起诉应该怎么做

最好尽早和银行协商还款事宜。

1、向银行表达你的还款意愿很重要,简单地来说你的还款态度要积极。如原告方银行同意减免部分息费给予分期方案偿还,那便是调解成功,签署调解书即可,进入调解程序银行一般会委托律师会跟持卡人进行沟通。

2、调解失败,经过法院判决后,信用卡用户就必须按照法院判决执行,如果拒不执行那么就会被列入失信被执行人名单,也是是我们所说的老赖,一旦成为老赖,后期办理信贷业务是基本没有希望了,并且我们的正常生活也会受到影响,比如不能乘坐飞机,二等座以上的动车,不能出国旅游,不能住五星级酒店等。

二、信用卡真的没钱还,被告上法庭怎么判

1、这种争议不大的案件,法院基本上是判信用卡持卡人败诉,无非是归还本金、支付利息、滞纳金诉讼费等,还有的可能需要支付银行的律师费等。

2、如果自身确实没有还款能力,也没有任何财产可以执行,那么法院判决的结果一般都是做出调解。而此时应当主动联系银行协商,说明自己实际收入情况。

3、如果存在恶意透支行为,那还有可能被判刑坐牢。正常情况下信用卡逾期后,只要你积极主动与银行协商,基本不会被判定为“恶意透支”。但是如信用卡逾期之后,通过更换住址,手机号码等方式,让银行联系不上,面对银行催收爱理不理,这种情况下你有可能涉嫌信用卡恶意透支。如果恶意透支信用卡金额达到五万元以上,就有可能构成信用卡诈骗罪

三、信用卡欠款太多没能力还,被强制执行的结果是什么

法院强制执行的措施有以下几种:

1、人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产;

2、人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入;

3、人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。

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你好 农村自来水饮用困难 每天接水困难而且自来水还是个人承包 交钱也是特贵
[律师回复] 不同地区按照不同规定进行收费的。以潜山县油坝乡农村为例,根据《中华人民共和国价格法》、省物价局《关于印发农村自来水价格管理规定的通知》等相关法律法规政策规定,农村自来水管网配套费(安装费)均通过企业申报、成本监审等程序合法制定。县物价局核定油坝自来水厂管网配套费(开户费)标准为2200元户,对享受农村饮水安全工程项目的农户只收380元 ,其表外材料费、安装费按实收取。 农村安装自来水工程收费标准是根据全村用水情况、按各用水点远近的实际情况进行整体规划,通过现场实际查勘、测算统计费用。扩展资料对于农村自来水收费,每个省市都有自己的收费方案。关于农村水网改造,国家是有补助的,国家补贴负责主管道,入户是村民自己的,各地标准不一,基本上几十元到几百元不等,少数地方要交上千元。为保障农村日常用水,鼓励农民合理用水,将为农村每家每户安装水表,即一户一表。通过水表,农民可以清楚了解自家用水情况和需要缴交的费用,数目清楚、一目了然。且实行阶梯水价收费方式,每个月用水量越大,水费单价越高,农民需缴交的水费也越多。目的是为了鼓励农民节约用水,避免浪费用水资源。
我家里比较困难,国家批的困难户,低保户,我妈冠心病17年初刚做过手术,要常年吃药!我弟弟在上高中,还90多岁残疾奶奶要照顾。家里没有经济来源,两个月前,我爸通过中介派遣公司进入郑州富士康,入职一个多月在工作中突发急性脑梗死,脑炎,现在在医院半个多月了!中介公司和富士康都没有经济上的赔偿,中介公司也没有给我爸买工伤保险,请问我爸这种情况属于工伤吗?
[律师回复] 当事人离职是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,要看单位和本人的具体情况。rn  根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。rn  但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。rn  因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。rn  但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。rn  单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。rn  我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。rn  相关参考法律依据:rn  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn  第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。rn  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。rn  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。rn  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。rn  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。rn  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。rn  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。rn  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。rn  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
(六)被依法追究刑事责任的。rn  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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[律师回复] 我国每一个省份它的廉租房申请时间不一样,想要知道准确的申请廉租房申请时间只需要咨询当地的相关部门就可以得到准确时间,一般情况是在十月至十二月之间进行的。接下来我们来说说廉租房申请的条件,申请人需要是当地人或是常住人口,而且居住时间必须达到五年以上。除此之外,申请人还有一个要求,那就是当地民政部门要认定你是低收入群或者最低收入的家庭。而且申请人他的家庭人均住房面积在十五平方米以下,家庭住宅总面积在五十平方米以下。不仅如此,对于申请人的家庭之间还有一定的要求,申请家庭成员必须有法定的赡养抚养或者扶养的关系,他们是一起共同生活的。并且需要经过当地部门的确认,确认他只有一个住房,并没有其他住房。
第一个就是在五年之内有住房转让行为,或者他们的住房面积已经超过了廉租住房的保障面积要求的,除非申请的家庭成员的直系亲属因患重大疾病可以提供相关证明。
第二就是有一些家庭挂靠的户口地址不存在,或是不居住在该房屋的家庭,也不可以纳入保障范围。
第三个是一些家庭可能会有新建或者购买那些商品用房与一些高标准装修的现有住房家庭,也不会给予考虑。最后如果你的子女有出国留学或是他们读高等收费学校,那么也没有廉租房的机会。
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