信用卡没有能力还，协商手段有哪些

[律师回复] (1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。　　
(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开始生效；集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年；其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。　　
(3)集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。　　
(4)集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：
①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同；
②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；
③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先适用有特殊规定的集体合同。

[律师回复] 电力局建设高压线铁塔应当先进行征地；征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

[律师回复] 你好，建议你收到交警下达的交通事故认定书之后，确定责任划分。然后看你车辆投保的交强险与三责险。交强险只赔付对方车辆及人损害的损失。

[律师回复] 只要是在判决前，不管是在侦查阶段还是审查起诉阶段，都可以申请取保候审。但案件已移交到检察院，再有一二个月就会起诉到法院，所以在这个阶段不好办理。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

[律师回复] 有很大作用，一般会判处缓期执行

[律师回复] 可以先要求政府出面协调处理。

[律师回复]
一、“不可抗力”事件发生后受影响一方的义务
（一）积极补救义务。当事人有义务采取一切可能的有效措施，尽量避免或减少损失。对开发商来说，交房期限一般都是由开发商提出的，因此除了事后补救外，最好在确定此期限前，就充分考虑到各种影响交房的情况；对购房人来说，在约定的交房期限将至时，应事先对自己的时间做好安排，避免错过接收日期。
（二）告知义务。当不可抗力及其他免责的条件出现时，当事人有义务及时通告对方当事人，以使对方当事人采取有效措施，避免或减少损失。这在合同示范文本中留有空白，要求开发商填写因不可抗力延期交房时，及时告知购房人的时限。
（三）举证义务。当事人一方提出免责的，有义务举证，作为其免责的证据。一旦免责情形出现，提出免责的一方当事人，应及时收集和保留好有关的证据，比如政府的公告、气象预报、生病住院的单据等等，作为有效的免责证据。否则，一旦双方因此发生了争执，提出免责的一方又不能举证，那么则要承担相应的法律责任。
二、不可抗力的法律后果和免责效力发生不可抗力事故后，应按约定的处理原则及时进行处理。不可抗力的后果有两种：一种是解除合同，一种是延期履行合同。究竟如何处理，应视事故的原因、性质、规模及其对履行合同所产生的实际影响程度和合同的具体约定而定。不可抗力的免责效力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或全部免除责任。但有以下列外：
(一)金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。
(二)迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。

[律师回复] 你好，请说一下你的案情？

[律师回复] 您好，请先叙述一下您的案情。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 集体协商代表的职责和权利义务有哪些 集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商;接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见;提供与集体协商有关的情况和资料;代表本方参加集体协商争议的处理;监督集体合同或专项集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。 集体协商代表享有以下权利： (1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。 (2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 (3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 集体协商代表的义务： 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为;应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

[律师回复] 信用卡还不上时可以和银行协商直接拨打银行客户热线。
行动建议：
信用卡还不上时可以和银行协商，直接拨打银行客户热线。在进行协商时，持卡人要详细说明自己的情况，银行一般都会答应，不过要收取持卡人一定的手续费，有钱后可以提前还款。在信用卡不能按时还款时，用户最好使用分期还款或者最低还款额，这两种还款方式可以有效降低月还款额度，避免逾期还款。恶意透支信用卡的涉嫌信用卡诈骗罪。

[律师回复] 任何的协议都需要具有法律上生效的所要求的条件

[律师回复] 你好，可以

[律师回复] 你想咨询的问题是什么？具体情况是怎么样的？具体需要进一步了解相关情况后才能给更具体的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询

[律师回复] 信用卡是很多人使用的一款透支消费工具，因为不用当月消费当月还款，所以给用户带来不少的便利，但同时也出现了不少无力还款的客户，那么信用卡无力还款后该怎样协商，一起来了解。
1、不要拒接电话
有些用户因为不想还信用卡，会选择用关机或换号码的方式拒接银行电话，这样的还款态度自然是不对的。要知道，是你使用了银行的信用卡，也是你没有及时还清欠款，一人做事一人当，在这个时候，更不应该玩失踪推卸责任。要知道，从你办理信用卡那天开始，你的个人资料和信用情况就会在央行的征信系统中有记录了。以后不管你跑到哪里，除非这辈子不和银行打交道，不再自己实名交水电媒体费，不再买手机卡和办理固定电话等所有需要实名的事情。否则，银行就会找到你，而你的信用记录也被抹黑了，以后将很难获得银行贷款和信用卡的审批，更别说信用卡提额了，甚至还有可能会影响到你未来的就业。
2、主动与银行协商
如果你真的没有能力偿还信用卡的话，可以主动与银行进行协商，每家银行都会给信用卡持卡人设定一个最低还款额，只要持卡人能够还上这个最低金额。那么银行既不会收取滞纳金也不影响到个人信用。或者是和银行签订一个个人性化还款协议，将自己的欠款分成几份，分期偿还欠款，这样不仅能让银行解除对你的起诉决定，也会减轻自己的还款负担。
3、努力还清欠款
最后当然就是努力还钱了，要找一份适合自己的工作，不要怕吃苦，尽量找工资高一点的工作，如果实在还不上的话可以试着找周边的亲戚朋友借钱周转一下，或者多做几份兼职来解决。银行起诉信用卡逾期的持卡人，往往都是在催收无望才会无奈做出这样的选择，银行的终极目的也是为了让你还钱而已。所以尽量要按时还款，才没有这么多麻烦事情。理性消费，按时还款。
行动建议：
遇到任何关于信用卡、网贷、车贷、房贷等信贷问题都可以点击链接联系专业债权团队解决。

[律师回复] 你好 请详细描述一下大概的情况 这边帮你处理

[律师回复] 您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

[律师回复] 关于协商变更监护人双方之间协商好，并到法院申请。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第18条监护人被指定后，不得自行变更。擅自变更的，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任。但是其第22条规定监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人。因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，应当由监护人承担，但另有约定的除外；被委托人确有过错的，负连带责任，可以向法院申请变更监护。《民法通则》　第十八条规定：监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。

[律师回复] 你好，这是不合法的，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠的。如果用人单位扣除你的工资，你可以请求双倍经济补偿——根据你在公司总共工作的年限，乘以二，作为经济补偿。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你后面15年的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我可以帮你发函给公司要求及时支付赔偿，同时帮助你搜集证据或提起劳动诉讼、劳动仲裁的。

[律师回复] 对于商业秘密许可协议的效力是什么这个问题，解答如下, 商业秘密许可协议是商业秘密权利人与其他企业或个人签订的，约定双方权利和义务的，规范双方行为的书面文本合同。根据我国《合同法》第三百四十二条的规定，技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。技术转让合同应当采用书面形式。第三百四十三条规定，技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围。第三百四十八条规定：技术秘密转让合同的受让人应当按照约定使用技术，支付使用费，承担保密义务。第三百五十条规定，技术转让合同的受让人应当按照约定的范围和期限，对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
可见，商业秘密许可协议应当以书面的形式对许可方和被许可方之间的权利、义务关系进行确定。
一份完整的商业秘密许可协议的正文部分应当包含以下内容：
（1）合同标的，即许可使用的技术秘密的内容。协议应当明确许可使用的技术秘密的名称和内容。
（2）授权范围。根据《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，技术秘密许可使用主要分为独占许可使用、排他性许可使用和普通许可使用和再许可四种形式，这些方式所包含的转让人和受让人的权利义务均不相同，关系到切身利益。因此，当事人应当就其协商的许可方式进行确认。根据法律的规定，当事人没有约定或者约定不明确的，法律确定为普通实施许可。因此，对于由特殊授权方式的商业秘密许可，应当在许可协议中对许可的具体方式做出确认。
（3）许可使用费及支付方式。支付许可使用费是受让人的最主要的义务，也是权利人进行授权许可的最直接的目的。因此，在商业秘密许可协议中，应当对受让人支付使用费的数额、支付方式、支付时间进行明确约定。
（4）许可使用的时间和期限。有的技术秘密有其存在的法定期限，如《合同法》第三百四十四条规定：“专利实施许可合同只在该专利权的存续期间内有效”。但绝大多数的技术秘密的存在是没有法定期限的，只要它一直被权利人处于秘密保护状态，就具有商业秘密价值。因此，这就需要技术秘密权利人对于受让人使用该技术秘密的时间和期限进行约定。
（5）保密义务。技术秘密的秘密性是其存在的价值基础，因此，在商业秘密协议保密协议中，双方当事人应当对双方当事人的保密义务予以明确。
（6）期限届满后转让人和受让人的权利义务。这在很大程度上将影响着该技术秘密的后续使用。
（7）违约条款及解决争议的方法。一般来说，一旦发生纠纷，双方应当抱着相互协商的态度，协商不成的，可以提交当地仲裁机构仲裁或者直接提讼。