信用卡真的没钱还，被对方起诉应该怎么做

[律师回复] 谨慎天上掉馅饼的事

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 证据在诉讼中的重要作用不言而喻，相信大家都很清楚。这主要是因为证据能够再现案件事实，具有客观性。实践中，号称证据的材料形形，我们怎么样才能确定这些材料是真实的证据呢笔者认为，确定证据的真实性，要从以下几个方面入手： 1、审查证据形成的原因。证据形成包括证据形成的原因、过程和结果。证据形成的原因是指证据本身的形成过程，它可以反映证据来源的可信程度。证据的形成往往受主观和客观因素的影响，比如动机、利害关系等。审查证据形成的原因，也是判断证据的可信度的方法之一。 2、考虑证据被发现时的客观环境。证据被发现时，肯定要处于一定的环境之中，必然会与其所处的环境有着密切的关系。所以对证据所处客观环境的审查也是认定证据真实性的重要方法。比如要考虑案件现场的灯光、距离、噪音等因素对证人的影响；检验、鉴定的仪器设备是否符合质量标准。因此，判断证据的真实性，要全面考虑证据被发现时的客观环境，防止片面性。 3、审查证据是否为原件。原件直接来源于案件事实，可靠性强，证明价值也更大。如果是复印件，很可能因为无法确定其来源和真实性，很难被采信。 4、审查证据的提供者是否和案件当事人有利害关系。如果证据或证人与当事人有利害关系，其提供的证据的真实性就会让人产生怀疑，不具有说服力。比如，证据提供者和当事人有亲戚关系、朋友关系、师生关系、同学关系，甚至仇人关系等。在这些情况下，证据提供者可能会受主观因素的影响而提供虚假的证据。当然，由于事物的复杂性，证据的真实性还受其他因素的影响，这都需要我们综合各种因素去审查。

[律师回复] 司法鉴定机构做的。

[律师回复] 【法律意见】
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
【法律依据】
1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。
2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 【法律意见】
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
【法律依据】
1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。
2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。 2、求职过程中被骗了怎么办呢一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班 第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提 第四，违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是学生寒暑假时找工作，如何才能防止被骗找工作，要想防止别骗，我认为可以从三个方面入手：1、认清中介机构的资质 2、看是否存在高薪陷阱 3、交钱前要慎重。 7、很多毕业生曾遭遇过“求职陷阱”。毕业生该如何规避风险呢目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。

[律师回复] 【法律意见】
举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以要求赔偿提供工资卡流水或者工资凭证，不能提供的按当地同行业上年平均工资计算《人身损害赔偿司法解释》第7条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 各地政策有所不同，建议到当地民政部门咨询办理。

[律师回复] 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。

[律师回复] 在百度上打入“网上赚钱”会有很多的网站出来。自己不能判断是真是假。是合法还是不合法。
①：非法组织所销售的商品价格一般都明显高于公开的合理市价，如３００元的摇摆机强行卖到２９００元，而我们是将价值远远超过数万元的信息产品与服务只卖到100元。
②：非法没有固定店铺和摊位，行动隐蔽，而我们是公开甚至还做广告宣传网站。
③：非法组织者的收益主要吃下线，而不是真正以经营商品为经营的方式来获取利润，而我们的会员能获得巨大收益，完全是来自我们的授权，即非法者是把下线的钱吃进肚子，而我们是把网站销售收入授权给会员，一个是吃一个是给，存在本质区别。
④：非法是一个金字塔形组织结构，他们的下线有无穷层，而我们的网络营销是一个流行的循环体系商业结构，我们授权销售者只有获得四层销售收入的权利，四层以后必须退出循环。
⑤：非法一般和组织联系在一起，而我们和毫不沾边。
⑥：非法的最终归属是金字塔大崩溃，组织者卷款潜逃，而我们没有金字塔形结构，循环结构永远不会崩溃，网站的合法收入全部直接寄给会员，也无款可逃，网站一直会良性发展下去。因此，SOHO人自助建站-联合互动-智能网络营销系统根本不在范围内，这就是为什么SOHO人自助建站-联合互动-智能网络营销系统一直稳步发展的原因。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 持有械一样触犯法律。最高人民解释规定：具有下列情形之一的，依照刑法第一百二十八条第一款的规定，以非法持有、私藏枪支、弹药罪定罪处罚：
　　非法持有、私藏以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的；
　　非法持有、私藏军用子弹二十发以上，气枪铅弹一千发以上或者其他非军用子弹二百发以上的。
《刑法》第一百二十八条规定，违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 【法律意见】 你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，如果您对此不服可以申请重新鉴定的。具体是因为什么原因导致要做鉴定呢？具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

[律师回复] 可以去质量监督局。

[律师回复] 建议你咨询鉴定机构

[律师回复] 合同具有相对性，向房东主张权利

[律师回复] 【法律意见】 你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 身份证原件、通行证原件、还要提供结婚证(如不提供结婚证也可以就是交的契税要3%,提供结婚证面积是90平米以下且首次置业1%、90平米以上首次置业1.5%、非普通住宅3%的契税)

[律师回复] 可以到劳动监察大队投诉他