个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗？

一、个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗?

1、个体户没签劳动合同开除人不一定可以申请仲裁

具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提出劳动仲裁的请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。

个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

二、成为个体工商户需要进行工商登记吗?

1、成为个体工商户需要进行工商登记

县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，可以委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。

2、登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：

(1)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容;

(2)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;

(3)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。

予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。

不管是个体工商户，还是其他类型的单位，一旦与特定的劳动者已经建立了用工关系，就需要在关系建立的时候与其签署劳动合同。对于在用工关系建立时没有签署的，再有一个月内也必须签署，否则单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被开除的时候，可以结合实际的情形，确定自己是否可以申请劳动仲裁。