合同签了十五年未履行还有效吗

[律师回复] 你好，对方承认借款吗？你有和对方取得过联系吗？欠钱不还是可以起诉解决的，有需要的话，可以联系我，我会尽力帮助你的。

[律师回复] 保证期间早于或等于债务履行期间的，视为无约定。生活中，很多担保人愿意提供担保，往往会约定一个非常短的保证期间，如等于债务履行期间，甚至早于债务履行期间，目的就是想早点免除担保责任。 但法律已经明文规定，担保合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。此外在担保合同中约定的保证期间早于或等于债务履行期间的，不仅不能缩短背负担保责任的时间，反而适得其反，大大地延长了担保责任的时间。此外在担保合同中，约定担保责任至债务人还本付息为止等类似条款的，也是不可取的。 现行法律也已明文规定，担保合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起2年。

[律师回复] 你好，当事人不服一审判决的，要根据该一审判决是否已经生效来处理：　　<br/>1、如果一审判决未生效的，可以在上诉期内（民事案件的上诉期为15天，刑事案件为10天）向上一级提起上诉，由上级重新审理和判决。　　<br/>2、如果判决业已生效的，可以向检察院申请抗诉，也可由当事人自行向申请再审或进行申诉。　　《民事诉讼法》　　<br/>第一百六十四条当事人不服地方人民<br/>第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。　　第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。　　<br/>第二百零八条最高人民检察院对各级人民已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法<br/>第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。　　地方各级人民检察院对同级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民提出抗诉。　　《刑事诉讼法》　　第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。　　第二百四十一条当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。

[律师回复] <br/>1、人民收到强制执行申请书后，应当在七日内予以立案，不符合立案条件的，也应当在七日内裁定不予受理；<br/>2、已经25天了还没接到立案通知，可以向上级投诉，由上级督促下级限期执行；或者与下级共同执行；或者指定其它执行；<br/>3、法律依据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》18．人民受理执行案件应当符合下列条件：　　<br/>(1)申请或移送执行的法律文书已经生效；　　<br/>(2)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；　　<br/>(3)申请执行人在法定期限内提出申请；　　<br/>(4)申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；　　<br/>(5)义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；　　<br/>(6)属于受申请执行的人民管辖。　　人民对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。132．上级发现下级的执行案件(包括受委托执行的案件)在规定的期限内未能执行结案的，应当作出裁定、决定、通知而不制作的，或应当依法实施具体执行行为而不实施的，应当督促下级限期执行，及时作出有关裁定等法律文书，或采取相应措施。　　对下级长期未能执结的案件，确有必要的，上级可以决定由本院执行或与下级共同执行，也可以指定本辖区其他执行。

[律师回复] 用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。