信用卡分期还款和最低还款哪个更划算

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 信用卡分期付款需要收取手续费,最低还款额还款需要收取利息,相比之下,同一账单周期的最低还款成本远高于分期付款,即分期付款比最低还款要省钱。但别忘了,信用卡分期还款金额是固定的,年利率其实是18%,并不是真的划算。关于信用卡分期还款和最低还款哪个更划算的问题,下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
信用卡分期还款和最低还款哪个更划算

一、信用卡分期还款和最低还款哪个更划算

首先要了解下两种还款方式是如何收费的。

1.信用卡分期付款:可以免息,但需要支付手续费。费率取决于分期付款的数量。不同的银行有不同的收费标准。以CCB信用卡为例,每月基准手续费率为期0.75%、6期0.70%、10期0.65%、12期0.60%、18期0.60%、24期0.62%。

2.最低还款额:最终还款额足以偿还最低还款额,剩余欠款自消费入账之日起全额计息,按月计复利,日利率万分之五。

相比之下,不难发现,同一账单周期的最低还款成本远高于分期付款,即分期付款比最低还款要省钱。但别忘了,信用卡分期还款金额是固定的,年利率其实是18%,并不是真的划算。

二、信用卡欠的钱还不上,账户冻结怎么解除

想要解除冻结的银行账户或者微信、支付宝账户,主要分为两种情况。

第一种是执行完法院的判决后,办理结案手续,然后主动申请解除冻结;

第二种是在没有执行法院判决的情况下,冻结账户已经影响到了正常还款或者本人及近亲属的基本生活,可以提供真实的证据材料提出执行异议申请,要求法院解除对应账户的冻结。

如果准备不充足或者提交材料有问题的话,是无法成功让法院解除冻结的。

三、信用卡逾期没法一次性还清,停息挂账需要满足哪些条件

1、首先确实是因为经济能力有限导致所以不能按时还款,必要的时候必须要提供工作收入、名下财产、负债率等资料去证明现在的经济压力。银行拿到后会去核实,然后根据实情处理处理。

2、信用卡还不上千万不要躲避催收,一旦出现失联、更换号码这些行为让银行联系不上,这种情况在银行看来十分严重恶劣,一旦被银行起诉后再来协商停息挂账,那申请的成功率就要大打折扣了。

3、有明确还款意向。也许不能还清全部欠款,但逾期后一直有还款,这种做法银行也是会认可的。

以上是关于信用卡分期还款和最低还款哪个更划算的解答。信用卡相关问题,最好及时与平台协商,请求专业律师团队为您进行债务规划,避免长期拖欠给个人的征信及工作生活带来诸多不良影响。点击页面咨询按钮可以即刻获取专业律师定制解决方案。

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最低工资最低多少,我想知道最低工资调低幅度
[律师回复] 2021年最低工资调整:天津09年最低工资820元2021年或将调整标准,但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响,天津最低工资标准未做调整,随着经济形势向好,2021年天津最低工资标准是否调整,估计有关部门会抓紧研究。  另外,最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。   最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬,包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。   确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。   确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。 
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(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;  
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  
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(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
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