一般不签劳动合同的二倍工资的诉讼时效为多久?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 为一年,需要从当事人知道或者是应当知道自己的权益受损开始计算,在提起仲裁时就需要先提交申请书,再者就是提交相关的证明材料,只有符合条件就可以获得劳动部门的认可并依法的受理。
一般不签劳动合同的二倍工资的诉讼时效为多久?

一、一般不签劳动合同的二倍工资诉讼时效为多久

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效的规定是一年的时间。

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样的

(一)、提交申请书

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

(三)、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

(四)、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

在建立起劳动关系之后不签订劳动合同的,那么用人单位是需要承担双倍的经济补偿,劳动者在申请仲裁时必须要在一年之内处理,如果超过个时间,自己的权益将不再受到保护,所以,在处理之前一定要多方面的收集证据,这样才能保障到自己的机率。

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我在一家公司上班现在因为某些原因想要离职 听说可以要求两倍的赔偿金 想问一下没签合同二倍工资诉讼时效是多久啊
[律师回复] 未签订劳动合同二倍的工资,顾名思义就是企业未与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。法律对此作规定就是要求企业一定要与劳动者签订劳动合同,促进企业月与劳动者劳动关系和谐稳定。<br/>企业自劳动者入职之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资,即从劳动者入职第2个月至第12个月期间未签订书面劳动合同,企业需每月支付劳动者两倍的工资,最长不超过11个月。<br/>企业自劳动者入职之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,视为自劳动者入职之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,企业不须支付劳动者二倍的工资,因视同为订立了无固定期限劳动合同本身就一种法律后果。<br/>企业与劳动者签订固定期限劳动合同期满,劳动者仍在企业处工作而企业又未表示异议,双方形成事实劳动关系。合同期满一个月后,企业未与劳动者续订劳动合同,需每月支付劳动者两倍的工资,最长不超过11个月。而合同期满一个月内是企业与劳动者协商续订合同的期限,因此不需支付二倍的工资。<br/>未签订劳动合同二倍的工资以劳动者当月实发工资(包括加班费)计算,即未扣除社保、税款及其他需扣除款项前的工资。
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