不发工资没签合同找劳动局有用吗

最新修订 | 2024-08-22
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孟理昕律师
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专家导读 找劳动局当然是有用的,劳动局接到投诉以后会依法进行调查核实,不发工资以及不签合同的行为已经严重违反法律规定,劳动行政主管部门应当依法进行警告,并责令用人单位改正违法行为。
不发工资没签合同找劳动局有用吗

一、不发工资没签合同找劳动局有用吗?

不发工资没签合同找劳动局是有用的,如果情况属实,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

劳动法

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、不发工资没签合同员工可以申请劳动仲裁吗?

可以,以下劳动争议均可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、不发工资没签合同可以单方离职吗?

可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动关系存续期间用人单位有任何违法行为的,只要严重侵犯了劳动者的合法权益,原则上都可以向相应的行政主管部门投诉。除了向行政主管部门投诉之外,劳动者也可以准备有效的证明材料申请劳动仲裁处理,劳动者因此单方离职的,可以要求公司付补偿金


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自离不发工资找劳动局有用。用人单位有义务为劳动者支付相应的劳动报酬,不能以劳动者自离为由扣除工资。双方不能就自离后的工资支付协商一致的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位支付相应劳动报酬。劳动者自离一般不需要给予用人单位赔偿,但因劳动者的自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿,一般会在工资中扣除相应数额。
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请律师,工伤赔偿找劳动局,还是找劳动局呢?
[律师回复] 如果是劳务关系,或者已经超过工伤认定时限,可以直接向人民提起民事诉讼;其他情形,人民应当驳回。r《工伤保险条例》r第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。r《劳动争议调解仲裁法》r第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。r最高人民r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r法释[2003]20号r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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