不签劳动合同如何取证?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 不签劳动合同的取证方法包括收集工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等的相关材料。职员可以结合实际情形确定自己需要收集哪些证据,在证据收集齐全之后,可以带着证明提出劳动仲裁的请求。
不签劳动合同如何取证?

一、不签劳动合同如何取证?

1、不签劳动合同的取证方法包括收集收集以下证据工资卡、银行流水等支付凭证;用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服;入职表等记录证明;请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等;社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。

2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、公司主体变更劳动合同要重新签吗?

1、公司主体变更劳动合同不需要重新签

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2、引起劳动合同主体变更的情况一般有三类

(1)第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

(2)第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

(3)第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

单位不与职员签署劳动合同的行为是违法的,在发生劳动纠纷之后,若是职员想要采取提起劳动仲裁等的方式维护自己的权益,需要收集工资单等的证据。对于证据不足的情形,提出的相关请求就有可能并不会被当地的仲裁机构受理。


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2、大致判断卡丢失的方向:若在最短的时间内返回,没有找到卡,这时需要判断卡的丢失方向,大致可以包括两个方向:机子吞卡、人为取卡隐藏,其判断的依据为:在场办理银行自助业务的人数情况,若当时那个期间,银行并未有其他人员进出,那么基本可以判断卡被提款机自助吞掉。
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1、关于银行自助提款机吞卡现象:现在基本上的自助机上都有这个功能,这也是银行为市民提供的一种保险措施,在定时的期间,没有及时取卡的话,银行可以自主收回卡片,一方面保证卡不被其他非持卡人取走,保证了持卡人的金融安全;另一方面也不会影响银行的正常自助服务工作。
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取暖费的收取标准
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  
关于下发《国家授时中心取暖费收取标准和办法》的通知
  中心各单位:
  按照建设节约型社会的精神,依据中科院、陕西省的相关规定,决定按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费,新标准为在采暖季(每年四个月)按150元人·月计发。同时,结合中心的实际情况,重新制定了《国家授时中心取暖费收取标准和办法》,现予以下发。
  特此通知
  附:国家授时中心取暖费收取标准和办法
  二八年三月二十日
  国家授时中心取暖费收取标准和办法
  按照建设节约型社会的精神,遵循谁使用谁享受谁付费的原则。根据中科院、陕西省的相关规定并结合授时中心的实际情况,制订此办法。
  
第一条 凡居住在授时中心本部和蒲城授时部住宅楼、集体宿舍等,享受中心集中供暖的所有住户,均应按规定交纳取暖费。
  
第二条 取暖费的收取标准为每建筑平方米每月2.5元,每个采暖季按四个月计算。集体宿舍收取标准为每人每采暖季300元。
  
第三条 住户的建筑面积按经房产部门核准的房产证上的面积为准。没有房产证的住宅参照同类单元住宅面积确定。授时部住户的建筑面积按契约中规定的面积为准。
  
第四条 中心在读研究生居住在学生宿舍的不发放取暖补贴,也不收取取暖费。本部或授时部单身职工住在集体宿舍(含学生宿舍)的按集体宿舍收取标准收取取暖费。
  
第五条 本部或授时部单身职工居住单元房的按取暖费标准收取费用。
  
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  授时部具体收费方式由授时部根据情况决定。
  所收费用一律上交中心本部或授时部财务室。
  第十一条 凡应交纳取暖费的全体住户均应按时交纳费用,不按时交纳费用的或拒交费用的,中心本部或授时部有权采取相应措施给予制约和处罚。
  第十二条 本办法从采暖季开始实施,原来的取暖费收取标准和办法同时废止。授时部照此办法执行。
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