劳务关系能否判断为工伤劳务关系,相关法律规定

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务关系能否判断为工伤劳务关系,相关法律规定进行了解答,希望能解答您的问题。
劳务关系能否判断为工伤劳务关系,相关法律规定

一、劳务关系能否判断为工伤劳务关系

不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

二、相关法律规定

工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我们可以了解到按照规定对于劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的情况下是不能申请工伤认定的,应该由雇主或者其他责任人承担责任。

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我的朋友想要登报断绝关系,不想赡养父母,想问问登报断绝关系赡养义务有什么相关规定?
[律师回复] 我可以明确告诉你,断绝父子关系,现阶段没有法律依据.假若从探讨角度出发.现行立法界为何未出台类似条例,我可列举事实探究其因.父子关系是血缘先天注定.儿子血管流动的是父亲的鲜血. 称呼只是人类发明语言后的一种代码.儿子是父亲生命的延续.断绝关系不能断绝血缘.<br/>设想: 由于特定原因,父子水火不容誓不两立.闹到法院起诉坚决要求断绝父子关系.法院有法可依,调解无效,考虑到双方理由和态度的坚决.下达判决书准予断绝.判决书下达后,从理论上讲,儿子依椐父亲年龄不论称呼什么都行.假如儿子称父为老大哥,从伦理角度出发合适吗?到时是否会引发一场伦理大辩论呢?人总有生老病死,当有一天老父生病卧床不起.手无缚鸡之力,身无分文.赡养费、医疗费,由谁来出.推给社会、推给政府合适吗?行得通吗?老父想要儿抚养,被儿拒绝儿子拿着法院判决书.振振有词不存在父子关系.不养老显得合法.这时可怜的老父,用法律保护自已生存的权力都没有.如果社会、政府挑起这负重担,很多人可能将养老责任推给政府.这样的经济重担政府能承受得起吗?老人只能眼睁睁顺其自然走向生命的终点.人道何在?作为保护弱者合法权益的法律不管用.法理何在? 假若社会盛行这样风气,由此会引发方方面面问题,岂不是秩序大乱,和谐何在?社会不安定怎样去发展?<br/>人将至死,其言也善.什么时候老人想与儿子恢复父子关系.如果儿子不同意,作为保护弱者合法利益的法律也没办法.法理何在?<br/>立法界在制订法律时,除合理公正外.还考虑到安定因素.出台这样法律实际扰乱了社会秩序.<br/>我与法律界朋友曾探讨过类似话题,父子不和,誓不两立要断绝关系这种情况较少.多数时候是一时之气.可考虑分开过,什么时候老人需要赡养.在万不得已的情况下,可向法院提起诉讼.法院有法可依,可通过调解判决或强制执行,保护老人的生存权.<br/>我国没有任何一部法律允许子女与父母断绝关系。同时,若你想要断绝关系,还会受到“不赡养老人”的法律谴责。<br/>但是如果你是因为受到了虐待或什么不法行为的侵害,可以向有关部门寻求帮助,并登报声明。<br/>但是有一点必须记住,无论如何,你都必须赡养父母。<br/>用民事协议或其他方式断绝父子关系都是不可能的,因为父子关系是身份权,与生俱来,不能剥夺。<br/>希望想断绝关系的那个人三思啊,父母对于我们绝对是功大于过的,无论任何,也不能说断就断啊~
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