劳务关系能否判断为工伤劳务关系,相关法律规定

[律师回复] 你好，丧假直系非直系如何判断在我国法律中有明确规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：<br/>一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。<br/>二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。<br/>三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 有下列情形之一的，可以解除收养关系：<br/>1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;<br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;<br/>3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;<br/>4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。<br/>被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。<br/>领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除：<br/>1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是：<br/>①须当事人同意。<br/>就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可;养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。<br/>②当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。

[律师回复] 亲子关系是基于血缘关系而产生的，是无法断绝的。即使父母与子女之间签订了断绝亲子关系协议，也不会改变这种血缘关系的存在。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定：“父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。”这些义务是基于血缘关系而产生的，是不可推卸的。<br/>因此，断绝亲子关系协议是无效的，不受法律保护。父母与子女之间应该相互尊重、理解和支持，共同维护良好的家庭关系。如果你与亲生父母关系恶劣，你可以考虑与他们进行沟通，寻求解决问题的方法。如果你需要帮助，你可以向当地的法律机构或专业机构咨询。

[律师回复] 您好，亲生父母关系是无法断绝的。

[律师回复] 我可以明确告诉你,断绝父子关系,现阶段没有法律依据.假若从探讨角度出发.现行立法界为何未出台类似条例,我可列举事实探究其因.父子关系是血缘先天注定.儿子血管流动的是父亲的鲜血. 称呼只是人类发明语言后的一种代码.儿子是父亲生命的延续.断绝关系不能断绝血缘.<br/>设想: 由于特定原因,父子水火不容誓不两立.闹到法院起诉坚决要求断绝父子关系.法院有法可依,调解无效,考虑到双方理由和态度的坚决.下达判决书准予断绝.判决书下达后,从理论上讲,儿子依椐父亲年龄不论称呼什么都行.假如儿子称父为老大哥,从伦理角度出发合适吗?到时是否会引发一场伦理大辩论呢?人总有生老病死,当有一天老父生病卧床不起.手无缚鸡之力,身无分文.赡养费、医疗费,由谁来出.推给社会、推给政府合适吗?行得通吗?老父想要儿抚养,被儿拒绝儿子拿着法院判决书.振振有词不存在父子关系.不养老显得合法.这时可怜的老父,用法律保护自已生存的权力都没有.如果社会、政府挑起这负重担,很多人可能将养老责任推给政府.这样的经济重担政府能承受得起吗?老人只能眼睁睁顺其自然走向生命的终点.人道何在?作为保护弱者合法权益的法律不管用.法理何在? 假若社会盛行这样风气,由此会引发方方面面问题,岂不是秩序大乱,和谐何在?社会不安定怎样去发展?<br/>人将至死,其言也善.什么时候老人想与儿子恢复父子关系.如果儿子不同意,作为保护弱者合法利益的法律也没办法.法理何在?<br/>立法界在制订法律时,除合理公正外.还考虑到安定因素.出台这样法律实际扰乱了社会秩序.<br/>我与法律界朋友曾探讨过类似话题,父子不和,誓不两立要断绝关系这种情况较少.多数时候是一时之气.可考虑分开过,什么时候老人需要赡养.在万不得已的情况下,可向法院提起诉讼.法院有法可依,可通过调解判决或强制执行,保护老人的生存权.<br/>我国没有任何一部法律允许子女与父母断绝关系。同时，若你想要断绝关系，还会受到“不赡养老人”的法律谴责。<br/>但是如果你是因为受到了虐待或什么不法行为的侵害，可以向有关部门寻求帮助，并登报声明。<br/>但是有一点必须记住，无论如何，你都必须赡养父母。<br/>用民事协议或其他方式断绝父子关系都是不可能的，因为父子关系是身份权，与生俱来，不能剥夺。<br/>希望想断绝关系的那个人三思啊，父母对于我们绝对是功大于过的，无论任何，也不能说断就断啊~