劳动争议一审能否减少诉讼请求

[律师回复] 一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 　　
1.不超过1万元的，每件交纳50元； 　　
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5％交纳； 　　
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 　　
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5％交纳； 　　
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 　　
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 　　
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 　　
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 　　
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 　　
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 　　（二）非财产案件按照下列标准交纳： 　　
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 　　
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 　　
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 　　（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 　　（四）劳动争议一审后上诉诉讼费劳动争议案件每件交纳10元。 　　（五）行政案件按照下列标准交纳： 　　
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 　　
2.其他行政案件每件交纳50元。 　　（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

[律师回复] 解答如下, 　　离婚时，双方对孩子抚养权有争议的，如果孩子年满十周岁，会征求孩子本人的意见。十周岁以下的孩子因为判断能力尚不健全，所以一般是不会征求孩子本人意见的，会综合考虑有利于孩子成长的各方面因素作出最后判决。当然，孩子个人的意见在实际审判中也会是法官判断的一个方面。　　根据我国《婚姻法》第三十六条释义中规定，确定子女抚养总的原则：　　有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况：　　1．应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。　　2．应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。　　3．在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。　　4．10岁以上有识别能力的子女，无论随父还是随母，都应征求子女本人的意见。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议诉讼的诉讼费如何收取 劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定： 第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分，按照 2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分，按照 1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳; 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳; 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳; 9.超过1000万元至2020万元的部分，按照0.6%交纳; 10.超过2020万元的部分，按照0.5%交纳。 (二)非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 (三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 (四)劳动争议案件每件交纳10元。 (五)行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元; 2.其他行政案件每件交纳50元。 (六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第 (二)项、第 (三)项、第 (六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。 其中劳动争议案件每件交纳10元（随着经济的发展，该费用可能有变化)。 相关知识： 劳动争议调解书是否具有法律效力 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的诉讼费如何收取 劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定： 第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分，按照 2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分，按照 1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳; 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳; 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳; 9.超过1000万元至2020万元的部分，按照0.6%交纳; 10.超过2020万元的部分，按照0.5%交纳。 (二)非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 (三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 (四)劳动争议案件每件交纳10元。 (五)行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元; 2.其他行政案件每件交纳50元。 (六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第 (二)项、第 (三)项、第 (六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。 其中劳动争议案件每件交纳10元（随着经济的发展，该费用可能有变化)。 相关知识： 劳动争议调解书是否具有法律效力 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

[律师回复] 诉讼费用交纳办法
第一章　总则
第一条　根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）和《中华人民共和国行政诉讼法》（以下简称行政诉讼法）的有关规定，劳动争议一审后上诉诉讼费制定本办法。
　　第二条　当事人进行民事诉讼、行政诉讼，应当依照本办法交纳诉讼费用。
　　本办法规定可以不交纳或者免予交纳诉讼费用的除外。
　　第三条　在诉讼过程中不得违反本办法规定的范围和标准向当事人收取费用。
　　第四条　国家对交纳诉讼费用确有困难的当事人提供司法救助，保障其依法行使诉讼权利，维护其合法权益。
　　第五条　外国人、无国籍人、外国企业或者组织在人民法院进行诉讼，适用本办法。
　　外国法院对中华人民共和国公民、法人或者其他组织，与其本国公民、法人或者其他组织在诉讼费用交纳上实行差别对待的，按照对等原则处理。

[律师回复] 您好，关于劳动争议诉讼的受理和立案的要求有什么这个问题，我的解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁之后，我们才能向提讼。一般情况下，收到劳动仲裁裁决书之后，15天内可以根据案件的具体情况向提讼。

[律师回复] 民事诉讼状原告×××（单位写明名称、住所地、法定代表人或负责人姓名职务；自然人写明姓名、性别、出世年月日、民族、职业、服务处所、住所地、寓居地、公民身份号）。联系电话×××被告×××（写法同上）请求事项 1.判令被告×××； 2.本案诉讼花费由被告负担。事实与借口×××（扼要写明时间、地点、当事人、案情经过、结果、主张的借口及法律依据）此致×××人民法院具状人：×××××××年××月××日附： 1.本状副本×份；2.书证××份； 3.证人姓名和住址。

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼哪些差异这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：
1.性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
2.依据不同。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《》。
3.原则不同。劳动争议仲裁的原则是：
①先行调解原则;
②少数服从多数原则;
③及时原则。
劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。
4.程序不同劳动。争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级上诉，二审应对一审判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。
5.审限不同。劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。
6.效力不同。劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内从头另行全面审理。
7.收费不同。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费没有全国统一标准，由各地根据当地实际情况制定，比如为300元;而劳动争议诉讼受理费则有全国统一标准为：50元。
8.当事人称谓。不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。
劳动争议诉讼是指人民对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民，未经仲裁而直接向人民的，人民不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内的，仲裁裁决不发生法律效力，人民应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

[律师回复] 对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。

[律师回复] 解答如下, 　　离婚时，双方对孩子抚养权有争议的，如果孩子年满十周岁，会征求孩子本人的意见。十周岁以下的孩子因为判断能力尚不健全，所以一般是不会征求孩子本人意见的，会综合考虑有利于孩子成长的各方面因素作出最后判决。当然，孩子个人的意见在实际审判中也会是法官判断的一个方面。　　根据我国《婚姻法》第三十六条释义中规定，确定子女抚养总的原则：　　有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况：　　1．应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。　　2．应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。　　3．在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。　　4．10岁以上有识别能力的子女，无论随父还是随母，都应征求子女本人的意见。

[律师回复]
1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
2、在劳动仲裁就是免费的。
3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。