工伤事实劳动期限如何确定

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤事实劳动期限如何确定,如何收集证据证明劳动关系相关的法律知识,希望能对您有帮助。
工伤事实劳动期限如何确定

一、工伤事实劳动期限如何确定

用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,成立事实劳动关系。而事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、如何收集证据证明劳动关系

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。

如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。

如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言

让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;

二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》等法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系后,未签订劳动合同的,成立事实劳动关系。

所以事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3199位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤事实劳动期限如何确定
一键咨询
  • 165****8545用户3分钟前提交了咨询
    147****7074用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****8310用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****5354用户1分钟前提交了咨询
    157****6563用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****0185用户1分钟前提交了咨询
    144****5383用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****8534用户3分钟前提交了咨询
    141****8478用户1分钟前提交了咨询
    144****1004用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****7870用户1分钟前提交了咨询
    153****1650用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****1500用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****6156用户2分钟前提交了咨询
    167****6576用户4分钟前提交了咨询

工伤纠纷·推荐文章

为你推荐
盐城180****6442用户1分钟前已获取解答
淮安135****5771用户2分钟前已获取解答
南通180****6935用户3分钟前已获取解答
工伤事实劳动期限如何确定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤事实劳动期限如何确定进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤事实劳动期限如何确定?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,成立事实劳动关系。而事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,以及劳动者要求了解的其他情况。
1浏览 2024-09-13
工伤事实劳动期限如何确定
10w+浏览2024-03-03
工伤事实劳动期限如何确定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤事实劳动期限如何确定相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤事实劳动期限怎么确定
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,成立事实劳动关系。而事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,以及劳动者要求了解的其他情况。
19浏览 2024-09-26
确认事实劳动关系有期限吗
9.2w浏览2023-09-19
工伤事实劳动期限如何确定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤事实劳动期限如何确定相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤事实劳动期限如何确定
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,成立事实劳动关系。而事实劳动期限,自用人单位用工之日起开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,以及劳动者要求了解的其他情况。
46浏览 2024-09-13
股份有限公司改制有限公司实收资本怎么确认
[律师回复] <br/>一、由公司董事会制订股份制改造方案<br/>按照《公司法》第46条的规定,董事会对股东会负责。因此,有限责任公司如需变更公司形式为股份有限公司的,则需由公司董事会制订公司变更形式的方案。需要注意的是,按照《公司法》第50条的规定,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。<br/>二、由拟进行股份制改造的有限责任公司召开股东会,对董事会或者执行董事制订的股份制改造方案进行审议,对是否进行股份制改造作出决议。<br/>三、对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计,以确定公司的净资产额。<br/>有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。因此,有限责任公司的股东会作出变更公司形式的决定后,应当由公司聘请资产评估机构对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计,以确定公司的净资产额,并以之作为最终折合的实收股本总额的依据。<br/>四、再次召开股东大会,根据经审计的公司净资产额确定各股东所占份额。<br/>有限责任公司变更为股份有限公司的,需要经专业机构对公司的资产进行审计并确定公司的净资产额,以之为限折合为实收股本总额。有限责任公司需确定各股东所占公司净资产额的比例,并折合为变更后公司的相应股份份额。<br/>五、由公司聘请验资机构对股东出资进行检验并出具验资报告。<br/>六、修改公司章程<br/>公司组织形式发生变更时,公司组织机构、股权转让等重要事项也可能发生相应的变化等等,因此,公司章程必然要作相应的修改。<br/>七、召开创立大会,通过股份有限公司章程,选举公司董事会成员、监事会成员,对公司的设立费用进行审核,对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核等。<br/>八、向公司登记机关申请名称预先核准<br/>根据《公司登记管理条例》第18条的规定,应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。<br/>九、办理登记前置的行批程序<br/>按照《公司登记管理条例》第22条的规定,公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门批准,并向公司登记机关提交有关批准文件。<br/>十、董事会在创立大会结束后三十日内,向公司登记机关报送系列文件,申请变更公司形式为股份有限公司。<br/>根据《公司登记管理条例》第33条的规定,公司变更类型的,应当按照拟变更的公司类型的设立条件,在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记,并提交有关文件。<br/>十<br/>一、换发营业执照,并到登记机关办理工商、税务、组织机构代码、银行账号等的变更登记手续。<br/>至此,有限责任公司转制为股份有限公司的股份制改造即告完成。
354浏览
确认事实劳动关系有期限吗
10w+浏览2024-02-20
工伤事实劳动期限怎样确定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤事实劳动期限怎样确定相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
确认事实劳动关系有期限吗
确认事实劳动关系有仲裁期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2浏览 2025-02-03
股份有限公司改制有限公司实收资本应该如何确认
[律师回复] <br/>一、由公司董事会制订股份制改造方案<br/>按照《公司法》第46条的规定,董事会对股东会负责。因此,有限责任公司如需变更公司形式为股份有限公司的,则需由公司董事会制订公司变更形式的方案。需要注意的是,按照《公司法》第50条的规定,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。<br/>二、由拟进行股份制改造的有限责任公司召开股东会,对董事会或者执行董事制订的股份制改造方案进行审议,对是否进行股份制改造作出决议。<br/>三、对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计,以确定公司的净资产额。<br/>有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。因此,有限责任公司的股东会作出变更公司形式的决定后,应当由公司聘请资产评估机构对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计,以确定公司的净资产额,并以之作为最终折合的实收股本总额的依据。<br/>四、再次召开股东大会,根据经审计的公司净资产额确定各股东所占份额。<br/>有限责任公司变更为股份有限公司的,需要经专业机构对公司的资产进行审计并确定公司的净资产额,以之为限折合为实收股本总额。有限责任公司需确定各股东所占公司净资产额的比例,并折合为变更后公司的相应股份份额。<br/>五、由公司聘请验资机构对股东出资进行检验并出具验资报告。<br/>六、修改公司章程<br/>公司组织形式发生变更时,公司组织机构、股权转让等重要事项也可能发生相应的变化等等,因此,公司章程必然要作相应的修改。<br/>七、召开创立大会,通过股份有限公司章程,选举公司董事会成员、监事会成员,对公司的设立费用进行审核,对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核等。<br/>八、向公司登记机关申请名称预先核准<br/>根据《公司登记管理条例》第18条的规定,应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。<br/>九、办理登记前置的行批程序<br/>按照《公司登记管理条例》第22条的规定,公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门批准,并向公司登记机关提交有关批准文件。<br/>十、董事会在创立大会结束后三十日内,向公司登记机关报送系列文件,申请变更公司形式为股份有限公司。<br/>根据《公司登记管理条例》第33条的规定,公司变更类型的,应当按照拟变更的公司类型的设立条件,在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记,并提交有关文件。<br/>十<br/>一、换发营业执照,并到登记机关办理工商、税务、组织机构代码、银行账号等的变更登记手续。<br/>至此,有限责任公司转制为股份有限公司的股份制改造即告完成。
376浏览
确认劳动关系后申请工伤期限
10w+浏览2023-09-11
工伤事实劳动期限怎样确定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤事实劳动期限怎样确定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
事实劳动关系能否确认工伤
事实劳动关系可以确认工伤。根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
5浏览 2025-02-02
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 工伤事实劳动期限如何确定
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****7332用户4分钟前已提交咨询
苏州156****8259用户4分钟前已获取解答
沭阳135****7620用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换