信用卡拖着不还，协商要注意哪些问题

[律师回复] 你好，这是对方的权利，为保护你的个人隐私，可点击我头像，获取联系方式，致电或加微，以便更好的为你提供法律帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容： (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议， 4、协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 罪协商注意事项 犯罪嫌疑人与受害人协商，取得受害人的谅解书，罪可以从轻处罚。 《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 1，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方，则难以做到互相谅解和达成协议。
2，态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任，又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把，行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理，只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名，假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。
3，及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更应当及时采取其他方法解决。

[律师回复]
1、雇主拖延薪水，能够找劳动局的劳动监察大队。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；　　
（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；　　
（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 1、分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非.当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方.则难以做到互相谅解和达成协议.
2、态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任，又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把，行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理.只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不 以协作为名. 假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。
3、及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法。

[律师回复] 1、谨防“协商解除无协议”。
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

[律师回复] 可以通过起诉要求退钱。
1、遇到旅行社倒闭拖着不肯退钱的情况时，仔细查看和对方签署的合同内容中是否有相关规定。
2、确认与对方签署的合同内容中是否有不退不换的霸王条款。
行动建议：
1、查阅与对方签署的合同内容是否对退款有相关规定。
2、针对合同内容向对方提出有异议的地方。
3、合同内容中对于退款的相关事宜不合理，不合规，提出异议并标注清楚。

[律师回复] 遇到摄影馆违约拖着不肯退钱的情况可以协商退款
1、积极与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。
2、确定合同内容是否对违约金有相应的规定
行动建议：
1、确认合同中是否明确规定任何情况下都不可以退费的霸王条款
2、如果合同中没有规定违约金，要求对方赔偿因对方违约造成的损失。
3、积极核算好已经产生的各项费用，以及需要退还的费用。

[律师回复] 你好，如果协商不成可以去法院起诉的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗纠纷赔偿要如何协商确定 发生了医疗纠纷，并不一定都需要通过繁复的法律程序来确定赔偿。有的时候，如果医患双方都实事求是、通情达理，患者或者患者家属与医院可以和平协商解决医疗事故的赔偿及善后事宜。因为协商解决具有很大的灵活性，所以没有墨守成规的具体程序，比如为了明确责任是否需要启动鉴定程序就可以由医患双方协商决定;出于方便医院与行政主管部门报告，医患双方也可以先共同委托有鉴定权的医学会做医疗事故技术鉴定，确定是否构成医疗事故、医疗事故的等级及医疗行为对损害后果所起的作用，然后患者与医院协商来确定赔偿数额，也可以不进行鉴定而直接由医患双方协商赔偿数额。 当然，双方当事人协商解决医疗事故赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认可的事实以及协商确定的赔偿数额等，至于具体内容，双方可以灵活掌握，并由双方当事人在协议书上签名。 这样一来，有凭有据，白纸黑字，清清楚楚。协商解决这一途径，优点和缺点都极为鲜明：优点在于快速高效，省却了大量繁复的程序，可以节省时间和医患双方的精力，并且尽量不给患方增加新的情感伤害。但这一做法需要医患双方都保持一定的克制和理性，在心平气和的状态下进行，而这正是大多数医疗纠纷的当事人双方所缺少的，尤其是近年来，大量“医闹”事件的发生，激化了医患矛盾，不理性的做法也使得医患双方难以坐下来好好谈。 另外协商解决医疗损害赔偿问题缺少强制力的保障，协商完成后双方当事人都有可能反悔，导致协商结果无法落实，重新走向法律程序，反而更浪费此前的努力。

[律师回复] 您好，交通事故首先交警要确定责任划分，赔偿的话主要在医药费，伤残赔偿金，误工费，住院伙食补助费，护理费，营养费和精神损失费，有物损和交通费按照实际支出，希望能帮到您。

[律师回复] 工伤你管保险公司赔不赔，找单位，需要可以联系我详谈手机微信同号

[律师回复] 遇到培训机构违约不退费的情况可以协商退款
1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。
2、确定合同内容是否对违约金有相应的规定
3、联系机构老师沟通协商退费事宜。
行动建议：
1、所签署的合同内容中是否对违约金有相应的规定
2、如果合同中没有规定违约金，要求对方赔偿因对方违约造成的损失。
3、民典法规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 遇到通讯公司违约不退费的情况可以协商退款
1、及时联系通讯公司的客户经理咨询是否可以退费。
2、协商不了的情况下可以向通讯公司上级主管部门进行投诉。
3、可以要求对方赔偿因违约造成的损失。
行动建议：
1、针对合同中的霸王条款做明确标识。
2、如果合同内容对违约金没有相应的规定，违约方也是要承担因违约造成的损失。
3、守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任。
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[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果有人欠钱到期不还，可以直接申请法院向他发出支付令，令他还钱。申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系 应该? 明确 ，债权人有比较充分的证据，如有欠条、借据等。并且一方是单纯地享有权利，另一方是单纯? 地负有义务，双方不是互相有债权债务。此外，欠债人应在国内居住，住所明确，以便支付令能够直? 接送达。符合这些条件，债权人就可以写出申请书，附上证据，向法院请发出支付令，不需起诉。支付令发出以后，对方如在15日内没有提出异议，债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15 日内? 提出 异议，支付令即自动失效。债权人此时只能起诉，通过打官司来要债。向所在单位投诉并非一个合适的办法。扩展资料：起诉程序：立案
一、一般情况下，起诉时应提交以下材料：
（1）起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；
（2）当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；
（3）本院具有管辖权的证据；
（4）其他证据。
二、诉讼费的缴纳诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费；如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。庭审
一、庭审时间法定的一审审限是6个月，二审是3个月，一般如果没什么太大意外的话，3-4个月一审就有结果。
二、庭审应尽可能提供的材料（1）借款协议或借据；（2）借贷关系有担保人的，有关担保的证据；（3）借贷双方交付、收到钱款的凭证；（4）债务人借款用途的证明；
（5）债务人应当支付利息的证明；
（6）无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应有到期不还或经催告不还的证据；
（7）债务人下落不明的，应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据；
（8）付款付息凭证。判决法院根据事实依据作出判决。执行判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 罪协商注意事项 犯罪嫌疑人与受害人协商，取得受害人的谅解书，罪可以从轻处罚。 《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 除非你两个夫妻感情完全破裂，并有证据，否则第一次起诉法院一般不会判决离婚。所以只能在拿到判决后6个月再诉，但是再诉不一定判离

[律师回复] 如果有书面协议的 可以进行仲裁或诉讼